Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
DiensthandyFrisches Unternehmen, die nicht starr an altem festhalten.
Weiterbildung und jährliche Mitarbeitergespräche.
Sozialleistungen
Der normale Arbeiter wird nicht wertgeschätzt. Arbeitsklima jeder gegen jeden.
Unterstützung und Wertschätzung
Weniger Leiharbeiter anstellen, Stammpersonal behalten
Bessere Vereinbarkeit mit Beruf und Familie. Den Arbeiter wieder wertschätzen.
Mitarbeiter sollten wieder geschätzt werden
Der am besten bewertete Faktor von SCHOTT-ZWIESEL (jetzt: Zwiesel Kristallglas ) ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unfreundliche Menschen gibt es überall, bin jedoch zufrieden mit meiner Schicht.
Kollegial sehr gut. Jedoch Arbeiter zum Vorgesetzten nicht korrekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCHOTT-ZWIESEL (jetzt: Zwiesel Kristallglas ) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Vorgesetzten denken nur an Profit und sich selbst. Der normale Arbeiter zählt wenig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jeder Mitarbeiter kann sich auf Wunsch weiterbilden. Weiterbildungskatalog vorhanden.
