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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Liegt schön im Grünen am See
Sozial und respektvoll
Nette Kollegen kennengelernt!
Festvertrag möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Weg des geringsten Widerstands
Fehlerkultur, Arbeitsbedingungen, fehlende Wertschätzung
Nicht kritikfähig, keine Selbstreflektion, schlechter Umgang mit dem Personal, unterdurchschnittliche Bezahlung
Bauernschläue bringt nicht weiter
Verbesserungsvorschläge
Manchmal hätte ich mir ein kleines Briefing gewünscht, wo sich die Abteilungen einmal die Woche, oder min. 2 mal im Monat, etwas updaten. Es passierte leider zu schnell, dass man das Gefühl bekommt "Was macht der überhaupt"...
Seinen Horizont erweitern
Das Unternehmen sollte viel mehr an sich selbst arbeiten und sich auch mal selbst reflektieren. Gerade der Umgang mit den Mitarbeitern sollte dringendst überdacht werden. Selbstkritik üben sollte ganz oben stehen, nicht umsonst ist das gute Fachpersonal freiwillig gegangen. Nicht umsonst sucht man ständig nach Personal. Auch sollte der Arbeitgeber sich selbst dringend Schulen lassen. Mit Schnellschüssen zu reagieren, die meist auch noch aus dem Bauch heraus kommen und emotional geprägt sind bringen dauerhaft keinen Erfolg. Lieber vor einer Reaktion ...
Statt gute Bewertungen zu schreiben, könnte man auch tatsächlich mal was ändern. Den Mitarbeitern Feedback geben, was schlecht oder gut läuft. Mitarbeiter in wichtige Themen einbeziehen, statt alles vorzusetzen. Aus Fehlern auch mal lernen. Arbeitsbedingungen verbessern und modernisieren. Klare und langfristige Ziele vereinbaren und auch einhalten.
Adequate Bezahlung für gutes Arbeiten. Vorschläge sind keine Kritik!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Seilflechter Tauwerk ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ob Männlein oder Weiblein bestimmt hier nicht, wo man steht.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seilflechter Tauwerk ist Karriere/Weiterbildung mit 1,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung ist äußerst selten und nie Nachhaltig oder Zielgerichtet.
Kaum Schulungen und Fortbildungen, außer es kostet nichts
Kaum Aufstiegschancen, Weiterbildung ungern gesehen
Gibt es nicht wirklich. Zur Einarbeitung ein wenig und dann wars das
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seilflechter Tauwerk wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Seilflechter Tauwerk schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seilflechter Tauwerk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seilflechter Tauwerk als eher traditionell.
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