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SET 
Fashion
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 2,6Arbeitsbedingungen
    • 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2019 haben 14 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet.

Alle 14 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Authentic styles designed for powerful urban individuals
SET, die internationale Contemporary Womenswear Marke, hat ihren Firmensitz in München. Die Marke steht für hochwertiges, urbanes Design, ist kreativ, vielfältig und immer up to date. Unsere Kollektionen sind an knapp 850 Point-of-Sales in mehr als 15 Ländern erhältlich.

Produkte, Services, Leistungen

Wir entwerfen Kollektionen für die moderne Großstadtfrau. Sie ist heute feminin und morgen tough. Fühlt sich flirty, zieht sich rockig an. Oder mega schick. Mix & Match. Muster, Prints, Farben und jede Menge zeitlose Styles. Unsere Icons haben wir jede Saison im Sortiment. Lederjacke, Blumenkleid, Cashmere-Pulli, funny Shirt, Spitzen-Top. Die Attribute der Frau interpretiert in zeitlose Klassiker, die jede Garderobe bereichern.

Perspektiven für die Zukunft

Jobs bei uns sind spannend. Herausfordernd. Selbstbestimmt. Transparenz zeigen, positiv denken und den Mut haben, Neues auszuprobieren – darin wollen wir ein Vorbild sein für unsere Crew. Durch flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Plätze unterstützen wir dabei, Beruf und Familie zu vereinbaren. Wir sind immer auf der Suche nach motivierten und engagierten Teammitgliedern.

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    92%92
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • HomeofficeHomeoffice
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • KantineKantine
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • CoachingCoaching
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Unglaubliche Dynamik und Agilität, man kann einen großen Beitrag leisten und jede Stimme wird gehört. Ich habe als Junior gestartet und hatte die Chance mich über die Jahre hochzuarbeiten. Große Kreativität und Internationales Flair! Kurze Wege der Kommunikation dh es dauert nicht lange bis Dinge umgesetzt werden, was toll ist.
- Das Unternehmen bietet flache Herachien und kurze Kommunikationswege was schnelle Entscheidungen möglich macht
- Dynamische, ehrgeizige und zugängliche Geschäftsführung mit dem Herzblut eines verantwortungsbewussten Familienunternehmens
- Übergreifende Tätigkeitsfelder welche Möglichkeiten zur Weiterentwicklung bieten
- Die Möglichkeit sich selbst stark mit einzubringen und das Unternehmen vorran zu treiben, man wächst über sich hinaus.
- Tolles Produkt mit internationaler Philosophie welches sich permanent weiterentwickelt, Stillstand ist ein Fremdwort.
- Respektvoller und verantwortungsvoller Umgang mit Geschäftspartnern.
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten und ständige Möglichkeit ...
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- spannende Projekte
- schnelle Entscheidungswege
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Offen für Vorschläge und neue Impulse.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 4 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- keine gradlinige Unternehmensführung, keine Struktur
- unfaire und untransparente Führung
- kein HR, keine Feedbackgespräche
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Dinge verlaufen im Sand oder brauchen sehr lange in der Entscheidung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Klare für sich separate HR Einführung
- Einführung von Werten ( Umgang mit Mitarbeitern)
- Selbstreflektion:
Wo stehen wir und was müssen wir ändern um Mitarbeiter länger zu halten und dadurch wiederum erfolgreicher zu sein.
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Erneuerung der Büros/ noch mehr Fokus auf das Thema Nachhaltigkeit
Etwas zeitgemäßerer Umgang in der Kommunikation - Feedback, aktive Rückmeldung durch die entscheidenden Partner.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 4 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,7

Der am besten bewertete Faktor von SET Fashion ist Gleichberechtigung mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Ist zwar ein Modeunternehmen aber kein schickimicki
5
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Überwiegend Frauen, deshalb schwer zu sagen.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SET Fashion ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Nach außen ein sehr hohes Umwelt und Sozialbewusstsein, aber dass ist alles nur Fassade. Klar es gibt vereinzelt Produkte aus organischer Baumwolle (das machen andere Firmen seit zig Jahren), welche angepriesen werden als würden sie die Welt retten. Dass diese günstig im Ausland produziert werden und in Plastikverpackung kommen wird verschwiegen - ebenso wie die SUV-Flotte der Führungsriege.
Man probiert sich zu entwickeln aber es ist ein langer Weg. Man ist aber bemüht und sich bewusst dass hier etwas getan werden muss. Die Einsicht ist auf jeden Fall vorhanden.
3
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Papierverschwendung = alles wird ausgedruckt, auch nur um es einmal im Meeting gemeinsam anzusehen und dann wegzuwerfen. Keine Offenheit für Digitalisierung weit und breit
- kein ehrliches Bewussstein dafür und wenn nur aus Trendmotiven
1
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Die Firma arbeitet daran das Umweltbewusstsein mehr zur Priorität zu machen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Man hat hier wirklich alle Möglichkeiten, von der Praktikantin zur Senior Position. Man kann unglaublich viel lernen und gestalten und es liegt an einem selbst seine Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Flache Hierarchien.
5
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Es gibt keine Weitetbildungen und/oder Aufstiegsmöglichkeiten
1
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Es gibt Beförderungen und Aufstiege, diese sind jedoch komplett dem Zufall überlassen und geschehen häufig ohne Einbeziehung des Teams und mit null Transparenz.
Sehr flache Hierarchien und kein großes Unternehmen. Daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten leider begrenzt.
3
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Eine offenere Kommunikation und mehr Feedback würde ich mir wünschen. Die Möglichkeit zu Weiterbildungen gibt es, leider ist einfach wenig Austausch diesbezüglich da.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
SET Fashion
Branchendurchschnitt: Handel

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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