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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
EssenszulageSuper angenehmen Arbeitsatmosphäre, der Umgang untereinander, die Tätigkeit im Healthcare-Bereich bringt eine sinnstiftende Arbeit mit sich, MA werden gefördert und gefordert
U-Bahn Anbindung und dass ich nicht mehr hin muss.
Super Team, eigenverantwortliches Arbeiten, man wird für seine Arbeit belohnt. Hier kommt man gerne her :)
Den familiären Spirit in Kombination mit abwechslungsreichen Aufgaben und sinnstiftender Arbeit
Dass ich dort nicht mehr arbeite.
Sie löschen Bewertungen und wenn das nicht geht, weils nachweislich von Ex-Mitarbeiter:innen kam, schreiben die sofort eine eigene. Und das so offensichtlich, dass es nur noch zum lachen ist.
#wirhealthennach
Genauso zum lachen wie das Nutzen der neuen Employer Branding Kampagne, die quasi vollständig von einer Person konzipiert wurde, welche während der Ausarbeitung aus all den benannten Gründen die Kündigung einreichte.
Peinlich.
Akribisches Stundenschreiben - das könnte etwas offener sein.
Manche Abteilungen könnten etwas mehr gefördert werden - hier herrscht manchmal ein kleines Ungleichgewicht.
Schlecht fände ich, wenn man sich auf den Erfolgen von gestern ausruhen würde. Das tut man nicht, aber die Gefahr besteht immer. Aufpassen!
Aufstiegsmöglichkeiten könnten besser sein. Wertschätzung ggü. dem Mitarbeitern könnte deutlicher kommuniziert/gezeigt werden.
Etwas mehr Flexibilität wäre wünschenswert (flexiblere Arbeitszeiten, Home Office, o.ä.)
Man sollte für manch *wichtige* Personen eine Kontrollinstanz einführen. Würde den kreativen Ergebnissen, der Motivation der Mitarbeiter:innen und der langfristigen Zukunft der Agentur sehr zugutekommen.
Eventuell zurück zu macOS für die Designer :) Und flexiblere Arbeitszeiten.
Eine Fahrtkostenerstattung oder ein Mitarbeiterticket gibt es aktuell nicht.
Investitionen in eine etwas modernere Ausstattung würde den Arbeitsalltag manchmal erleichtern.
Flexiblere Arbeitszeiten, nicht mehr als zwei Mitarbeiter/Büro
Der am besten bewertete Faktor von Schmittgall Werbeagentur ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gibt einige - in Agenturen doch eher ungewöhnlich - ältere, langjährige Mitarbeiter, die für ihre Expertise geschätzt werden.
Hier kann ich nur von sehr respektvollem Umgang untereinander berichten.
Die Zusammensetzung des Kollegiums ist, was das Alter angeht, ziemlich gleichmäßig verteilt.
Es ist ein bunter Haufen - von jung bis alt ist alles dabei.
Dazu konnte ich bisher keine negativen Punkte feststellen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schmittgall Werbeagentur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich sollte wie vertraglich vereinbart nach der Probezeit eine Gehaltserhöhung bekommen, hat (natürlich) nicht geklappt und ich musste HR, Verzeihung, "People & Culture" hinterherlaufen. Sorry, aber sowas darf nicht passieren. Eine weitere Gehaltserhöhung gabs dann trotz mehr Verantwortung, mehr Aufgaben, etc. natürlich nicht.
Man versucht eher billig wegzukommen. Schafft man es nicht, kann es schon vorkommen, dass man dann ganz fies in der Probezeit versucht das Gehalt mit unsozialen, aberwitzigen und haltlosen Argumenten zu drücken.
Auf das Wort dieser Agentur würde ich mich aus persönlicher Erfahrung niemals verlassen. Selbst in einer Vertragssituation nicht.
Von Sozialleistungen habe ich nichts gehört.
Nicht vergleichbar mit Industrie, aber vergleichbar mit der Branche. Und dafür gibt es eben nur ein Durchschnitt.
Absolventen (Volontäre, Trainees) bekommen teilweise nicht mal den Mindestlohn.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung eigentlich nicht vorhanden. Paar Leute in Workshops machen das nicht wett. Karriere ist zumindest auf dem Papier intern möglich, wenn man sich in bestimmten Bereichen richtig mit den *Wichtigen* stellt. In anderen Bereichen sollte man nicht zu gut sein für *wichtige* Personen und schön mitschwimmen, um länger bleiben zu können.
Eventuell eine gute Agentur für den ersten Job oder wenn man keine wirklichen Karriere-Ambitionen hat bzw. weiß, dass man nur in so einer Agentur einen auf Macker machen kann ...
Wenn man Bock hat sein Köpfchen in den Allerwertesten gewisser Personen zu stecken ist eine Karriere sicher möglich. Weiterbildung kennt man glaube ich nicht.
Die internen Aufstiegschancen sind gegeben, ich denke hier ist jede:r für sich selbst verantwortlich und kann zeigen was er/sie kann. Das wird dann auch wertgeschätzt. Zu Weiterbildungsmöglichkeiten kann ich leider (noch) nichts sagen.
Regelmäßige Weiterbildung im Rahmen des Agency Days. Ansonsten muss man ein bisschen initiativ sein und Dinge vorschlagen, die aber dann meist offen aufgenommen und umgesetzt werden.
Ich schätze die Aufstiegsmöglichkeiten bei (überdurchschnittlich) guter Leistung als gut ein. Weiterbildungsmaßnahmen sind freiwillig, werden in einem gewissen Rahmen von der Agentur übernommen und sie fördern natürlich die Karriere.
