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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Kantine
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familiärer und kollegialer Umgang dessen Führung konstruktive Kritik und Engagement schätzt und honoriert. Die Fähigkeit zur schnellen Entscheidung als mittelständiges Unternehmen mit einer langfristigen Perspektive der Eigentümer.
- Team im Standort Zwickau unschlagbar
- innovative Geschäftsmodelle & stets neue Strategien
- flexible Arbeitszeiten, sofern es die aktuelle Auftragslage zulässt
- Teambildende Maßnahmen / interne Veranstaltungen
- familieärer Umgang untereinander
Teamevents und Zusammenhalt innerhalb der Kollegen
Es gibt flexible Arbeitszeiten und der umgang miteinander ist oft sehr freundlich, auch wenn alle gestresst sind, es gibt immer mal Späße auch mit Kollegen die man nicht so gut kennt.
Außerhalb von Corona gibt es immer mal kleine Events auf die man sich freuen kann wie gemeinsames grillen, Weihnachtsfeiern oder einfach gemeinsame Meetings wo man alle mal sieht und sich austauschen kann und das auf einer unkomplizierten Basis.
Gut am Arbeitgeber ist die super Arbeitsatmosphäre, tolle Vorgesetzte, die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und diese auch umzusetzen. Außerdem ist hier technisch alles super, es wird nicht mit tagtäglichen Arbeitsmitteln gegeizt. Sozialleistungen und positive Arbeitsbedingungen werden im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens bestmöglich gewährt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Geschäftsführung oft intransparent
- keine automatische Gehaltsanpassungen
- mitunter werden Ängste, Wünsche und Sorgen nicht wahrgenommen
- fehlende Anerkennung einzelner Mitarbeiter
- Homeofficemöglichkeiten stark reguliert
Seniorchef (absolut untragbar)
Das wäre alles Kritik auf zu hohem Niveau und verdient hier noch keinen Eintrag. Ich gehe davon aus, dass jeder sein Bestes gibt. Den schlechten Kritiken kann ich mich nicht anschließen, hier hat sich vermutlich in den letzten Jahren Einiges gedreht.
Die Flachen Hierarchein und Arbeitsprozesse verleiten einige Mitarbeiter zur "schnellen Weitergabe" von Arbeit an andere.
- Umgang mit Überstunden (Manche dürfen die Überstunden ausgleichen, viele wiederum nicht - Soviel zu "Gleichberechtigung")
- Umgangston von Kollegen untereinander
- Personalmanagement ausbaufähig - insb. Umgang nach Kündigung.
- keine Aufstiegschancen
- Schuldzuweisungen, wenn man mal nicht glatt läuft. (Je nachdem, mit wem man es zu tun hat)
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Wachstumschancen noch besser nutzen und seine Bekanntheit steigern.
Gerade in rasanten Zeiten (hoher Auftragslage), sollte man nicht für Homeoffice-Möglichkeiten betteln müssen!
Gleiche Anzahl an Urlaubstagen für alle und für langjährige Mitarbeiter das Angebot eines Firmenwagens machen, mehr Homeofficemöglichkeiten für alle Kollegen!
Die interne Kommunikation hakt etwas, neu-eingeführte Prozesse, Regeln oder besondere Umstände werden zum Teil erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Das führt dann schon Mal zu unklaren Zuständigkeiten und Aufgabenverteilungen. Das Problem wird aktuell aktiv angegangen, Verbesserungen sind spürbar.
Durch Mitarbeiterzuwachs wird gerade viel an der internen Struktur gearbeitet.
Es sollten dennoch die fleißigen und engagierten Kollegen nicht aus dem Auge verloren werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Sikom Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Erfahrung und das Engagement von älteren KollegInnen wird sehr geschätzt und respektiert. Gerne werden auch ältere Bewerber eingestellt.
Sikom hat als Familien-Unternehmen nach 20 Jahren auch viele ältere Kollegen, welche sich aber alle untereinander schätzen und auch bereits seit vielen Jahren kennen.
Trotzdem ist Sikom sehr offen und bemüht, junge Interessenten mit ins Boot zu holen und deren Talente im Unternehmen zu fördern.
Es gibt eine gute Mischung zwischen erfahrenen Kollegen und jüngeren (Berufs-)Einsteigern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikom Software ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation/Transparenz hat noch Luft nach oben!
Die interne Kommunikation klappt teamübergreifend nur sehr schleppend.
Über Neuigkeiten und wichtige Informationen wurde ich regelmäßig informiert. Allerdings gab es hin und wieder auch leicht unklare Absprachen. An der internen Kommunikation wird aber stetig gearbeitet.
Die interne Kommunikation verbessert sich nach und nach.
Das Thema steht im Fokus vieler Diskussionen und wird auch weiterhin so bleiben, da die Wege der Kommunikation sich immer erweitern werden.
Der Slogan "So geht Kommunikation" passt nicht für die interne Kommunikation.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Insbesondere für Studienabsolventen der Informatik bietet Sikom gute Entwicklungschancen und Förderung im Einstieg in das Berufsleben.
Statt gestandene Kollegen zu befördern, werden teure Arbeitskräfte eingekauft und mit damit verbundenen neuen Strukturen die Umsetzungen von Kunden-Aufträgen verlangsamt.
Sikom hat mir in meinem Arbeitsbereich Schulungen zur Weiterbildung ermöglicht.
Kommt auf die Abteilung an.
Wenn man sich oft genug einbringt, kann man auch mal an Workshops teilnehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sikom Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Sikom Software besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sikom Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sikom Software als eher traditionell.
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Sikom Software
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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