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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- k. A.Image
- k. A.Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn gewollt, wurde selbstständiges Arbeiten sehr gefördert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bezahlung, da zum Beispiel die Überminuten oder Überstunden zur normalen Arbeitszeit gerechnet wurden und dadurch der durchschnittliche Stundenlohn sank. Arbeitszeiten wurden sehr ungerecht verteilt.
Die Sicherheit am Arbeitsort war gerade in den Abendstunden extrem schlecht. Wenn man oft abends gearbeitet hat, war es teilweise gefährlich den Heimweg anzutreten.
Verbesserungsvorschläge
Bei der Führungskraft, Filialleiterin, auf Empathie und Fingerspitzengefühl achten, damit die Wertschätzung wieder den Weg zu den Angestellten findet. Die Teamarbeit würde dadurch auch wieder extrem gefördert werden.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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