Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Deutschland ticket
Es wurde schon viel Wert auf gute Produkte gelegt und es war noch sehr viel Handarbeit.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, vor allem für Studierende war es so kein Problem in den Semesterferien mehr zu arbeiten und in der Klausurenphase weniger.
Es werden Lebensmittel für die Frühstückspause gestellt.
Es werden meist gute Rohstoffe verwendet.
Es gibt die Möglichkeit, sich selbst in der Produktentwicklung zu verwirklichen
Man hat die Möglichkeit sehr viele eigene Ideen in die Produkte einfließen zu lassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Regeln und Azubis haben keine recht! Und so wenige gehalt
Fehlende Kommunikation der Personalabteilung
Oft waren Aufgaben nicht klar verteilt was darin resultierte, dass beispielsweise Kaffeebohnen fehlten weil sie niemand bestellt hat, oder Gemüse schimmelte weil sich niemand dafür verantwortlich fühlte dieses zu überprüfen.
Umgang mit den Mitarbeitern. Man ist nicht wirklich gerne zur Arbeit gefahren.
Kein den Aufgaben entsprechendes Gehalt
Späte Gehaltszahlung
Räumlichkeiten in teilweise fragwürdigem Zustand
Mangelnde Fachkenntnis der Geschäftsführung und dadurch teilweise realitätsferne Vorstellungen der Produktivität
Verbesserungsvorschläge
Eine erreichbare Personalabteilung aufbauen. Offen mit den Mitarbeitern kommunizieren, dass ihnen Urlaub zusteht und das auch bei einem Minijob.
Respekt für alle, bessere Arbeitszeiten, muss man die feier tagen frei bekommen!! Aber wir bekommen gar nicht!
Was ich für sehr nützlich halten würde, wäre eine Barista Schulung für alle Mitarbeitenden. Vor allem wenn es voll war, war es oft schwierig sich auszuwechseln, weil meistens nur eine oder zwei anwesende Personen richtig Kaffee machen konnten.
-Wertschätzung für die Mitarbeiter
-Besserer Umgang mit dem Personal
-Besseres Gehalt
- Neue Führungskräfte
Produktionsbereich grundlegend überarbeiten, um hygienische Standards zu garantieren.
Wertschätzung des Personals auch gerne im Gehalt widerspiegeln.
Auf die Kompetenz der Fachkräfte vertrauen und engere Zusammenarbeit.
Das Verhältnis Ausgelernte - Auszubildende überprüfen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr offen und herzlich.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenig/Kaum Kommunikation zu den Geschäftsführern. Die Kommunikation zu den Filialleitern ist allerdings sehr gut meistens.
Personalabteilung kann nicht kommunizieren, keine Auskünfte über Urlaub, mit den Kollegen war es aber oft lustig
Sowohl mit der Personalabteilung als auch mit dem Chef wirklich nichts für schwache Nerven.
Die Kommunikation würde ich als unterdurchschnittlich beschreiben. "Wir können offen über alles reden" ist leider sehr schnell dahin gesagt. Auch in leitender Position erfährt man Änderungen oft erst nachdem sie in Kraft getreten sind, bzw. wird nicht in den Prozess mit einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Geringe Karrierechancen
Wenn man eine leitende Position erlangen möchte, geht das sehr schnell. Leider wird einem diese Position auch aufgezwungen wenn man sie nicht möchte, weil kein alternativer Mitarbeiter vorhanden ist. Die Arbeit mehr sich, aber das Gehalt steigt nur geringfügig, wenn überhaupt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schmidt & Schmidtchen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Schmidt & Schmidtchen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 29% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schmidt & Schmidtchen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 13% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schmidt & Schmidtchen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Schmidt & Schmidtchen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schmidt & Schmidtchen
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft