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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungLeider nichts.
offene und faire Kommunikation, kurze Entscheidungswege
Nichts mehr. Sämtliche Kompetenz ist im letzten und diesem Jahr gegangen/gekündigt worden.
Guter Zusammenhalt zwischen den Angestellten, viele Freiheiten - leider aber auf Grund fehlender Supervision durch die Führungsebene
Alle genannten Punkte
Die obengenannten Punkte.
Man hat keine Chance sich weiterzuentwickeln. Angestellte werden klein gehalten, außer sie sind Verwandte/Freunde. Es gibt kein Vertrauen in die Angestellten. Alles was gemacht wird ist falsch und Ideen/Anregungen werden ignoriert.
Einfach ALLES!
den arbeitgeber selbst
Die persönlichen und privaten Dinge der Führungsebene kommt fast immer zu ernst. Bei Problemen fehlt oft der Mut sich den Verantwortlichen zu nähern, da die Reaktionen oft negativ ausfallen. Es fehlt jegliche Kommunikation, Anweisung werden ohne genau Definition oder Zuweisung eines Verantwortlichen im Raum stehen gelassen. Prioritäten werden oft nicht gesetzt. Personalführungskompetenzen sind nicht vorhanden. Kunden sind oft auf Grund des schlechten Supports und Service unzufrieden.
Zwischenmenschliche Kommunikation mit einen angemessenen und kompetenten Management.
Versprechen einhalten, in leitenden Positionen sollte Personal eingesetzt werden die auch die passenden Kompetenzen haben,
Das Unternehmen schließen und andere Beschäftigung finden.
Es besteht viel Verbesserungspotenzial bei der Kommunikation zwischen der Führungsebene und der Belegschaft. Durch das Verhalten und der Ausstrahlung sind Mitarbeiter unter Umständen nicht unbedingt gewillt Probleme anzusprechen.
Den Mitarbeitern mehr Vertrauen entgegen bringen. Zu dem Zeitpunkt waren fast alle Räumlichkeiten außer den Toiletten innerhalb der Firma videoüberwacht.
Austausch der Führungsebene gegen qualifiziertes Personal. Persönliches (Privates) und Geschäftliches trennen. Projekte und Aufgaben müssen vor allem in der Supervision konsequenter zu Ende geführt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Schlentzek & Kühn ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufgaben im Innendienst/ Backoffice/ Verwaltung sind sicher nicht ganz so spannend. Projekte und technische Aufgaben vor Ort teils sehr anspruchsvoll, Sonderlösungen eigenverantwortlich zu "namenhaften" Kunden/Objekten... Arbeiten und dafür bezahlt werden, wo andere nicht hin kommen, was andere nie sehen werden oder dafür Geld bezahlen. ... Die Welt Tag täglich etwas sicherer machen!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schlentzek & Kühn ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wir arbeiten gerade dran.
Für meinen Geschmack teils zu viel E-Mail anstatt mal Hörer in die Hand zu nehmen und auf kurzem Dienstweg etwas direkt zu klären. Aber wir arbeiten dran! Insgesamt flache Hierarchien und klare Zuständigkeiten.
es kommt modernste IT zum Einsatz und gibt klare Kommunikationswege
viel Informationen, moderne Kommunikationswege stehen im Fokus
Existiert nicht. Probleme werden nicht direkt angesprochen sondern hinterm Rücken mit anderen Mitarbeitern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Nicht vorhanden
Wenn man sagt, wo man Unterstützung braucht und was einem sein Ziel ist!
Sonst regelmäßige allgemeine Weiterbildungen in allen Bereichen je nach Gesetzlichen und technischen Fortschritten und nach Erfordernis.
Versprechungen werden nicht gehalten. Mitarbeiter werden gelockt und alles wird schöngeredet. Techniker erhalten ab und an Seminare, Büroleute brauchen nicht auf Weiterbildung hoffen.
betriebliche Weiterqualifizierungen werden gefördert und gewünscht
Viel versprochen, nix gehalten.
