Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebliche AltersvorsorgeDie Pausenverpflegung
Das an allen Stellen etwas getan wird
Tolles Team mit spannenden Aufgabenbereichen und Weiterentwicklungspotenzial
Kollegiales Verhalten, flexible Arbeitszeitgestaltung, gute Erreichbarkeit
Zusammenhalt der Kollegen unter der Leitungsebene
obwohl mich es nicht betrifft, bin kein Unterstützer von Nachtschichtarbeit
innerbetriebliche Unruhe
urlaub kann nicht so genommen werden wie man es gern möchte
Organisation könnte besser sein und unzuverlässige Leute sollten mal zur Rechenschaft gezogen werden.
erst die eine Baustelle beheben bevor die nächste aufgemacht wird. Den Mitarbeitern gehör schenken und nicht nur zuhören und nichts machen.
Die Löhne etwas überarbeiten denn die personlichen Kosten steigen rapide weiter
bessere strukturieung der firma mit festeinstellungen
Der am besten bewertete Faktor von Schoplast Plastic ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Ist momentan nicht gerade prikelnd
Super zusammenhalt, kleine Meinungsverschiedenheiten, wird es immer mal geben.
Sehr nette Kollegen, immer hilfsbereit und freundlich.
Der Zusammenhalt und der Teamgeist unter den Kollegen ist sehr gut, sodass die Bewältigung von alltäglichen und abteilungsübergreifenden Aufgaben Freude bereitet.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt, auch wenn jeder Mensch seine Stärken und Schwächen hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schoplast Plastic ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wurde in in den letzen Jahren einiges getan, Gesundheitsbonus, Jobrad etc.
Für die Region ein solides Einkommen.
Gehaltserhöhung ist hier ein Fremdwort, es sei denn der Gesetzgeber schreibt es vor.
Nur das, was laut Gesetz gezahlt werden muss...
Lohn kommt immer pünktlich.
Job-Rad, Gesundheitsbonus, Kitazuschlag, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld
Löhne entsprechend nicht dem Aufgabengebieten. Mitarbeiter längerer Zugehörigkeit stehen schlecht da!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es wird großer Wert auf Mitarbeiterweiterbildung gelegt.
Man kann und sollte Chancen die gegeben werden nutzen.
Persönliche Weiterbildung in Form von externen Schulungen ist in allen Bereichen möglich aber man muss teilweise selbst mit Vorschlägen zum Vorgesetzten gehen. Auf innerbetriebliche, persönliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten wird eingegangen und kann in verschiedene Richtungen aufgenommen werden.
nix der gleichen
Möglichkeiten direkt werden keine Angeboten. Den Mitarbeitern ist es selbst überlassen ob Sie sich weiterbilden wollen oder nicht.
