Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Rabatte
Betriebsarzt
KantineFaire Bezahlung und pünktliche Lohnzahlung.
Klare Dienstzeiten.
Klare Strukturen und Vorgaben.
Gutes Arbeiten, wenn man nur zum Arbeiten hin geht und nicht viel mit den Mitarbeitern zu tun hat.
30 Tage Urlaub
Zum Anfang lief alles gut , danach zeigen Sie ihr wahres Gesicht ,
Das sie immer für einen da sind, falls was ist.
Und man immer Spaß haben kann auf Arbeit.
Super Arbeitgeber, da gibt es nichts zu meckern
Leider eine sehr enttäuschende Erfahrung. Zusagen werden nicht eingehalten, bei den Arbeitszeiten wird intransparent getrickst und Fehler bei den Lohnabrechnungen häufen sich. Das Verhalten der Führungsebene ist arrogant und unprofessionell – man hat keine Zeit für die Angestellten und agiert nur von oben herab. Absolut keine Empfehlung.
Im Nachgang praktisch alles. So schlecht und bin oben herab wurde ich von einem Arbeitgeber noch nie behandelt.
-schlechter Teamgeist
-keine Aufstiegsmöglichkeiten
-Arbeitsfehler oder Anweisungen werden missachtet ohne Konsequenzen
Sie machen versprechen und halten das nicht ein .
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern / schlechte Bezahlung / schlechte Firmenführung
Der Teamgeist sollte gestärkt werden, die PDL sollte professionell das Team leiten und auf Gleichbehandlung achten. Mobbing und Konflikte sollten beachtet werden und geklärt werden.
Funktionierende Autos wären auch toll.
Mehr Auftiegsmöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter anbieten (leider bleibt das Gehalt gleichbleibend).
Auf Qualität achten, durch Schulung und Mitarbeitergespräche vorallem im Sinne der Dokumentation notwendig.
Versprechen einhalten
Eigentlich nichts, da es sehr super läuft.
Die Führungskräfte hegen jüngere Auswechseln !
Modernere Strukturen und Gehaltsanpassungen
Der am besten bewertete Faktor von Schiller ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Egal ob Alt oder Jung, jeder wird gleich behandelt. Und es immer immer ein Bonus ältere Kollegen zu haben, und durch deren Erfahrung noch besser zu wachsen.
Ältere Kollegen werden sehr wegen Ihrer Erfahrung geschätzt. Es gibt
sehr viele langjährige Mitarbeiter (25 Jahre oder 30 Jahre im Unter-
nehmen) die jetzt in Rente gegangen sind.
Es gibt einige Kollegen welche schon seit >20 Jahren dabei sind.
Ältere Kollegen haben ein hohes Ansehen und deren Meinung wird geschätzt
Das Unternehmen verfügt über einen großen Anteil an langjährigen Mitarbeitern. Diese werden aufgrund Ihrer Erfahrung sehr geschätzt und stehen immer mit Rat zur Verfügung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schiller ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Am Anfang weit unter Branchendurchschnitt mit leistungsbezogenen Bonussystem
Bisschen wenig für die Aufgaben
Man muss sich ein faires Gehalt bei Verhandlungen erkämpfen
Hungerlohn auf Provisionsbasis
Leider sind die Sozialleistungen im unteren Mittelfeld. Das Gehalt ist ziemlich niedrig. Immerhin gibt es einen Inflationsausgleich. Gehaltserhöhungen gibt es nur sehr selten (welche dann auch niedrig ausfallen). Azubis haben nur 21 Urlaubstage, was ich bisher noch von keiner anderen Firma gehört habe.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildung ist immer wichtig und das findet auch die Firma, wenn es neues gibt oder Dinge sich weiterentwickelt haben, hat man die Möglichkeiten von Weiterbildungen. Genauso zum Thema Karriere, die Leiter geht immer weiter nach oben, wenn man es möchte und sich verdient.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Weiterbildungen werden begrüsst und unterstützt
Keine Chance
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
