Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtToller Zusammenhalt im Team, vielfältige Aufgaben, interessantes Themengebiet (Gesundheitsbranche), Arbeit mit Sinn!
Nette Atmosphäre. Freundliche Kollegen und Ärzte.
Vielseitige Möglichkeiten, wechselnde Fachgebiete
Bis jetzt läuft alles gut und teilweise besser…
Gute strukturierte Weiterbildung
Was richtig schlechtes kann ich nicht sagen.
Die Arbeitszeiten!
Es steht nur der Profit im Vordergrund und der Mensch/ Patient muss immer zurückstecken und die Mitarbeiter arbeiten im Akkord
Noch nichts…
geringes Vertrauen in seine Führungskräfte und Mitarbeiter; hohe Kontrolle
Nicht typische Arbeiten müssen mit übernommen werden, wie Betten säubern und vorbereiten.
Arbeiteten bzw. Aufgaben wurden von Kollegen nicht 100% erledigt, und müssen zusätzlich mit erledigt werden. Schlechte Besetzung in der Schicht ( unterbesetzt )
Großer Personalmangel auch durch Krankmeldungen zusätzlich verschärft. Dadurch zusätzliche Belastungen.
Es ist über ein Belohnungssystem nachzudenken um unnötige Krankmeldungen zu reduzieren.
Positiv:
Die Zusammenarbeit mit den Ärzten ist unkompliziert und sind immer ansprechbar.
Sehr hilfsbereite Kollegen und Nette Arbeits Atmosphäre
Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie das Thema Aufstiegsmöglichkeiten kann ich nicht bewerten. Aufstiegsmöglichkeiten stehen aktuell und auch in näherer Zukunft in keinster Weise im Fokus und wie das Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen gehandhabt wird, kann ich ebenso wenig für die gesamte Klinik sprechen.
Als neuer Mitarbeiter ist die volle Stunde Pause etwas zu lang. Eine halbstündige Pause wäre da durchaus angebrachter.
Gut ist vorallem die Lage und das familiäre Miteinander teilweise.
Dies führt jedoch auch schnell zu Unprofessionalität, die insgesamt relativ ausgeprägt ist.
Es wird außer dem wenig bis gar nicht auf flexible/ individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen.
Es entsteht schnell der Anschein, als wäre es der Klinik egal, ob man dort weiter arbeitet oder nicht, obwohl der Personalmangel schon so hoch ist.
Ich bin seit Anfang Oktober mit dabei und arbeite als Betreuungskraft auf der Parkinsonstation. Die Arbeit ist schön und macht Spaß. Jeder Tag ist anders und das ist für mich immer eine Herausforderung. Man weiß nie, was einen erwartet.
Ich weiß, über Geld spricht man eigentlich nicht. Aber ich finde, das Gehalt könnte noch etwas verbessert werden. Das wäre echt klasse.
Der am besten bewertete Faktor von SEGEBERGER KLINIKEN ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Im Prinzip werden w MA und m MA gleich behandelt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SEGEBERGER KLINIKEN ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Pünktliche Zahlung, Gehalt jedoch nur dem Tarif angegliedert. Kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld. Zum Jahresende gibt es eine Sonder Gratifikation bei der man erst kurz vorher weiss ob es sie gibt und wenn ja wie hoch diese ausfällt
692€ netto finde ich zwar nicht wenig, aber hätte gedacht, dass man in den Beruf etwas mehr bekommt da er sehr anspruchsvoll ist
Unter Tarif
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Weiterbildungsangebote…
Es werden für die Pflege viele Fortbildungen angeboten. Für Therapeuten fällt dies komplett weg. Man kann nur auf eigenen Kosten im eigens dafür genommen Urlaub oder Fortbildungsurlaub sich fortbilden. Ggf gibt ein wenig Geld dazu
Kaum Chancen, lieber wird 'extern' eingekauft
