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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Gehalt kommt pünktlich
-Standort- und Innendienstleitung sehr hilfsbereit und offen für Vorschläge bei Änderungen interner Abläufe
-flexiblere Arbeitszeiten seit Zeiterfassung, gibt aber nach wie vor Öffnungszeiten
Angenehmes Arbeitsklima, üblicherweise viel Verständnis für private Angelegenheiten oder Krankheitsfälle. Es wird sich viel um Azubis gekümmert - bspw. die wöchentlichen Schulungen die von anderen Innendienst-Mitarbeitern vorbereitet werden um Azubis bei den verschiedensten Sortimentsbereichen die Grundlagen etc beizubringen. Prinzipiell sind Kollegen Hilfsbereit und geduldig.
Feste Arbeitszeiten, pünktlicher Gehaltseingang, SHT Service von Landshut nach Neufahrn. Mittagessen in der Firma wird subventioniert.
Dass der Arbeitgeber immer ein offenes Ohr hat und bei bedürftigen Wünschen von einem freien Tag versucht dies umzusetzen.
Das man vieles Selbst entscheiden konnte. Und wenn nicht hatte man schnell eine Antwort von Höheren Personen
Was Mitarbeitende schlecht finden
-mangelnde Wertschätzung
-Homeoffice wurde wieder deutlich zurückgefahren und geht nur noch in Ausnahmefällen
Die Arbeitszeiten sind leider festgesetzt - es gibt keine Gleitzeit und die Arbeitszeit ist quasi von Öffnung bis Schließung der Firma - weshalb man nicht wirklich Überstunden aufbauen kann, wenn man das wollen würde.
Manche Prozesse zu langsam
schlechte Bezahlung, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld ( ein kleiner Betrag wurde die letzten Jahre ausbezahlt zu Weihnachten?
Schreibtisch, Bürostuhl, Monitor, Atmosphärische Verhältnisse im Büro sehr kalt
Verbesserungsvorschläge
-Bessere Kommunikation
-Bessere Wertschätzung der Mitarbeiter - der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt auch mit seinen Mitarbeitern - auch denen im Vertriebsinnendienst und der Logistik.
-Wieder Schulungen für alle Vertriebsmitarbeiter, Neuheitenvorführungen (Messen)
Strukturiertes Unternehmen mit klaren Abläufen, sachlicher Kommunikation und stabilem Arbeitsumfeld.
Gerne auch in anderen Standorten mehr Wert auf das Umweltbewusstsein legen, als bloß in Neufahrn. Gehalt ggf. etwas erhöhen
Das moderne was nach aussen ausgestrahlt wird, auch intern mal umsetzen!
flexiblere Arbeitszeiten (z. B. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Seefelder ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Meisten haben noch ein paar Jahre zur Rente. Die wenigen alten sind super Kollegen!
Kann ich nicht beurteilen. Es gibt meiner Meinung nach keine Nachteile.
mir ist kein negativer Umgang bekannt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seefelder ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Gehalt ist eher schlecht, gibt zwar Corporate Benefits, ein Wellpass oder Fitnesszuschuss wurde aber leider abgelehnt
Vergleichweise würd ich schon behaupten, dass wir uns hier auf der geringeren Seite befinden. Es gibt jedoch jährlich Weihnachtsvergütung im November.
Die Bezahlung liegt unter dem Durchschnitt.
Gehalt ist echt arg wenig
Kommt pünktlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
früher wurde der Innendienst regelmäßig auf Messen, zur Schulung zu Lieferanten oder zu Lieferantenschulungen im Haus geschickt. Jetzt gibt es das nur noch für den Außendienst, Standortleiter und ausgewählte ID. Neuerungen erfährt man inzwischen dann eher vom Kunden, der eine neue Version von etwas erhalten hat, dazu fragen hat und wir wissen gar nicht, dass sich etwas geändert hat.
Hab noch nie was angeboten bekommen. Bilde mich auf Eigeninitiative weiter.
Schulungen gibt aber recht viele. Oft über Teams.
wenn man motiviert ist werden einem keine Steine in den Weg gelegt
Keine Möglichkeit für Weiterbildungen
Interesse zeigen ist der Schlüssel
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seefelder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Seefelder besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seefelder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seefelder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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