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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 212 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalrabatt. Mehr nicht.
Gehalt kam pünktlich und gegen Ende meiner Zeit wurde Personalrabatt eingeführt
Das man teilweise bezahlt wird(Mindestlohn).
Gar nichts. Mir fällt nichts Positives ein.
Am Bezirksleiter gar nichts, da respektlos zu Mitarbeitern.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung, der Umgang mit Mitarbeitern, die Arbeitszeit, das Aufgaben Spektrum, Lästern über Mitarbeiter, Teamleiter und Bezirksleiter. Kommunikation ist auch unterierdisch weil man für alles hinterherrennen muss und Fragen muss. Die Gesamte Unternehmensstruktur ist einfach schlecht. Urlaub darf man zwar eintragen, der wird aber auf den letzten Drücker gestrichen aus belanglosen Gründen obwohl man diesen schon zum Ende des Vorjahres ei getragen hatte.
Man Arbeitet von morgens um 8.45 bis 19.15 und das für einen Stundenlohn .....Nie wieder so ein Laden
Fast alles außer die Möglichkeit zum selbstgestalten der Verkaufsfläche und Kundenkontakt meist.
Ständige Überstunden die nicht wie im Vertag geregelt durch Arbeitgeber ausgeglichen wurden. Auszahlen wollten die nicht wirklich und ausgleichen ist bei ständigem Personalmangel auch nicht möglich. Man muss ja schon fast um seinen freien Tag zittern. Oft 6 Tage Woche statt wie im Vertrag geregelte 5 Tage Woche. Auch um seinen Urlaub muss man bangen wenn eine Mitarbeiterin ausfällt. Unübersichtliches Stechzeitenprogramm.
Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt, stattdessen werden diese klein gehalten. Filiale wird wie in der Schule benotet. Arbeitsmittel werden nicht ...
Alle gennaten Punkte und vieles mehr
Verbesserungsvorschläge
Sich mehr um die Mitarbeiter kümmern nicht nur an das Geld denken weil sonst irgendwann kein EuroShop mehr stehen wird wenn das so weitergeht ihr müsst lernen wie man mit Menschen umgeht und nicht wie Dreck und wie Tiere behandelt
Arbeitnehmer mit Respekt behandeln. Dann braucht ihr nicht dauernd neue zu suchen und neu einzuarbeiten. Gehalt erhöhen, Getränke stellen
Freundlichere Mitarbeiter einstellen, besserer Stundenlohn, Führungskräfte die besser ausgebildet sind....
Es sollte alle Filialen in Deutschland schließen. Der Arbeitgeber ist eine Katastrophe.
Respekt allen gegenüber, nicht von oben herab ,
Eigentlich muss sich alles ändern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,9
Der am besten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Kollegenzusammenhalt mit 2,9 Punkten (basierend auf 86 Bewertungen).
Kommt auf den Kollegen an. Mal gut, mal schlecht
War okaysag
War das beste am ganzen job wurde aber nicht gern gesehen wenn man sich gut verstanden hat
Noch nie so ein gutes Team gehabt
Einfach nur super meine Erfahrung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Schum Euroshop ist Gehalt/Benefits mit 1,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Auzubis werden unterierdisch schlecht bezahlt im vergleich zu anderen Ausbildungsbetrieben. Zudem werden beim Euroshop Azubis nur angestellt, da diese Billige Arbeitskräfte in Vollzeit abgeben. Sogar Teilzeitkräfte verdienen einen Tick mehr als Azubis obwohl diese nur die Hälfte an Arbeitszeit machen.
Für die Arbeit, die ich tue, bekomme ich meiner Meinung nach zu wenig.
Ich reiße mir meinen Hintern auf, ohne ein vernünftiges Dankeschön oder entsprechender Bezahlung.
Absofort Mindestlohn = Mindestarbeit.
Kommt pünktlich
Teamleiter werden mit 200 Euro mehr abgespeichst wie eine Vollzeitkraft die Mindestlohn bekommt
Mindestlohn für TZ und Aushilfen. Vollzeit gab es nur eine weitere Mitarbeiterin neben der Fillialleitung
Nur niedriger Stundenlohn, keine weiteren Leistungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 61 Bewertungen).
Null Möglichkeiten sich irgendwie weiterzubilden
Nicht möglich. Nach der Ausbildung werden die meisten nicht übernommen, obwohl einem das im Bewerbungsgespräch versprochen wurde und man damit auch in die Ausbildung gelockt wurde.
Führungskräfte sollten mal ein Training für Sozialverhalten und Kundenumgang besuchen...
Welche Weiterbildung man bleibt stehen man kommt nicht nach vorne
Eher nicht, ausgelaugt und weg damit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Schum Euroshop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Schum Euroshop schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 27% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Schum Euroshop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 207 Bewertungen schätzen 10% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 121 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Schum Euroshop als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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