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DSK Hyp als Arbeitgeber
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Hyp
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Essenszulage
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur die Kantine. Die Chefs oder Meister halten alle zusammen u, gestalten sich Ihre eigene Welt. Geld wird für Monitore usw. aus dem Fenster herausgeschmissen,
Pünktlich Geld
Das Vertrauen das einzelne Führungskräfte iihren M A schenkten.
Der Wandel, den die ganze Branche zu bewältigen hat, geht die SEB aktiv an. Dabei versucht man, einen sozialverträglichen und wertschätzenden Weg zu finden. Die Kommunikation ist eigentlich klar: Wachstum in den kundennahen Bereichen und Kosteneffizienz durch Nutzung bestehender Ressourcen in Schweden und dem Baltikum.
Die Aufhebungsverträge für die entlassenen Mitarbeiter sind als sozialfreundlich einzustufen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Was nicht gut ist
Meister und Vorgesetzte die null Plan u. keine Ahnung haben. Statt dessen werden die Mitarbeiter unter Druck gesetzt.
Großraumbüros
Hat sich aus dem deutschen markt überwiegend zurückgezogen
Personalabbau wird gnadenlos fortgesetzt. Am Ende wird eine kleine schwedische Zweigstelle in Deutschland übrig bleiben, die schwedische Kleinsttochtergesellschaften in Deutschland betreut und eine handvoll deutsche Kunden mit Geschäft in den Nordics und baltischen Staaten. Alle anderen Kundenbeziehungen werden beendet. Mitarbeiter mit eigener Meinung oder dem falschen Pass werden aussortiert. Opportunisten und redefreudige Mitarbeiter ohne Fachwissen sind hingegen bei den unqualifizierten schwedischen Führungskräften sehr gern gesehen. Ein Vorteil hat das ganze: Zumindest bleibt einem an Weihnachten dann vielleicht der Engel mit ...
Verbesserungsvorschläge
Firma erhalten hier
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen u. zu wenig bezahlt. Es muss extra ein Mitarbeiter kommen, der die Vorschläge bearbeitet. Ich fühle mich wie im Beamten tun
Führungskräfte mit sozialer Verantwortung bevorzugen
Wenn man schon differenziert betrachten möchte, dann sollte man es auch ehrlich tun. Viele Mitarbeiter, als auch Kunden sehen die Reduzierung der Aktivitäten in Deutschland auf eine kleine schwedische Zweigstelle als sehr kritisch. Warum sollten die Schweden dadurch den deutschen Markt jetzt besser verstehen, als in den letzten zehn Jahren?
...Niveaulos, wertelos, ziellos, hilflos, planlos. Deutschland ist weder ein Ikea Markt noch eine Zimtschnecke.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,3
Der am besten bewertete Faktor von DSK Hyp ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Laut Zertifizierung findet keine wie es in der Zertifizierung steht, nicht statt.
Die schwedische Kultur sorgt dafür, dass Mitarbeiter schon frühzeitig mit anspruchsvollen Aufgaben betraut werden.
Oft das gleiche, aber das sind meist interessante Themen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSK Hyp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Sehr schlecht. Die Meister üben Druck auf die Arbeiter aus u. Versuchen uns die Leistungszahlungen weg zu nehmen
Absolutes Schlecht reden und beleidigend. Unter Vorwand in den Besprechungsraum gelockt und dann richtig nieder gemacht. Man bekommt direkt nahe gelegt, dass man nichts wert ist und am besten gehen soll.
Es wurden die guten Führungskräfte durch schlechte schwedische Führungskräfte ersetzt
Hohe Ansprüche, denen viele schon gerecht werden, aber eben nicht jeder
das allerletzte
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Nur für ausgewählte Personen und nicht jeder wird gefördert
Karriere kommt wenn man entlassen wird, dann hat man Chancen woanders wieder loszulegen. Ansonsten eher Degradierungen... das ist die schwedische Motivation
Wer soll denn in einer AbbauBank Karriere machen
Keine Möglichkeit , würde es auch ablehnen
gibt es nicht, die Bank wird abgewickelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DSK Hyp wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet DSK Hyp schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DSK Hyp als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 90 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DSK Hyp als eher traditionell.
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