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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Parkplatz
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit
preislich "Förderung" beim Essen in der internen "Kantine"
Mitarbeiterrabatte.
Agile Unternehmensführung und das Gehör für jeden Mitarbeiter. Weiter so!
Es gibt eine Ideenwerkstatt jeder Mitarbeiter kann sich einbringen
Es wird versucht auf den An einzugehen.
Alles ist sehr familiär.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr nach Personen beurteilt und nicht immer diejenigen zur Rechenschaft gezogen, die Fehler machen
Woanders hab ich mich nicht so wohl gefühlt. Kenne da ganz andere Arbeitgeber ...
Überheblichkeit der Führungsebene!
Gehalt, Unehrlichkeit, Umgang mit Problemen, interne Kommunikation, nicht vorhandene Vertraulichkeit von Gesprächen
Das es Menschen bei uns gibt, die zu sehr an sich denken.
Verbesserungsvorschläge
Hören Sie sich Anmerkungen und Wünsche der MA wenigstens aufmerksam an!
Als Mitarbeiter sollte jeder hinter dem Unternehmen stehen, für das er/sie arbeitet.
Auf manche MA kann auch verzichtet werden, wenn andere ihren Job richtig machen.
Augen auf bei der Personalwahl!
Zu optimieren gibt es immer etwas. Teilweise mehr Entschlossenheit bei der Umsetzung von Projekten.
Es wäre schön, wenn unsere Büros etwas heller und offener sein könnten. Auch unser Pausenraum kann gern etwas moderner werden.
Über die besonderen tollen Sachen mehr Werbung machen
leistungsgerechte Vergütung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SERIMED ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Gleichzeit ist gut. In Absprache ist ein späteres Kommen auch möglich, die Aufgaben sollten aber gemacht/geschafft werden.
Wer aber mehr tut als nötig, verfällt schnell zum "Müllkorb" für diejenigen, die Arbeiten abzugeben wissen. Ein selbstbewusstes "Nein" ist wünschenswert.
Im Großen und Ganzen hab ich da nichts zu bemängeln! Ob man mal 5 min später kommt, ist nicht so schlimm - flexible Arbeitszeiten machen Vieles möglich - die Arbeit muss halt passen.
Gleitzeit, Überstunden werden vermieden
Ausgezeichnet! Ein Unternehmen, was mit Beispiel voran geht.
Man hat genügend Möglichkeiten Arzttermine oder Termine mit den Kindern wahrzunehmen und seine Aufgaben auch dann im Homeoffice zu machen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERIMED ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Nicht immer ehrlich!
Manchml wie eine Gehirnwäsche während eines Gesprächs. Wort werden verdreht und am Tag später ganz anders interpretiert und bewertet.
Man bekommt Post vom Staatsanwalt und wir zu seinen ehemaligen Chefs befragt , sagt doch alles.
Grenzwertig
Das Thema wird im Berufsalltag oft überbewertet. Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit, seine Erwartungen zu äußern und wird auch ernst genommen. Es ist ein Geben und Nehmen.
Finde es nicht in Ordnung wie über Mitarbeiter nach deren Weggang gesprochen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Wir haben alle die Möglichkeit passende Weiterbildungen oder Lehrgänge zu machen oder auch mal ein Coaching mitzumachen - das ist schon toll.
Hier kann sich jeder weiterentwickeln, man muss es nur wollen.
Man muss nur Interesse haben dann werden einem alle Möglichkeiten geboten. ( Kosten der Fortbildung, Übernachtungen, Anreise etc)
Wenn ich etwas brauche und das für die Firma gut ist, bekomme ich das.
Wir werden zu Schulungen mit eingeladen und können uns auch selbst welche raussuchen, wenn mich was interessiert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SERIMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet SERIMED schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SERIMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SERIMED als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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SERIMED
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SERIMED
Branchendurchschnitt: Medizintechnik