Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Coaching
Hund erlaubt
Internetnutzung
EssenszulagePünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung
Pünktliche Lohn- und Gehaltsabrechnung
Warmer und trockner Arbeitsplatz.
Es gibt einige Dinge in Kommunikation und Mitarbeiterzufriedenheit die mit einfachen Mitteln getan sein könnten aber nichts passiert.
Umgang mit Mitarbeiter. Verheizen, beleidigen und vorführen.
Wird seine eigenen Ansprüchen in keiner Weise gerecht. Mitarbeiter werden verheizt und gemobbt. Sehr große Fluktuation vorhanden. Die Verantwortlichkeit des Unternehmens hat den Slogan menschlich und kompetent keinen falls verdient. Es sollte eher heißen, "unmenschlich und narzisstisch".
Bereitstellung Firmenwagen
Logo "menschlich und kompetent" stimmt
Nachdenken.
Ehrlich mit den Mitarbeitern und Klientel der Kaufkraft umgehen.
Faire Bezahlung für die harte Arbeit um die Möglichkeit zu bekommen, nicht zusätzlich Sozialleistungen beantragen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Zum großen Teil sehr oberflächlich, viele Frauen in einem Team oder Büro sorgen gern mal für Zündstoff, Zusammenhalt so gut das eben geht bei Provisionsgehalt und konkurrierenden Abteilungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schloz Wöllenstein ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation mit unserem Abteilungsleiter war immer möglich und unkompliziert. Allerdings ist die Kommunikation von „oben nach unten“ unserer Personalschichten sehr sehr lückenhaft. Der Buschfunk der Kollegen untereinander funktioniert allerdings 1A, immer und stets zuverlässig.
Man spricht nicht. Man weist nur an .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Stellen, die frei werden, werden auch intern ausgeschrieben. Für die eigene Weiterbildung muss man sich selber einsetzen, das hat niemand anderes auf dem Schirm. Eine Persönlichkeitsentwicklung wäre theoretisch möglich, wenn man nicht ausgebremst werden würde.
Nur das notwendigste um den Vorgaben des Herstellers zu entsprechen
