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Employee Satisfaction
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- 1.4Salary/Benefits
- 1.8Image
- 1.6Career/Professional development
- 2.2Working atmosphere
- 1.6Communication
- 4.2Collegiality
- 1.2Work-Life Balance
- 1.4Leadership behavior
- 1.8Interesting tasks
- 1.6Working conditions
- 1.5Environmental and social responsibility
- 1.8Equality
- 3.3Interaction with older colleagues
Jobs
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Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
Schuh-Schweizer
Industry average: Textiles & Design
Employees at this company especially notice the following factors: Be personal and warm-hearted and Criticize employees inappropriately.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
Schuh-Schweizer
Industry average: Textiles & Design
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 5 employee reviews.
Discounts- Company physician
- Parking
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Fällt mit nichts ein
Außer das der Lohn pünktlich kam habe ich nicht so viel zu loben.
Die Kollegen in meiner Filiale in der ich gearbeitet habe waren sehr sehr nett und wirklich klasse...
Keine Gelegenheit etwas zu finden.
What employees don't like
Schlecht am Arbeitgeber finde ich, dass die Arbeitsbedingungen unzureichend sind. Es fehlt an angemessener Heizungs- und Klimaanlage, was das Arbeitsumfeld unangenehm macht. Zudem sind die Gehälter nicht wettbewerbsfähig und liegen oft nur auf Mindestlohn-Niveau, was die Mitarbeiterzufriedenheit beeinträchtigt. Auch die mangelnde Wertschätzung für das Personal, das im Unternehmen bleibt, ist enttäuschend, da ständig neues Personal eingestellt wird. Die Planung von mehreren Schichten wäre hilfreich, um die Überforderung der Mitarbeiter zu vermeiden. Insgesamt fehlt es an Unterstützung für die berufliche Entwicklung, ...
Naja eigentlich so ziemlich alles den man wurde vom ersten Tag an komplett alleine gelassen und ohne den lieben Kollegen wäre man total untergegangen..
Ich habe bei Quick-Schuh gearbeitet, der Teil von Schuh- Schweizer ist (bekomme von euch alle meine Unterlagen). Ich bewerte mit Absicht hier euch, da ihr mein Hauptarbeitsgeber seid.
Besser organisiett sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen ...
Suggestions for improvement
Gute Mitarbeiter sollte man schätzen und dem entsprechend bezahlen!
Um die Arbeitsbedingungen im Unternehmen zu verbessern, sollten in angemessene Heizungs- und Klimaanlagen investiert werden, um ein angenehmes Arbeitsumfeld zu gewährleisten. Zudem wäre eine Erhöhung der Gehälter wichtig, um die Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern und eine angemessene Entlohnung für die geleistete Arbeit sicherzustellen. Es wäre zudem sinnvoll, das Personal, das im Unternehmen arbeitet, wertzuschätzen und nicht ständig auszutauschen. Darüber hinaus sollten mehrere Schichten geplant werden, um sicherzustellen, dass das Personal nicht überfordert ist. Zusätzlich wäre es wichtig, den Mitarbeitern ...
Leider ist diese Firma nicht sehr menschlich zumindest diese Leute aus der Führungsebene mit denen ich persönlich was zu tun hatte.
Es sollte mehr kommuniziert werden und sie sollten auch mal in den Filialen vorbei schauen um mit den Angestellten auch mal zu reden ob alles gut läuft oder ob es verbesserungsvorschläge gibt..
Besser organisiert sein. Einen Monatsplan machen, statt spontane Wochenpläne. Statt die Mitarbeiter 10 Minuten früher kommen zu lassen, die Arbeitsanweisungen im voraus schreiben (Tagesarbeitsplan) oder diese 10 Minuten bezahlen. Für die Hygiene professionelleres Personal einstellen und nicht sparen, vor allem jetzt während Corona. Verkäufer ein besseres Bild geben und diese nur verkaufen und nicht putzen lassen.
Ehrlich bei der Einstellung sein und das mit dem Putzen und vor alkem Klo putzen während dem Interview erwähnen.
Highest and lowest factors
Highest rated: Collegiality
4.2
The highest rated factor of Schuh-Schweizer is Collegiality with 4.2 points (based on 2 reviews).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war hervorragend. Alle waren sehr nett, und ich wurde von Anfang an gut aufgenommen. Der Kollegenzusammenhalt war definitiv das einzig Positive an meiner Zeit im Unternehmen.
Da kann ich nichts schlechtes sagen den in meiner Filiale war der Kollegen zusammen halt einfach super aber klar sitzen ja alle im selben Boot und daher müssen wenigsten die Filial Kollegen zusammen halten.
Lowest rated: Work-Life Balance
1.2
The lowest rated factor of Schuh-Schweizer is Work-Life Balance with 1.2 points (based on 3 reviews).
Die Work-Life-Balance war nicht optimal. Es gab keine flexiblen Arbeitszeiten, da man immer anwesend sein musste, solange der Laden geöffnet war. Außerdem war es üblich, jeden Tag unbezahlt länger zu bleiben, um den Kassenabschluss zu machen, was die Balance zwischen Arbeit und Privatleben weiter beeinträchtigte.
Könnte auf jeden Fall besser sein. Auf Urlaubs Bestätigung muss man sehr sehr lange warten.
Es kommt auch gerne vor das man auf einer riesen Fläche alleine arbeiten muss und zudem muss man auch alles alleine in Schuss halten zwecks Sauberkeit.
Die komplette Fläche muss selbst sauber gehalten werden was nicht funktioniert da man ja ziemlich oft alleine auf der Fläche steht.
Und dann kommt auch noch regelmäßig Ware die gemacht werden muss. Ach ja Kunden gibt es ja auch ...
Filialleiterin macht den Wichenplan spontan, so das man nichts planen kann. Kein Monatsplan. Ja und klar sie plant es nach ihren eigenen Haushaltsplan. Sehr unorganisiert.
Career and Professional development
Career/Professional development rating
1.6
Career/Professional development is rated with an average of 1.6 points (based on 2 reviews).
Im Unternehmen gab es keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten, was die berufliche Entwicklung stark einschränkte. Zudem wurde das Personal regelmäßig ausgetauscht, was eine kontinuierliche Karriereentwicklung weiter erschwerte und zu einer instabilen Arbeitsumgebung führte.
Weiterbildung? Sowas kennt diese Firma nicht. Am besten einfach brav machen was die wollen und ja kein Mund aufmachen.
Questions about reviews and salaries
- Schuh-Schweizer is rated an average 1.9 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Textiles & Design (3.3 points), Schuh-Schweizer is worse. Based on 2 year ratings, 0% of employees and applicants would recommend Schuh-Schweizer as an employer to others.
- Based on overall 5 ratings, 0% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 2 culture reviews, employees perceive the company culture at Schuh-Schweizer as rather traditional.