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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 10 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fahrzeuge, Werkzeug, Hilfe vom Chef
Das man dich arbeiten lässt !
Nicht,das man seine fehlende Work Life Balance an dir ausfrustet .
Verkackst du deinen Wert durch Mutwillige Bösartige Kacke , dann bist du selbst schuld und solch Unternehmen Fackeln da nicht lang und sortieren ,solch Schädliche Menschen aus.
Kommunikation, Wertschätzung wenn man sich wirklich für den Job einsetzt, die Möglichkeit jederzeit an den Chef und Vorgesetzten zu wenden wenn was ist, Die Firma steht hinter seinen Mitarbeitern, Firmenauto, gutes und neues Equipment wie bspw. Handy, Tablet und teures Werkzeug, Firmenfeiern und auch auf privater Ebene sich versteht.
Das Vertrauen
Faire Entlohnung für eine ausgeglichene Arbeit. Super Schulungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Samstagsdienst, Weite Touren unnötigerweise.
Schwierig manchmal das Image hochzuhalten, da es im Kollektiv mit allen Konkurrenz Sub Firmen ,für die Kunden ein gemeinsames Bild abgibt ,was ich prinzipiell bei der Branche schade finde und nicht beim Unternehmen
Es gibt nichts was ich aktuell schlecht finde ansonsten wäre ich schon längst bei der Konkurrenz. Man meckert aber natürlich mal aber das ist absolut nicht der Rede wert.
Die Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Wir sind ein Subunternehmen in der TK Branche für die DTAG somit sind wir in erster Linie an die Arbeitsvorgaben eines großen Konzerns gebunden, innerhalb unserer Unternehmen wird aber alles getan um die Situationen für alle Best möglichst zu gestallten. Verbesserungsvorschläge werden angenommen und derzeit würde mir auch kein Vorschlag einfallen weil alles passt.
Samstagsdienst, Fahrten unnötige
Amerikanische Musclecars als Firmenfahrzeuge ? Keine Ahnung , alles Stimmt soweit und braucht man etwas , wird sich drum gekümmert
Etwas mehr Kommunikation in Richtung der Mannschaft
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von sd-tele.com ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Als Aspalt Cowboy ist man meistens zwar nur Virtuell mit Arbeitskollegen im Kontakt,aber man fühlt sich nie Allein.
Nette Kollegen. Weitgehend selbstbestimmte Zeiteinteilung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sd-tele.com ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kleineres Unternehmen, daher wenige Abteilungen, die aber Professionell sind
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sd-tele.com wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sd-tele.com besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sd-tele.com als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sd-tele.com als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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