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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
KinderbetreuungDirekte Kommunikationswege (auch mit den Vorgesetzten), Freiheiten in der Bearbeitung der Projekte, sehr guter Empfang sowie sehr gute IT-Abteilung
Die Bezahlung ist immer korrekt und pünktlich
Projektvielfalt und das Miteinander
Arbeitsklima, abwechslungsreiche Tätigkeit
1. überwiegend offene Türen
2. Geschäftsleitung war fast jederzeit ansprechbar
Durch das Projektgeschäft kann es teilweise zu sehr hohen Auslastungen kommen
Hoher Arbeitseinsatz - Überstunden ggf. erforderlich
oft hohe Arbeitsbelastung durch parallel zu bearbeitende Projekte
Die Arbeitsbelastung ist auf Grund der Vielzahl an Projekten sehr hoch.
Phasenweise sehr hohe Arbeitsbelastung - Projektgeschäft
... können direkt geäußert werden.
Transparenz, bessere Verteilung der Aufgaben
Kommunikation zwischen Führungskräften und Technischem Personal verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Sellhorn Ingenieurges ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der respektvolle Umgang mit "älteren" Kollegen ist ein integraler Bestandteil der Unternehmenskultur. Ihre langjährige Erfahrung und Expertise wird geschätzt und aktiv genutzt, um das Wissen im Team zu bereichern. Dies schafft eine harmonische Arbeitsumgebung, in der gegenseitiger Respekt und die Zusammenarbeit im Vordergrund stehen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sellhorn Ingenieurges ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kommunikation und direkte Absprachen, Mitarbeiterpflege könnte verbessert werden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Unternehmen legt einen hohen Wert auf Karriereentwicklung und Weiterbildung seiner Mitarbeiter. Durch gezielte Förderung, individuelle Entwicklungspläne und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden die Mitarbeiter befähigt, ihr Potenzial voll auszuschöpfen und ihre beruflichen Ziele zu erreichen. Diese Investition in die persönliche und berufliche Entwicklung trägt nicht nur zum Erfolg des Einzelnen, sondern auch zum langfristigen Wachstum und Erfolg des Unternehmens bei.
Keine Weiterentwicklung möglich
