Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mit zu viel Informationen verwirren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGute Arbeitsbedingungen, respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern.
Kann ich leider nichts finden :( Katastrophale Zustände) .. :(
-Pünktliches Gehalt.
- Friseur im Haus.
Pünktliches Gehalt
Rein gar nichts ...
- Prioritäten von gewissen Personen.
- Permanentes anrufen bezüglich Nachfrage zum einspringen. > Tipp: Klingeln lassen, ihr habt euch eure Freizeit verdient.
- Überstunden werden nicht elektronisch Minutengenau erfasst, diese müssen erst händisch aufgeschrieben und anschließend zur jeweiligen Stelle abgegeben werden. Ob diese genehmigt werden entscheidet die betreffende Stelle…
- Einarbeitung findet nicht statt.
- Praktikanten wird kein direkter Ansprechpartner bzw. Bezugsperson für den Einsatz genannt. (Dies wäre, logischerweise ein Praxisanleiter. Ich habe noch nie mitbekommen, dass dies geschieht)
- ...
In diesem Domizil gibt es viel zu viel Leitungspersonal 12 Personen an der Zahl ( einbezogen 2 Stellvertretungen ) zu wenige Pfleger und zu wenige Betreuer ... Kein Wunder das dort die Kündigungswelle hereinbricht wie ein Hurrikan.
Keine Ehrlichkeit
Mal richtig auf einige Mitarbeiter in der Führung schauen
Nur das Geld und die steigenden Einnahmen zählen, der Mensch ob Mitarbeiter oder Bewohner stehen an letzter Stelle. Sollte in einer Pflegeeinrichtung wohl anders sein.
Nur Kapital im Kopf...
Sollte selektiver bei der Auswahl der Einstellungen werden, um die Fluktuation zu reduzieren.
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitenden aufbauen
- Führen von Diskussionen ggf. Annahme von Verbesserungsvorschlägen
- Der Pflege vertrauen, wenn mit Anliegen zum Gespräch gebeten wird.
- Überdenken der Hausinternen Strukturen und Standarten
- Prüfung von PH und PFH auf Tauglichkeit, dem Bestandteam vertrauen wenn von einer Zusammenarbeit abgeraten wird.
- Förderung der Individualität der Bewohner.
- Verteilung der Bewohner auf den Wohnbereichen überdenken ( Krankheitsbilder sollten zusammenpassen und keine Konfrontation provozieren)
Ehrlich bleiben
Zu versprechen stehen
Auch die eigene Meinung anhören
Sich mal am eigenen Slogan orientieren
Mehr auf konstruktive Kritik der Mitarbeiter eingehen. Eine adäquate Einarbeitung.
Mobbing und ausspionieren nicht akzeptieren 7nd handeln.
Der am besten bewertete Faktor von Seniorendomizil Am Stadtplatz ist Interessante Aufgaben mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Vielfältig und interessant, sowohl in der Gruppe als auch individuell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorendomizil Am Stadtplatz ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zitat ,,Mehr Individualität, mehr Komfort, mehr Wohnlichkeit – mehr Sie!“
Davon habe ich während meiner Arbeit, leider, nicht viel mitbekommen.
Es gibt nicht mal ein Mülleimer im Bewohner Badezimmer.
Wichtig nur die Wirkung nach außen.
Mitarbeiter Zufriedenheit zählt nicht.
Schlechter kann man schon über diese Firma nicht reden...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Regelmäßige Weiterbildungen, auch außerhalb werden angeboten
- Viel versprochen, nichts gehalten.
