Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeDeutschland ticket
Es wurde schon viel Wert auf gute Produkte gelegt und es war noch sehr viel Handarbeit.
Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel, vor allem für Studierende war es so kein Problem in den Semesterferien mehr zu arbeiten und in der Klausurenphase weniger.
Es werden Lebensmittel für die Frühstückspause gestellt.
Es werden meist gute Rohstoffe verwendet.
Es gibt die Möglichkeit, sich selbst in der Produktentwicklung zu verwirklichen
Man hat die Möglichkeit sehr viele eigene Ideen in die Produkte einfließen zu lassen.
Keine Regeln und Azubis haben keine recht! Und so wenige gehalt
Fehlende Kommunikation der Personalabteilung
Oft waren Aufgaben nicht klar verteilt was darin resultierte, dass beispielsweise Kaffeebohnen fehlten weil sie niemand bestellt hat, oder Gemüse schimmelte weil sich niemand dafür verantwortlich fühlte dieses zu überprüfen.
Zu wenig Ahnung von dem Beruf und den damit zusammenhängenden Rechten/Pflichten des Arbeitgebers, keine Anerkennung für die geleistete Arbeit (Lob oder monetäre)
Umgang mit den Mitarbeitern. Man ist nicht wirklich gerne zur Arbeit gefahren.
Eine erreichbare Personalabteilung aufbauen. Offen mit den Mitarbeitern kommunizieren, dass ihnen Urlaub zusteht und das auch bei einem Minijob.
Respekt für alle, bessere Arbeitszeiten, muss man die feier tagen frei bekommen!! Aber wir bekommen gar nicht!
Was ich für sehr nützlich halten würde, wäre eine Barista Schulung für alle Mitarbeitenden. Vor allem wenn es voll war, war es oft schwierig sich auszuwechseln, weil meistens nur eine oder zwei anwesende Personen richtig Kaffee machen konnten.
-Wertschätzung für die Mitarbeiter
-Besserer Umgang mit dem Personal
-Besseres Gehalt
- Neue Führungskräfte
Produktionsbereich grundlegend überarbeiten, um hygienische Standards zu garantieren.
Wertschätzung des Personals auch gerne im Gehalt widerspiegeln.
Auf die Kompetenz der Fachkräfte vertrauen und engere Zusammenarbeit.
Das Verhältnis Ausgelernte - Auszubildende überprüfen.
Der am besten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr offen und herzlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmidt & Schmidtchen ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Wenig/Kaum Kommunikation zu den Geschäftsführern. Die Kommunikation zu den Filialleitern ist allerdings sehr gut meistens.
Personalabteilung kann nicht kommunizieren, keine Auskünfte über Urlaub, mit den Kollegen war es aber oft lustig
Die Kommunikation würde ich als unterdurchschnittlich beschreiben. "Wir können offen über alles reden" ist leider sehr schnell dahin gesagt. Auch in leitender Position erfährt man Änderungen oft erst nachdem sie in Kraft getreten sind, bzw. wird nicht in den Prozess mit einbezogen und vor vollendete Tatsachen gestellt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Geringe Karrierechancen
Wenn man eine leitende Position erlangen möchte, geht das sehr schnell. Leider wird einem diese Position auch aufgezwungen wenn man sie nicht möchte, weil kein alternativer Mitarbeiter vorhanden ist. Die Arbeit mehr sich, aber das Gehalt steigt nur geringfügig, wenn überhaupt.
