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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Miteinander auf allen Ebenen: direkt, offen und herzlich.
Klare Kommunikation, gesunde Debattenkultur und persönliche Wertschätzung.
Wertschätzender, respektvoller Umgang auf allen Ebenen
Familiäre und gleichzeitig moderne Unternehmenskultur
Viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
Flexible Arbeitszeiten und Verständnis für Work-Life-Balance
Moderne, helle Büroräume mit sehr guter Ausstattung
Sehr modernes Büro, tolle Arbeitsatmosphäre und ein super Team. Ich fühle mich hier rundum wohl und bin dankbar, Teil des Unternehmens zu sein.
Innovativ..entscheidungsfreudig..
Die Gutscheine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mitarbeiterstruktur, Vorgesetztenverhalten und Verhalten (teilweise kollerisch)der Geschäftsleitung.Gute Arbeit wird nicht geschätzt.Mobbing am Arbeitsplatz und in allen Bereichen.Vergiftetes Umfeld.
Kein Vertrauen in die Mitarbeiter (von der Chef Etage). Man wurde sehr beobachtet!!!
Das Mobbing toleriert wird
-Mitarbeiterstruktur
-Vorgesetztenverhalten
-Lästereien/Zickereien
-falsche Leute
2 Jahre befristete Verträge. Da kannst du nicht mal ein Auto finanzieren.
Verbesserungsvorschläge
Nicht alle Lügen glaube,die verbreitet werden,um besser bei der Geschäftsleitung da zu stehen.
Nicht die Firmenfeier absagen, wegen angeblichen „Wirtschaftsproblemen“.
Einfach mal sein Wort halten und nicht einen wie ein Verbrecher behandeln und dann einem das Leben schwer machen.
Reden Arroganz ablegen
Aktuell sehe ich keine großen Verbesserungspunkte – das Unternehmen entwickelt sich stetig weiter, ist modern aufgestellt und geht offen mit Feedback um.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Bödeker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Wertschätzung und Vorbildfunktion. Viele haben schon einige Jubiläen gefeiert. Sie tragen das Gefühl des Familienunternehmens stets weiter und nach außen.
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt, ihre Erfahrung zählt und wird ins Team eingebunden. Der Umgang ist respektvoll und kollegial.
..bin selbst ein älterer Kollege
Solange sie nicht krank sind und fleißig arbeiten ok
Je nachdem mal gerecht und mal ungerecht
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bödeker ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht möglich
Keine Chance.
Wie mit dem Gehalt, erstmal versprechen aber dann nicht halten
Was ist das?
Nur die Lieblinge dürfen das
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bödeker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Bödeker schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 41% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bödeker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 39 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bödeker als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Bödeker
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeitenden Ziele aufzwingen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bödeker
Branchendurchschnitt: Textil