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Jetzt Profil vervollständigen67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 9 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorgesehr gut finde ich, dass bei den Mitarbeitern absolut nicht unterschieden wird, ob jemand eine Ausbildung oder einen Techniker oder ein Studium hat oder ungelernt ist.
Das Arbeitsfeld ist außergewöhnlich und die Arbeit an sich sehr sinnstiftend.
Man lernt schnell viel über die Branche.
Interessantes Aufgabengebiet
Der Umgang mit den Angestellten.
In flexiblen Firmen bleibt ist nicht immer leicht Schritt zu halten - wir daber nicht langweilig.
Den Arbeitnehmer und seine Leistung schätzen
Wir arbeiten dran ;-)
Der am besten bewertete Faktor von Schmidmeier NaturEnergie ist Interessante Aufgaben mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
sehr abwechslungsreiche Arbeiten. Man darf sich hier aber auch nicht zu schade sein, mal 52 PDF-Dateien auszudrucken. Im Gegenzug dazu koordiniert man nächsten Tag ein Shooting oder unterstützt jemanden im Team bei neuen Aufgaben.
Die Aufgaben sind vielfältig und sehr interessant. Wer gerne unter Druck arbeitet, kann hier einiges bewirken.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidmeier NaturEnergie ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Innerhalb der Teams sind alle sehr nett zu einander und bei einem "Kaffeklatsch" in der Kaffeeküche wird auch mal über persönliches gesprochen.
Alle machen gemeinsam Mittag und es herrscht Zusammenhalt.
Der Arbeitgeber ist ne "Type" für sich. Man muss ihn verstehen lernen. Ein Lächeln von ihm ist genauso ein Lob wie ein bayrisches "passt".
Meetings zielen eher daraufhin ab, wie die Erfolge auf Kosten der Angestellten nach oben geschraubt werden können.
klar, könnt man natürlich immer verbessern. aber das kann man bei sich selber auch
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
macht für eine kleine Firma viel im Weiterbildungsbereich - da gibts i. d. R. kein langes Zaudern.
