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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungInteressante Branche, wobei die Betrachtung des Zwecks der Versorgung der Konsumenten als medizinisch notwendig innerhalb des Unternehmens Interpretationsspielraum lässt und eventuelle andere Ziele als wichtiger erachtet werden.
Ich habe in meinem bisherigen Arbeitsleben keinen besseren Arbeitgeber erlebt!
Gerade wenn es um das Wohl der Arbeitnehmer geht, wird sich bemüht die Interessen umzusetzen - nach meiner Erfahrung - gelingt es immer! Egal ob es der spontane Urlaub/Homeoffice, die gewünschte Fortbildung oder die freie Gestellung div. Köstlichkeiten ist! Es ist echt Wahnsinn, welche Benefits der Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer gewährt!
Das Umfeld der Kollegen/ Team ist immer top, kommunikativ und hilfsbereit! Klar gibt es auch Ausnahmen, aber diese gibt es ...
Bemerkenswert gute Kommunikation durch alle Hierarchien hindurch. Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern auch in schwierigen persönlichen Situationen komplett den Rücken stärkt, so etwas gibt es sehr selten. Spannende, abwechslungsreiche Aufgaben, ein sehr angenehmes Arbeitsklima, große Wertschätzung und ein toller Kollegenzusammenhalt.Ich kann Grünhorn als Arbeitgeber wärmstens empfehlen!
- Stetig neue Herausforderungen und abwechslungsreiche Aufgaben
- Wille zur Veränderung
- viel Eigenverantwortung und Möglichkeit der eigenen Entfaltung
- Arbeit wird gewertschätzt
- Unterstützung und Zusammenarbeit über die Abteilungen hinweg
Nur noch sehr wenig...
- Zeitdruck
- Gewinnmaximierung
- Mangelnde Kommunikation
- Mangelnde Führung
- Sich verschlechterndes Betriebsklima
Meiner Meinung nach zu häufig inkompetente Führungskräfte, hohe Unzufriedenheit und Fluktuation.
Fehlende Führung der Vorgesetzten, dadurch Demotivieren der Angestellten
Arbeitsplatz(sicherheit), sehr schnell wechselnde Mitarbeiter sowie Führungskräfte (innerhalb von 9 Monaten 2 C.O.O.s, Head of’s etc.), wechselhafter Führungsstil, entgegen der Werbung bei Stellenanzeigen eben keine flachen Hierarchien, starke Kommunikationsprobleme, Mikromanagement (zu viele sinnlose Meetings), starke Imageprobleme (innen & außen) die sich negativ auf einen selbst auswirken, grad bei den Führungskräften mehr Schein als Sein!
Urlaubswünsche bei einstellung zugesagt dann wusste keiner mehr wovon man redet. Haltet eure versprechen sonst verlieren wir noch mehr leute
Arbeitnehmer als Menschen sehen und Minimum an Respekt entgegenbringen statt leere Worthülsen. Entsprechende Zielvereinbarungen auf Führungsebene würden helfen. Aufforderung zur positiven Bewertung bei Kununu direkt am ersten Arbeitstag. Entsprechend sollten viele Bewertungen hier betrachtet werden.
Schulungen für leitende Positionen, was Führung und Kommunikation angeht
Weiterbildungsangebote für alle
Transparenz in der Entscheidungsfindung
Kümmert euch um die Mitarbeiterzufriedenheit. Sonst werden noch weitere gute Mitarbeiter gehen.
Man sollte einen "Verhaltenscode" haben, wie korrekt miteinander umgegangen wird.
- Realistische Zielsetzung
- Mehr Offenheit in der Kommunikation
- Mehr Struktur in der Umsetzung neuer Verfahren
Der am besten bewertete Faktor von Grünhorn ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
super (ich gehöre selbst zu den älteren Kollegen)
Aufstiegschancen sind vorhanden. Kein Unterschied zwischen älteren und jüngeren Kollegen feststellbar.
Aus meiner Sicht gut, aber auch diese Frage sollten die "älteren Kollegen" beantworten.
Ab wann man zu den älteren gehört, lässt sich schwer sagen. Der Altersdurchschnitt ist eher niedrig.
Es arbeiten jung und älter miteinander, nicht gegeneinander. Ich weis gar nicht wer 'alt' ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Grünhorn ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Man bemüht sich, Informationsfluss stockt teilweise. Da es sehr dynamisch vorangeht und täglich sich Arbeitsprozesse anpassen und sich ändern erschwert es den Infoaustausch. Es finden sich Meetings und wird per email kommuniziert , dennoch bleiben viele Informationen absichtlich nicht offen und nicht zugänglich. Manch mit gravierenden Folgen für alle , wie spontane Entlassung mehrerer Angestellte von heute auf morgen.
im Großen und Ganzen bemüht sich das Management, zu informieren. neue Kollegen werden vorgestellt. Andersherum: Wenn man seine Meinung äußert...vieles wird persönlich genommen oder missverstanden, und in der Kette nach oben falsch kommuniziert.
Adhoc Entscheidungen, die wenig und oft im Nachgang durch die Führungsebene erst kommuniziert wurden. Teilweise wurde an Kolleg:innen Ultimaten gestellt, bei der Nichteinhaltung mit Konsequenzen gedroht wurde.
Kommunikation unter den Abteilungen verbesserungswürdig, Kommunikation von Unternehmensführung durchaus gut (monatliches All-Hands-Meeting, Newsletter etc.).
Wurde besser, aber alles schön reden bringt nichts
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Einem werden sämtliche Chancen zur Weiterbildung und dem Aufstieg im Unternehmen geboten.
Weiterbildungsmaßnahmen sind nicht gegeben,
Möglichkeiten zur Persönlichkeitsentwicklung sind nicht vorhanden
Keine Möglichkeit der Weiterbildung wurde gewährt, obwohl Bedarf von vornherein klar kommuniziert wurde.
einzelne Kollegen wurden befördert, es gibt Perspektiven. Weiterbildung war bisher nicht angesprochen.
Nur neben der Arbeitszeit
