Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Informationen auf das Wichtige fokussieren und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 91 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Parkplatz
Homeoffice
Kinderbetreuung
Coaching
BetriebsarztDas Vertrauen das einzelne Führungskräfte iihren M A schenkten.
die Abfindung ist ganz nett
Wenn er die Lizenz abgibt !
Der Wandel, den die ganze Branche zu bewältigen hat, geht die SEB aktiv an. Dabei versucht man, einen sozialverträglichen und wertschätzenden Weg zu finden. Die Kommunikation ist eigentlich klar: Wachstum in den kundennahen Bereichen und Kosteneffizienz durch Nutzung bestehender Ressourcen in Schweden und dem Baltikum.
Die Aufhebungsverträge für die entlassenen Mitarbeiter sind als sozialfreundlich einzustufen.
Großraumbüros
Personalabbau wird gnadenlos fortgesetzt. Am Ende wird eine kleine schwedische Zweigstelle in Deutschland übrig bleiben, die schwedische Kleinsttochtergesellschaften in Deutschland betreut und eine handvoll deutsche Kunden mit Geschäft in den Nordics und baltischen Staaten. Alle anderen Kundenbeziehungen werden beendet. Mitarbeiter mit eigener Meinung oder dem falschen Pass werden aussortiert. Opportunisten und redefreudige Mitarbeiter ohne Fachwissen sind hingegen bei den unqualifizierten schwedischen Führungskräften sehr gern gesehen. Ein Vorteil hat das ganze: Zumindest bleibt einem an Weihnachten dann vielleicht der Engel mit ...
Hat sich aus dem deutschen markt überwiegend zurückgezogen
SCHWEDEN sind nicht so sozial wie man denkt
Erforderliche Anpassungen? Bei der Reduzierung des Personals von 3.800 Mitarbeiter auf jetzt ca. 300 seit dem Kauf der BFG durch die SEB kann wohl nicht von allgemeinen Marktanpassungen aufgrund von Herausforderungen sprechen. Wertschätzend?Die Mitarbeiter wurden und die SEB AB „Zwangsversetzt“. Vollmachten und Titel wurden aber nicht übernommen. Langfristige Kundenbeziehungen?Die jahrzehntelange ertragreiche Kundenbeziehung zu allen Sozialversicherungsträger und anderen Kunden wurde gekündigt.
Führungskräfte mit sozialer Verantwortung bevorzugen
Mal in ein Bankbuch schauen, wie Bankwesen funktioniert
Lizenz abgeben und ein Café aufmachen
Wenn man schon differenziert betrachten möchte, dann sollte man es auch ehrlich tun. Viele Mitarbeiter, als auch Kunden sehen die Reduzierung der Aktivitäten in Deutschland auf eine kleine schwedische Zweigstelle als sehr kritisch. Warum sollten die Schweden dadurch den deutschen Markt jetzt besser verstehen, als in den letzten zehn Jahren?
...Niveaulos, wertelos, ziellos, hilflos, planlos. Deutschland ist weder ein Ikea Markt noch eine Zimtschnecke.
Der am besten bewertete Faktor von DSK Hyp ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Jeder ist sehr nett und hilft dem anderen wo er kann.
soweit es geht guter Zusammenhalt in schlechtem Betriebsklima
Die SEB AG ist ein wundervolles Team
Guter Zusammenhalt und sehr angenehme Zusammenarbeit- sowohl mit den direkten Kollegen als auch Kollegen aus anderen Abteilungen. Kein „Haifischbecken“ wie in andere Investment Banken
Zu meiner Zeit gab es sehr nette Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DSK Hyp ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Absolutes Schlecht reden und beleidigend. Unter Vorwand in den Besprechungsraum gelockt und dann richtig nieder gemacht. Man bekommt direkt nahe gelegt, dass man nichts wert ist und am besten gehen soll.
Es wurden die guten Führungskräfte durch schlechte schwedische Führungskräfte ersetzt
Hohe Ansprüche, denen viele schon gerecht werden, aber eben nicht jeder
das allerletzte
Der Abbau geht durch alle Hierarchiestufen, die Vorgesetzten haben am meisten zu verlieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Bankkaufmann
Karriere kommt wenn man entlassen wird, dann hat man Chancen woanders wieder loszulegen. Ansonsten eher Degradierungen... das ist die schwedische Motivation
Wer soll denn in einer AbbauBank Karriere machen
Keine Möglichkeit , würde es auch ablehnen
gibt es nicht, die Bank wird abgewickelt.
