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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 59 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
...dass Eigeninitiative und selbständiges Arbeiten gefördert und anerkannt wird. Außerdem die außergewöhnlich großzügige und soziale Haltung.
Familienunternehmen mit Verantwortungsbewusstsein und offen für Veränderungen
Faire Bezahlung und pünktliche Lohnzahlung.
Klare Dienstzeiten.
Klare Strukturen und Vorgaben.
Gutes Arbeiten, wenn man nur zum Arbeiten hin geht und nicht viel mit den Mitarbeitern zu tun hat.
Das es sich um ein Familienunternehmen handelt, in dem es sich auch so anfühlt. Das Team, in dem ich arbeite.
30 Tage Urlaub
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Zusagen werden nicht eingehalten, bei den Arbeitszeiten wird intransparent getrickst und Fehler bei den Lohnabrechnungen häufen sich. Das Verhalten der Führungsebene ist arrogant und unprofessionell – man hat keine Zeit für die Angestellten und agiert nur von oben herab. Absolut keine Empfehlung.
Im Nachgang praktisch alles. So schlecht und bin oben herab wurde ich von einem Arbeitgeber noch nie behandelt.
-schlechter Teamgeist
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
-Arbeitsfehler oder Anweisungen werden missachtet ohne Konsequenzen
Strukturen müssen noch optimiert werden, aber da passiert momentan einiges.
Sie machen versprechen und halten das nicht ein .
Verbesserungsvorschläge
Der Teamgeist sollte gestärkt werden, die PDL sollte professionell das Team leiten und auf Gleichbehandlung achten. Mobbing und Konflikte sollten beachtet werden und geklärt werden.
Funktionierende Autos wären auch toll.
Mehr Auftiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter anbieten (leider bleibt das Gehalt gleichbleibend).
Auf Qualität achten, durch Schulung und Mitarbeitergespräche vorallem im Sinne der Dokumentation notwendig.
Man könnte noch einige Benefits für Mitarbeiter einführen bzw. eine flexiblere Arbeitszeitmöglichkeit schaffen.
Verantwortung noch mehr delegieren, Strukturen dafür müssen gelegt werden
Es sollte mehr Struktur geben, auch nach denn gesetzlichen Richtlinien gearbeitet werden.
Eigentlich nichts, da es sehr super läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Schiller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Egal ob Alt oder Jung, jeder wird gleich behandelt. Und es immer immer ein Bonus ältere Kollegen zu haben, und durch deren Erfahrung noch besser zu wachsen.
Der generationenübergreifende Austausch funktioniert hervorragend
langjährige und erfahrene Kollegen werden hier sehr geschätzt.
Ältere Kollegen werden sehr wegen Ihrer Erfahrung geschätzt. Es gibt
sehr viele langjährige Mitarbeiter (25 Jahre oder 30 Jahre im Unter-
nehmen) die jetzt in Rente gegangen sind.
Es gibt einige Kollegen welche schon seit >20 Jahren dabei sind.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Schlecht,mit Leitung besonders schlecht
oft keine richtige Kommunikation
Die grundlegeneden Informationen werden gut weitergegeben, besonders mit direkten Kollegen funktioniert die Kommunikation meist reibungslos. Abteilungsübergreifend gibt es immer wieder Missversätndnisse oder Unsicherheiten. Das wurde längst erkannt und daran wird auch schon gearbeitet.
Nur gut unter langjährigen Kollegen. Irreführende Kommunikation der Vorgesetzten.
Findet leider so gut wie nicht statt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer wichtig und das findet auch die Firma, wenn es neues gibt oder Dinge sich weiterentwickelt haben, hat man die Möglichkeiten von Weiterbildungen. Genauso zum Thema Karriere, die Leiter geht immer weiter nach oben, wenn man es möchte und sich verdient.
in der Firma wird gern der eigene Nachwuchs "großgezogen", da die Branche sehr spezifisch ist. Damit ist die Aufstiegsmöglichkeit auch von vornherein gegeben, wenn man das möchte.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Gibt es im Unternehmen eine befristete oder unbefristete Übernahme? - wurde nie besprochen.
Gibt es nach der Ausbildung gute Aufstiegschancen im Unternehmen? - war nie die Rede.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schiller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet Schiller schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schiller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schiller als eher traditionell.
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