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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 64 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten gefördert und anerkannt wird. Außerdem die außergewöhnlich großzügige und soziale Haltung.
Ich finde mich als Mitarbeiter geschätzt.
Die selbstständige Arbeitseinteilung/Terminvereinbarung mit Kunden ist ebenfalls sehr positiv.
Familienunternehmen mit Verantwortungsbewusstsein und offen für Veränderungen
Gehalt kam immer pünktlich.
Faire Bezahlung und pünktliche Lohnzahlung.
Klare Dienstzeiten.
Klare Strukturen und Vorgaben.
Gutes Arbeiten, wenn man nur zum Arbeiten hin geht und nicht viel mit den Mitarbeitern zu tun hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Zusagen werden nicht eingehalten, bei den Arbeitszeiten wird intransparent getrickst und Fehler bei den Lohnabrechnungen häufen sich. Das Verhalten der Führungsebene ist arrogant und unprofessionell – man hat keine Zeit für die Angestellten und agiert nur von oben herab. Absolut keine Empfehlung.
Ein Betiebsrat wäre dringend notwendig.
Ich habe das Gefühl, dass der Aufbau eines Betriebsrats von der Chefetage nicht gerne gesehen und Steine in den Weg gelegt werden.
Im Nachgang praktisch alles. So schlecht und bin oben herab wurde ich von einem Arbeitgeber noch nie behandelt.
Strukturen müssen noch optimiert werden, aber da passiert momentan einiges.
-schlechter Teamgeist
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
-Arbeitsfehler oder Anweisungen werden missachtet ohne Konsequenzen
Verbesserungsvorschläge
Betriebsrat auf die Beine Stellen.
Gehälter anpassen,
besseres Führungspersonal einstellen.
Der Teamgeist sollte gestärkt werden, die PDL sollte professionell das Team leiten und auf Gleichbehandlung achten. Mobbing und Konflikte sollten beachtet werden und geklärt werden.
Funktionierende Autos wären auch toll.
Mehr Auftiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter anbieten (leider bleibt das Gehalt gleichbleibend).
Auf Qualität achten, durch Schulung und Mitarbeitergespräche vorallem im Sinne der Dokumentation notwendig.
Man könnte noch einige Benefits für Mitarbeiter einführen bzw. eine flexiblere Arbeitszeitmöglichkeit schaffen.
Die interne Kommunikation kann noch besser werden, aber da tut sich schon etwas.
Verantwortung noch mehr delegieren, Strukturen dafür müssen gelegt werden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Schiller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Egal ob Alt oder Jung, jeder wird gleich behandelt. Und es immer immer ein Bonus ältere Kollegen zu haben, und durch deren Erfahrung noch besser zu wachsen.
Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend
Sehr gut integriert. Selbst Kollegen die schon lange in Rente sind halten meist noch Kontakt.
langjährige und erfahrene Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr wegen Ihrer Erfahrung geschätzt. Es gibt
sehr viele langjährige Mitarbeiter (25 Jahre oder 30 Jahre im Unter-
nehmen) die jetzt in Rente gegangen sind.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
0, da du meist nicht planen kannst, da der "Plan" jeden tag umgeschrieben wird und nur eine Woche Weiter geplant wird
Ist nur heiße Luft. Flexible Arbeitszeiten sind nur Theorie. Je eher und länger man da ist desto besser, dennoch wird Karten gespielt.
Öfteres einspringen, aber ansonsten ist der Dienstplan gut geschrieben.
Daran wird gearbeitet
Gleitzeit vorhanden - aber sobald man pünktlich geht wird man von den Vorgesetzten darauf angesprochen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer wichtig und das findet auch die Firma, wenn es neues gibt oder Dinge sich weiterentwickelt haben, hat man die Möglichkeiten von Weiterbildungen. Genauso zum Thema Karriere, die Leiter geht immer weiter nach oben, wenn man es möchte und sich verdient.
Die Firma bietet interne und externe Schulungen und Weiterbildungen an.
Sowohl innerhalb der Firmenstruktur für zB. neue Geräte/Software aber auch vermehrt extern bei diversen Bildungsträgern.
Bei der Karriereleiter ist leider nicht so viele möglich für den Aufstieg.
Der Arbeitgeber ist aber auch kein Großkonzern wo dies deutlich einfacher möglich wäre.
in der Firma wird gern der eigene Nachwuchs "großgezogen", da die Branche sehr spezifisch ist. Damit ist die Aufstiegsmöglichkeit auch von vornherein gegeben, wenn man das möchte.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schiller schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 61 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiller als eher traditionell.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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