Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Hund erlaubt- Sehr gute Bereichsübergreifende Zusammenarbeit
- Sehr gute Arbeitsatmosphäre
- Hohe Transparenz und gute interne Kommunikation
- Interessante Aufgaben, Eigeninitiative ist gewollt und wird belohnt
- Werte des Firmengründers werden weiterhin hochgehalten und auch aktiv gelebt
- Kurze Entscheidungswege,
Ziemlich alles.
Wohlfühlatmosphäre zu 100% erfüllt. Es wird ein hochwertiger Arbeitsplatz geboten. Sehr gute Work-Life-Balance. Niedrige Hierarchieebenen. Effektive und konzentriertes Arbeiten ist umsetzbar. Immer darauf bedacht das Team bzw. das WIR zu stärken und zusammenzubringen. Kurze und direkte Kommunikationswege. Ideen erwünscht! Am Erfolg des Unternehmens beteiligt. Motivierte Kollegen im direkten Umfeld. Flexible Zeiteinteilung.
Erfolgreiche Produkte und interessante Projekte.
Pünktliche Lohn Zahlung
Das Unternehm schlägt aktuell einen Weg ein, den ich nie erwartet habe. Das einst soziale und familiäre Verhältnis zu den Mitarbeitern bröckelt durch sehr fragwürdige Entscheidungen. Geld steht mittlerweile immer mehr im Fokus und das obwohl an manchen Stellen unverständlich viel Geld in nicht notwendige Aktionen gesteckt wird. Einige gute und sehr fleißige Mitarbeiter werden leider durch zu viele Mitarbeiter, die nur einen sehr geringen Beitrag zum Ziel des Unternehmens leisten, überdeckt. Leider ist Schöck hier nicht fähig das zu ...
Den neuen eingeschlagenen Weg, um Kosten zu reduzieren, vermittelt einem Eindruck, dass Geld ist vielmehr wichtiger als die Mitarbeiter.
Homeoffice Regeln sind nicht Zeitgemäß, zumal dass sich in Corona-Zeit bewahrheitet hatte, dass es wunderbar funktionierte
EIN PAAR NEGATIVE PUNKTE:
Mittarbeiter der Produktion werden behandelt wie Menschen 2ter klasse!
Akkord Arbeit wird nicht fair entlohnt !
Aufpassen: Bei Firma Schöck gibt es kein Urlaubs und auch kein Weihnachtsgeld
Stunden muss der Mitarbeiter immer selbst im Blick haben weil Stunden hin und wieder (ausversehen) verschwinden!
Als neuer Mitarbeiter muss man damit rechnen ca 500€ netto weniger zu haben als deine Kollegen.
Aufstiegschancen nur bei gleich bleibenden Lohn
Diese Punkte spreche ich an nicht um die Firma schlecht ...
Das man sich immer noch als Schöck Familie verkauft was längst nicht mehr so ist
Auch in einem Jahr, dass nicht so gut läuft, welches auf eine Reihe jährlicher Rekorde folgt, die eigenen Werte nicht verlieren. Die Krise in der Baubranche war abzusehen und darauf hätte man besser reagieren können. Ich habe aktuell starke bedenken, dass Schöck nach der Krise es nicht leicht haben wird aufgrund der jüngsten Entscheidungen.
Home-Office Regelung anpassen und das alte Denken abschaffen. Viele Mitarbeiter sind im Büro sehr unproduktiv. Da ist Home-Office deutlich effizienter!
Budgets, bestimmte Maßnahmen und die Arbeit ...
Gespräche mit produktionsabteilung suchen und Probleme zusammen konstruktiver lösen. Mehr zusammen Lösungsansätze finden statt eigene Interessen exzessiv zu verfolgen. Zufriedene Arbeiter in der Produktion garantieren die maximale Qualität und auch das maximal positive Image. Nicht nur in den Büros, auch die Leute die sich in der Produktion tagtäglich die Hände schmutzig machen wollen mehr angehört und respektiert werden. Ein Anfang wäre doch zum Beispiel endlich mal ein teamsprecher mit dem man sich zusammen setzen kann und der für die Abteilung ...
Entweder kehren Sie bitte zu den Werten eines Familienunternehmens zurück oder hören Sie bitte auf, diesen Begriff zu benutzen. Personalabbau ist nicht immer das richtige Mittel, zumal wenn die Zahlen sich immerhin im positiven Bereich befinden. Sie haben somit das Arbeitskilma vergiftet und das Vertrauen verspielt
Der am besten bewertete Faktor von Schöck Bauteile ist Image mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Für mich noch immer einer der besten Arbeitgeber in der Branche.
Image nach außen immerhin sehr gut, innen wackelt dieses Image anhand der letzten Entwicklungen und Oersonalabbaus
Nach Außen verkauft sich die Firma ganz gut aber eben nur nach außen
Aber nur von außen
Regional sehr bekannt und angesehen. In der Branche sollte jeder Planer mindestens den Schöck Isokorb kennen und schätzen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schöck Bauteile ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Weiterentwicklung? Gibt es. Aber wie?
- Keine Meinung haben
- Genau Machen was gesagt wird
- nicht meckern auch wenn man recht hat
- eventuell jemand der vorgesetzten kennen oder einen Draht zu ihnen haben.
- Honig um den Mund schmieren.
- verwandt sein mit einem vorgesetzten.
An was liegt das?
Das liegt vorallem an der Inkompetenz der vorgesetzten nicht das zu sehen in einem MA was man sehen sollte als vorgesetzte. Schöck sucht keine kompetenten, denkenden Mitarbeiter. Mehr suchen ...
Sehr abhängig und kommt drauf an, mit wem man verknüpft ist. Einige werden befördert obwohl ihnen Erfahrung und Kompetenz fehlen und einge werden vernachlässigt. Aber Schöck ist keine Ausnahme
Weiterbildung gleich null
Wurde drauf geschaut, vom mittleren Management bis ganz nach oben!
jedes Jahr aufs neue ..... machen wir und dann Pustekuchen
