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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolle Lage. Kein Konzern, kein Einheits-Brei. Familienbetrieb. Stabilität.
Das er immer mit der Zeit geht und sich neuen Gegebenheiten anpasst. Deshalb befürworte ich auch das neue Konzept. Der Arbeitsmarkt verlangt das und andere Heime werden früher oder später auch nachziehen (müssen). Wer das nicht versteht, hat wirklich nichts verstanden und sollte die rosa Brille einmal absetzen.
Pünktlicher Lohn in angemessener Höhe, nah am Wohnort, manche netten Kolleginnen
Faire Bezahlung. Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es wird sehr menschlich mit den Mitarbeitern umgegangen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Auszahlung der Überstunden
Zu viele Dienste am Stück
Ständiges fragen, ob man einspringt
keine Zeitarbeit im Stammpersonal auch mal, dass frei zu ermöglichen oder Entlastung zu schaffen
Chaos bei der Dienstplanung Vetternwirtschaft bei den Leitungskräften, fehlender Einblick der oberen Leitungsebene in was die mittlere veranstaltet außer immer mehr fordern und immer weniger selbst tun
Eigentlich nichts so wirklich.
Obrigkeiten sollten vom Ross absteigen. Sinnlose Beschäftigungen für Vetternwirtschaft sollten überdacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Dienstpläne. bei Personalmangel Zeitarbeiter ranholen um das Stammpersonal zu entlasten. Überstunden können nicht ausgezahlt werden. Mitarbeiter haben teils 100+ Überstunden. Frei nehmen unmöglich. Teils 10 Tage und mehr am Stück. Verpflichtende Teilnahme an der 30 minütigen Teambesprechung auch wenn man durchgearbeitet hat wird erwartet, dass man hierzu im frei kommt. Abschaffung der WBL,S wird gefeiert, Teammanager versprechen viel.
Neues Konzept rückgängig machen, mittlere Leitungsebene aussieben, mehr investieren in Modernisierung die nicht irgendwie für Büros der Leitungskräfte ausgegeben wird
Mehr investieren ins betriebliche Gesundheitsmanagement.
Schafft das neue Konzept ab. In anderen Häusern herrscht das alte Konzept. Und lügt eure Mitarbeiter diesbezüglich nicht an. Versucht den ma als treibende Kraft zu sehen.
Geschäftsleitung rausschmeißen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Taunusstein ist Arbeitsatmosphäre mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
MD Stationär 2025 mit Tablets zur Dokumentation eingeführt. Finde ich super. Unternehmen entwickelt sich stetig weiter.
Das Berufsbild bringt unweigerlich Stress, der aber oft von unfähigen Kolleginnen und desinteressierten Vorgesetzten noch verschlimmert wird
Es kommt darauf an welche Station/Haus man bedient
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Seniorenzentrum Taunusstein ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Dienstpläne, Freizeitausgleich, Überstunden
Für die Mitarbeitergesundheit könnte noch mehr getan werden.
Ja es gibt einiges an Überstunden, wie überall in der Pflege.
Leider kurze 6,5 Stunden Schichten oder 3 4 Stunden Schichten dadurch viele Tage am Stück, oft im spät früh Wechsel. Das zerrt dann auch an Körper und Geist.
Dienstplanung ist oftmals Mangelverwaltung also viele Dienste hintereinander, man wird oft angerufen im frei weil total unterbesetzt
12 bis 13 Tage am Stück mit kurzen Wechsel Späth/Früh sind die Regel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wird unterstützt. Fragen und Hilfe wird geboten. Fortbildungen und Besprechungen sind vorgesehen.
Es gibt viele Fortbildungen aber Karriere geht nur über persönliche Freundschaft oder sogar wenn man mit den Leuten auf der mittleren Leitungsebene verwandt ist
Wer bereit ist wird unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Seniorenzentrum Taunusstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Seniorenzentrum Taunusstein gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Seniorenzentrum Taunusstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Seniorenzentrum Taunusstein als eher modern.
Puls
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