Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Hierarchie für Entscheidungen nutzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungSchwierig. Habe viele nette Leute kennen gelernt und die Führung ist so mit sich selbst beschäftigt, dass sie einen zumindest irgendwie in Ruhe lassen.
The office building is ideally located. Many really good restaurants and cafés in walking distance.
Das neue Büro ist auf jeden Fall das einzige Upgrade seit Jahren.
z.T. spannende und internationale Projekte
- die Kollegen
- das Büro
- meine technische Ausstattung
- das die IT direkt im Haus sitzt
Die Insolvenz der Select World GmbH war mit Ansage!
Select World GmbH war Arbeitgeber, der durch seine Perspektivlosigkeit, unstrukturierte Arbeitsweise, mangelnde Führungsfähigkeit, fehlende Selbstreflexion und Planungslosigkeit gekennzeichnet war. Wir Mitarbeiter erlebten hier ein Umfeld, das von Stress, Frustration und Unsicherheit geprägt war, was langfristig zu einer geringen Mitarbeiterzufriedenheit und hohen Abgang von Talenten führte.
Der Inhaber und die Geschäftsführung zeigte bis zum Schluss eine bedenkliche Unfähigkeit zur Selbstreflexion und zur Anerkennung von eigenen Fehlern. Kritik wurde häufig ignoriert oder abgewiesen, ...
Ganz vieles.
- Keine Kommunikation
- Es haben nur alt eingesessene „was zu sagen“. Man mag nichts sagen oder wenn man doch etwas vorschlägt, wird man komisch angesehen und es wird komisch unangenehm.
- Vorbildfunktion wird nicht einhalten. Mitteilen, das jeder zwei mal die Woche present sein soll und selbst nie da sein und sehr spät kommen. Sorry, aber auch mal selbst an die Nase fassen.
Das Potential wäre theoretisch da, wird aber durch fehlende Empathie und 0 Menschenkenntnis, Desinteresse und kompletter Fehlbesetzung der Führungsriege zunichte gemacht.
Man kann es leider nicht alles aufzählen, das würde den Rahmen sprengen.
Umgang mit Mitarbeiter*innen, kein Team-Zusammenhalt, wenig Empathie
Egal. Sind ja insolvent.
Vorschläge bringen nichts.
Mehr offen sein, mehr vertrauen geben. So gibt man das Gefühl,
das einen die Mitarbeiter wichtig sind.
Schulung von Führungspersonal, mehr Team-Building
- transparentere Entscheidungen
- mehr Personal einstellen, da die Arbeitsbelastung pro MA sehr hoch ist
- mehr Motivationsevents, Betriebsfeiern und Ausflüge
Der am besten bewertete Faktor von Select World ist Gleichberechtigung mit 3,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Frauenquote wird definitiv eingehalten. Sehr vorbildlich!
Eine Frau als Agenturleiterin und auch viele LGBTQ+ Mitarbeiter, ich fühle mich sehr wohl. Förderprogramme, Diversity Management o.ä. gibt es jedoch nicht.
Hab ich stets als ausgeglichen empfunden. Diversity ist bei Select teil der Agenturkultur.
Ein Team aus 70% Frauen und ein offener Umgang mit allen. Egal wie sie ticken.
Viele Frauen. Hier ist eher eine Männer-Quote notwendig. Liegt wohl eher an der Ausrichtung der Agentur. Beauty- und Fashion ist wohl eher was für Frauen.
Man wundert sich über die vielen negativen Kommentare zu Teilzeit und Elternzeit. Es sind alle aus dem Mutterschutz zurück in Teilzeit gekommen. Die Quote an Teilzeitkräften ist sehr hoch und ungewöhnlich für die Branche.
Für Frauen echt toll. Kenne ich aus anderen Agenturen ganz anders. Da gilt dann entweder 40 Std. oder gar nicht ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Select World ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Existiert im Grunde nicht - man wird spät oder gar nicht informiert und gute Ideen der Mitarbeiter werden nicht gehört. Man fühlt sich in keinster Weise wertgeschätzt und für voll genommen. Sehr frustrierend.
Der Flurfunk ist die einizige Kommunikation, die wirklich funktioniert. Negative Infos wie Abgänge oder Etatverluste werden nur kurz und knapp oder gar nicht kommuniziert.
Gab es keine. Meetings wurden groß angekündigt, ein zwei mal gemacht und dann nie wieder. Man hat mehr über den Flurfunk mitbekommen.
Aus allem wurde ein Riesen Geheimnis gemacht, statt offen und ehrlich zu sein.
Der Flurfunk sorgt hier leider zu der transparentesten Kommunikation. Von der Geschäftsführung wird viel unter den Teppich gekehrt und sich nicht damit befasst.
Teils sehr transparent, über manche Prozesse wird man aber auch erst nach der Führungsentscheidung in Kenntnis gesetzt. Kommt sehr auf den Vorgesetzten an.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Null Komma null. Keine Förderung und eigene Ideen wurden nicht in Betracht gezogen.
Generell auch nicht gewollt, wenn man sich weiterbilden würde, würde man ja dann mehr Gehalt verlangen und da gibts nichts.
Nur „das haben wir schon immer so gemacht“
Ich habe keine Weiterbildung erhalten.
If you work hard, keep pushing for more and are willing to fight for acknowledgment, you have pretty good chances to make it close to the top. But be careful: if you get to close to the fire, the flames might burn you.
Continuing Education? Sure - if you find it yourself and if it doesn't cost any money and ideally takes place during your vacation or on the weekend.
Es gibt eine interne Digital Academy
Keinerlei Förderung
