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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-BeteiligungPerfekt, um viele Erfahrungen in kurzer Zeit zu sammeln und seine Karriere zu pushen
Endlich klare Strukturen in den Führungsebenen, Kommunikation von oben nach unten hat sich sehr verbessert. Führungscrew verjüngt und trotzdem kompetent. Verteilung der Kompetenzen auf breitere Schultern die gut zusammenarbeiten. Gelebte Wertschätzung und positive Ausstrahlung von Seiten des HR Managements hat aktuell Einzug gehalten, dickes +
Gute Entwicklungsmöglichkeiten, interessantes Produkt, viel Entfaltungsspielraum
Interessante Produkte
mehrheitlich freundliches Betriebsklima. Arbeitszeiten lassen - je nach Bereich - relativ flexibel legen. Überstunden werden nur gemacht, wenn es wirklich notwendig ist - also hat man doch relativ viel Freizeit.
Für Leute, die gerne über den Tellerrand hinaus schauen und auch prozessübergreifende Verantwortung übernehmen, ist es absolut die richtige Firma. Man lernt wirklich unglaublich viel.
Unzuverlässigkeit und Intransparenz
Es wäre wünschenswert wenn die erfahrenen und langjährigen Kollegen ihr Wissen an die jüngere Generation freiwillig weitergeben würden. Hier wird viel Potenzial liegengelassen.
Zu viel Verantwortung, unzuverlässig, Technik veraltet. An Schlüsselpositionen oft zu wenig Know-how
Da gibt es echt zu viel was ich schreiben müsste und hier nicht rein passt
Manche Strukturen sind noch etwas unausgereift, es hat sich aber schon vieles verbessert.
Vereinbarungen einhalten
Transparenz Transparenz Transparenz
Offen sein für neue Technologien und Verfahren
Lohnpolitik dringend überarbeiten
EDV relativ veraltet und störanfällig. Bitte upgraden.
Strukturen!!!! Gebt dem Laden Struktur! Ganz wichtig. Lernt von den alten Hasen und geht aber auch mit der Zeit. Die Firma hat viel Potenzial, schießt sich dabei aber stets selbst in's Bein.
Man sollte unbedingt die Leute intensiv einarbeiten weil es doch eine schwierige Arbeit ist
Der am besten bewertete Faktor von Shvabe-München ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
ja, ganz klar. Ein Highlight! Wirklich sehr abwechslungsreich. Es ist der Wahnsinn, was man in diesem Unternehmen in nur wenigen Jahren alles lernt. Von dem Erfahrungsschatz werde ich noch jahrelang zehren. Es bereitet die Mitarbeiter auf ungefähr jeden Job der Welt vor. Man kann sich total austoben und ausprobieren. Das war große Klasse. Andererseits tragisch, dass es Shvabe nicht schafft, die so qualifizierten Mitarbeiter über die Dauer zu halten...ein permanentes Abwandern von Wissensträgern.
Vielfältig und abwechslungsreich. Hier ist jedes Teil etwas Besonderes.
Sehr abwechslungsreich, spezifisch, Bereichsübergreifende Tätigkeiten. Die Überschrift “man nimmt viel mit“ stimmt. Man lernt sehr viel für kommende Positionen. Das Traurige dabei ist, dass dieses Wissen nach kurzer Zeit bei den fähigen Leuten mit abwandert, da das Chaos der Firma die guten Leute verheizt. Leider! Shvabe hätte viel Potenzial.
Immer wieder neue Herausforderungen
Interessante Produkte und Kunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Shvabe-München ist Image mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Formulieren wir es positiv: Es kann nur besser werden.
Aus o.g. Gründen wie Donnerhall...
Hat leider in den letzten Jahren gelitten...aber auf dem Weg der Besserung
Image stark beschädigt durch öfteren Wechsel des Eigentümers in wenigen Jahren. Auf keinen Fall würde ich die Firma an meine Freunde weiterempfehlen.
durch Insolvenz und Verkäufe beschädigt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Vitamin B ist wichtig. Einsatz auch. An sich passt das schon. Kommt ein bisschen auf die Abteilung an.
Persönlich noch wenig Erfahrung, aber man merkt deutlich, dass seit kurzem ein Plan entsteht hier was zu bewegen. Erste Maßnahmen sickern bereits durch und werden (endlich) strukturiert geplant und angeschoben. Bitte weiter so und dranbleiben!!!!
Viel möglich, wenn man sich durchsetzen kann und oder die wichtigen Leute kennt
Weiterbildung wird unterstützt
Es finden kaum Weiterbildungen statt, nur wenn neue Maschinen gekauft werden.
