Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Firmenwagen
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyWeiterbildungen werden gerne ermöglicht, wodurch man seine Fähigkeiten stetig verbessern und erweitern kann. Das Team ist außerdem wirklich toll und durch regelmäßige Team Events wird der Zusammenhalt immer weiter gestärkt.
Bei schmidtmedia habe ich die Gelegenheit, in einem professionellen und tollem Team zu arbeiten. Die Unternehmenskultur betont Teamarbeit und Zusammenarbeit, was die Erreichung unserer Ziele erleichtert.
Bisher alles. Es macht hier einfach Spaß.
- Offene und transparente Kommunikation
- Spannende Kundenprojekte aus diversen Branchen
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchie und Einflussmöglichkeiten in strukturellen Prozessen
- Tolles Team auf Augenhöhe
- Mögliche Provisionsbeteiligungen
Sehr kompetenter und netter Abteilungsleiter Webdesign. Ausführliche Einarbeitung, spannende und abwechslungsreiche Projekte und angenehme Arbeitsatmosphäre. Man entwickelt seine Kompetenzen stets weiter und lernt täglich dazu.
Tolle Kommunikation innerhalb der Kollegen, cooles Ambiente und gute Stimmung
Die hässliche Bayern München Tasse. Ansonsten alles gut.
Sehr einfaches Geschäftsmodell bei der eher Quantität anstatt Qualität zählt. Die fachliche Expertise liegt eher bei den Angestellten.
man weiß gar nicht wo man anfangen soll...man kann nur jedem raten: Finger weg von dieser Firma ! lieber weitersuchen. Man tut sich hier definitiv keinen Gefallen. Die Arbeitsbedingungen und das Vorgesetztenverhalten sind unterste Schublade.
Es werden Leute von heute auf morgen einfach gefeuert, ohne triftigen Grund. Schafft eine absolut schlechte Stimmung.
Am Gehalt / Provisionssystem sollte dringend gefeilt werden.
Bitte beim nächsten Weihnachtsessen an mein Steak denken
Das Unternehmen bräuchte eigentlich leitende Manager, die über alle Aufgaben und Fähigkeiten der Mitarbeiter informiert sind und bestenfalls auch die Expertise besitzen diese zu beurteilen. Beim aktuellen Geschäftsmodell aber wohl nicht umsetzbar, ggf. je nach Sichtweise auch nicht nötig.
Im Rahmen der Arbeit sollte nicht so ein Ton herrschen, wie er hier herrscht. Man wird schief angeschaut, wenn man pünktlich Feierabend macht, man wird ermahnt, wenn man an keiner After-Work-Veranstaltung teilnehmen möchte und man wird als "faul" betitelt, wenn man nicht bereit ist, am Wochenende zu arbeiten.
Die Mitarbeiter haben alle nacheinander die Flucht ergriffen. Selbst daraufhin wurden die Strukturen nicht überdacht. Das sagt schon alles.
Ganz klar: Strukturen überdenken!!
Professionellen Umgang mit den Mitarbeitern adaptieren.
Auch mal Geld investieren, statt zu knausern.
Eine Einarbeitung der Mitarbeiter gewährleisten.
Mehr in Mitarbeiterzufriedenheit investieren, statt konstruktive Kritik zu ignorieren.
Gehirn einschalten und ein Führungskräftetraining bei der IHK absolvieren. Dass die Geschäftsführung so herablassend und frech mit den Mitarbeitern umgeht, ist der Hauptgrund des Unwohl-Fühlens sämtlicher Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Einzigartig, jeder fühlt sich als Teil von etwas größerem. Das schmidtmedia Team hält gut zusammen!
Den Zusammenhalt der Kollegen empfand ich immer als sehr angenehm, ich habe mich nie schlecht mit Kollegen verstanden und hatte auch das Gefühl, dass die anderen Kollegen dies so erleben. Lästereien oder negatives Sprechen über andere gibt es hier eher nicht. Jeder macht seine Aufgaben und versucht es den Kollegen nicht unnötig schwer zu machen.
Wir sind ein wirklich gutes Team und verstehen uns untereinander sehr gut
Ein tolles Team mit langjährigen Kolleg:innen, neuen Teamkolleg:innen und Azubis.
Fast ausschließlich super Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt Media ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt könnte höher ausfallen, allerdings lässt sich darüber auch mit den Vorgesetzten verhandeln.
Im unteren Bereich
Für jeden, der ein abgeschlossenes Studium vorweisen kann, ist das Grundgehalt eine bodenlose Frechheit. Lasst euch bloß nicht im Vorstellungsgespräch erzählen, dass ihr nahezu grenzenlose Provisionen bekommen könnt! Dies hat bei niemandem aus dem Team hingehauen, weil die Auftragslage das gar nicht her gibt. Allen neuen Mitarbeitern wird im Interview das blaue vom Himmel versprochen, aber nichts davon trifft zu.
Das Gehalt ist schlecht. Man wird mit einer Provision gelockt, die kaum erreicht werden kann. Wenn man darauf hinarbeitet und Zeit investiert, sich eine Provision zu erarbeiten, wird man gerügt, weil man die Zeit nicht für andere Aufgaben aufwendet. Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld.
Das Gehalt ist absolut nicht wettbewerbsfähig und eine Frechheit für alle Akademiker. Es wird eine Provision versprochen, die unmöglich zu erreichen ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt keine große Karriere-Leiter, die man hinaufsteigen kann, was aber in diesem Fall völlig in Ordnung ist. Man kann definitiv mehr Verantwortung übertragen bekommen, wenn man darauf hinarbeitet. Es wird den Mitarbeitern auch Zeit eingeräumt, an kostenlosen Webinaren teilzunehmen, was ich persönlich als lobenswert empfinde. Sobald es um Schulungen oder Weiterbildungen geht, die einen höheren Kosten- und Zeitaufwand beinhalten, muss hier natürlich genau drüber gesprochen werden.
Übernahme nach der Ausbildung ist so gut wie immer garantiert. Einsatz und Einklang mit dem Team sollten stimmen.
Es gibt regelmäßige in-house-Schulungen und man kann immer wieder an externen Schulungen teilnehmen. Alles top!
Es gibt nicht unbedingt regelmäßige Weiterbildungen oder Förderungen. Wenn man danach fragt, wird einem allerdings schon mal etwas ermöglicht.
Wer erfolgreich ist und gute Arbeit liefert soll belohnt werden.
