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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Team, äußerst spannende Branche und Produkte, wo man viel lernen kann (wenn man es will). Vielfältige Aufgabengebiete, bei denen es nicht langweilig wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut, was den Arbeitsalltag deutlich angenehmer macht. Außerdem arbeitet man mit moderner und nicht alltäglicher Hardware, was den Job technisch interessant gestaltet.
Das technische Know-how der Firma ist solide, und das Produktportfolio hat – objektiv betrachtet – Potenzial. Auch der Kollegenzusammenhalt im Team war in meiner Zeit positiv und hat mir geholfen, trotz der schwierigen Rahmenbedingungen durchzuhalten.
Den Kollegenzusammenhalt! Die Kollegen sind immer füreinander da und helfen sich jederzeit aus.
Das technische Know How, das man sich hier aneignen kann, ist bemerkenswert und Karriere fördernd
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an Wertschätzung und Vertrauen gegenüber den Mitarbeitenden. Es wird stark in Arbeitsabläufe eingegriffen, was oft als Kontrollzwang wahrgenommen wird. Zudem herrscht ein hoher Druck seitens der Geschäftsführung, der das Arbeitsklima negativ beeinflusst.
Ich kann in der heutigen Zeit kaum nachvollziehen, wie rückständig der Umgang mit Mitarbeitenden teilweise war. Für mich war kein echtes Verständnis dafür erkennbar, wie viel Potenzial motivierte und zufriedene Mitarbeitende für eine kleine Firma bedeuten könnten – auch in Form freiwilliger Mehrleistung. So entsteht aus meiner Sicht kein nachhaltiger Erfolg. Besonders unverständlich fand ich, dass selbst nach vielen Jahren Erfahrung der Geschäftsführung, kaum eine klare strategische Planung erkennbar war.
Laute und aggressive Kommunikation, Wortbruch, Vertragsbruch, Kein Urlaubs-und Weihnachtsgeld. Geringes Gehalt für sehr sehr viel Leistung. Nicht behandelt zu werden, wie es ein Mensch verdient hat. Leider ist keine vernünftige Diskussion mit diesem Geschäftsführer möglich.
Bei vielen Anfragen/Bestellungen, kommt man schon mal ins Schwitzen, das gehört nun mal dazu
Chef oft nicht da, Abstimmungen verzögern sich. Manchmal etwas crowded.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken und ihnen mehr Verantwortung überlassen. Weniger Kontrolle und Einmischung in Kleinigkeiten würden das Arbeitsklima deutlich verbessern. Außerdem sollte die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden sichtbarer und regelmäßiger gezeigt werden.
Engagement manchmal direkt etwas mehr belohnen. Ein Lob tut nicht weh und kostet auch kein Geld.
Der Geschäftsführer sollte einfach ehrlich zu den Mitarbeitern sein. Er sollte sie auch wie Menschen behandeln und nicht wie Nummern. Nur weil er ein absoluter Workaholic ist, bedeutet dass nicht, dass jeder seiner Mitarbeiter genau so agieren soll. Zudem sollte er seinen Tonfall in den Griff bekommen und keine Mitarbeiter auf übelste Art und Weise anschreien! Meiner Meinung nach ist dieser Chef krank. Auch wenn er sich das selber nie eingestehen würde. Ich denke, er braucht dringend Hilfe von "außen".
Aus meiner Sicht würde es dem Unternehmen gut tun, wachsende Führungsaufgaben teilweise an erfahrene Fachkräfte zu übergeben. Die Konzentration auf die eigenen technischen Stärken und ein offener Umgang mit dem Team könnten die Zusammenarbeit deutlich verbessern.
Respekt gegenüber den Mitarbeitern würde sich sogar im Umsatz niederschlagen. Aber so hat niemand Lust, sich anzustrengen. Im Gegenteil.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Schneider Digital ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist definitiv vorhanden. Da kann ich nichts Schlechtes darüber sagen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schneider Digital ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Eigeninitiative ist hier Voraussetzung, wenn man sich weiterbilden oder beruflich entwickeln möchte. Eine strukturierte Förderung oder Unterstützung durch das Unternehmen gab es während meiner Zeit nicht.
Hier ist sicher Eigenengagement etwas mehr gefragt, als im Großkonzern!
Gibt es quasi nicht. Es gibt keine Schulungen, keine Weiterbildungen, nichts dergleich. Es würde auch immer noch keine Schulungen geben, hätte nicht mein sehr kompetenter Kollege die Schulungen ins Leben gerufen und mehr, oder weniger die Schulungen zu uns in die Firma geholt. Vielen Dank dafür!
In meinem Fall gab es keine strukturierte Einarbeitung. Ich musste mir vieles selbst beibringen, was den Einstieg unnötig schwer gemacht hat. Durch die hohe Fluktuation war auch die Bereitschaft im Team, neue Kolleg:innen einzuarbeiten, sehr begrenzt – teilweise habe ich auch Ablehnung gespürt.
Karriere gibt es hier nicht, nur Überleben
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schneider Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Schneider Digital schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schneider Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schneider Digital als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Schneider Digital
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Schneider Digital
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik