Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungKollegenzusammenhalt, Arbeitsmöglichkeiten und -mittel
Hochwertige Fertigung, qualitative Produkte
Qualitätsverständnis der Produktion
Fürhungsaufgaben werden kaum wahrgenommen
Keine klare Strategie; leere Worte der Geschäftsführung; ständige Umstrukturierung der Unternehmensbereiche; keine Innovation; veraltete Strukturen; schwache Führungskräfte; Arbeitsklima wird immer schlechter; fremdgesteuert durch einen Investor, der nicht am Wohl des Unternehmens interessiert ist, sondern nur an Profit, der nicht erzielt wird
Kompetenz des Managements
Klare Regeln, Strukturen und Entscheidungswege schaffen, Nichteinhaltung muss auch Konsequenzen haben!
Management austauschen / klare Strategie entwickeln und verfolgen
Geschäftsführer auswechseln
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seebach ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vertrauen zu Vorgesetzten ist nicht mehr vorhanden, gesprochenes wird sofort an die Standortleitung weitergegeben.
Soziale Inkompetenz
