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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Pünktliches Gehalt
-Flexible Arbeitszeiten möglich
-Einfache Arbeit (nicht Körperlich und Kompliziert)
-Kurzfristig und für Studenten und Azubis sehr gut
Eine pünktliche Bezahlung
Immer persönliche Ansprechpartner, der Chef ist selber voll mit Herzblut dabei
Pünktliche Gehaltszahlungen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Leider nichts mehr ich habe meine Arbeit dort sehr gerne gemacht und bin gerne in dieses Unternehmen gegangen seit der neuen Führungskraft war es nur noch die Hölle es wurde gelogen was das Zeug hält Mitarbeiter wurden zu Unrecht gekündigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Gehalt
-Einige Teamleiter
-Undankbarkeit
-Geiz, wird gespart wo es nur geht
-Moral geht schnell in den Keller bei einigen Umständen (siehe oben)
-Verhalten der Vorgesetzte bei Stress, nach dem Motto "Hop hop"
- Einige Menschen werden aufgrund Ihrer "Wurzel" bevormundet und Fremdes eher benachteiligt
Man wird null ernst genommen… In keinerlei Hinsicht…
Da gibt es einiges. Lasst euch beim Vorstellungsgespräch nicht einlullen..
Organisation sowie Kommunikation die absolut schwach sind.
Schlechter Umgang mit Arbeitnehmern.
Schlechte Arbeitsbedingungen (kaputte Stühle, alte PCs, alte Monitore etc.
Keine Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern.
Das Mitarbeiter total motiviert sind in diesem Unternehmen halte ich für ein absolutes Gerücht. Da will sich jemand etwas schön reden wo es nichts schön zu reden gibt. Wenn man sich ansieht wie hoch die Fluktuation ist, belügt man sich hier selber und macht die Augen ganz klar zu vor den Missständen die dort herrschen.
Das ...
Geschäftsleitung sollte als Vorbild vorne weg gehen.
Geschäftsleitung sollte Konsequenz handeln.
das es keine Strukturen gibt.
das man nicht hinter seinem Personal steht.
es wird viel geredet, jedoch nichts davon umgesetzt.
keine vernünftige Anlernphase bzw. Einarbeitung. (man wird ins kalte Wasser geschmissen) da die Zeit fehlt.
Verbesserungsvorschläge
- Nicht gegenüber anderen Ethnien voreingenommen zu sein
-Nicht so Geizig sein
-Mehr Investieren
-Moral aufrecht erhalten
-Etwas mehr Gehalt
-Weiterbildung der Vorgesetzten
-Mitarbeiter langfristig halten
-Einige Kündigen, auf kosten anderer ist dass Problem
-Dankbarkeit der Geschäftsführung
-Bei Stress nicht Druck auf die Mitarbeiter ausüben
-Einarbeitung der Mitarbeiter einführen
Ein Seminar anbieten für Führungskräfte, damit sie wissen, wie sie mit Mitarbeitern umzugehen haben… Der Chef kann diesen am besten auch direkt mit besuchen
Der Arbeitgeber sollte doch mehr auf seine Mitarbeiter hören die schon jahrelang im Unternehmen sind und nicht Menschen glauben die nur falsches Spiel betreiben
Geschäftsführung muss unbedingt Geld in die Hand nehmen um gerade die ungeschulten Vorgesetzten (Geschäftsführung gleich mit!) zu Schulungen zu schicken damit die auch mal lernen wie man mit Mitarbeitern Respektvoll umgeht.
Warum sollten sich Arbeitgeber verbessern?
vielleicht sollten manche Mitarbeiter mal überlegen ob Ihr Verhalten oder Wunschdenken richtig ist,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Scooter Center ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
-Ganz okay
-Etwas Zusatz schadet nicht z.b Kostenloser Kaffee
Man arbeitet im warmen…
schönes Gebäude, moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Schreibtische
Am schlechtesten bewertet: Gleichberechtigung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scooter Center ist Gleichberechtigung mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
-Einige Menschen werden aufgrund ihrer Ethnischen Wurzel bevorzugt und es sind nicht Ausländer sondern Deutsche
Null vorhanden… Der eine kriegt viel Geld für wenig Arbeit & die sich jeden Tag ab Buckeln werden ignoriert mit einem vernünftigen Vergütung… Dazu kommt Sonderzahlungen werde mal so an n paar gezahlt, manche bekommen nichts…
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
-Wo man benötigt wird
Nicht vorhanden
Wünschen nach Fort- und Weiterbildungen und Spezialisierung wird in der Regel entsprochen.
interne Weiterbildungsmaßnahmen (Technikschulungen etc.); externe Weiterbildungsmaßnahmen
Gibt es keine ! Es gibt einfach keine Motivation oder Anreize, um in diesem Unternehmen langfristig zu bleiben.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scooter Center wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Scooter Center schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scooter Center als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scooter Center als eher modern.
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