Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Kantine
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungFamiliärer und kollegialer Umgang dessen Führung konstruktive Kritik und Engagement schätzt und honoriert. Die Fähigkeit zur schnellen Entscheidung als mittelständiges Unternehmen mit einer langfristigen Perspektive der Eigentümer.
- Team im Standort Zwickau unschlagbar
- innovative Geschäftsmodelle & stets neue Strategien
- flexible Arbeitszeiten, sofern es die aktuelle Auftragslage zulässt
- Teambildende Maßnahmen / interne Veranstaltungen
- familieärer Umgang untereinander
Teamevents und Zusammenhalt innerhalb der Kollegen
Gut am Arbeitgeber ist die super Arbeitsatmosphäre, tolle Vorgesetzte, die Möglichkeit Verbesserungsvorschläge einzubringen und diese auch umzusetzen. Außerdem ist hier technisch alles super, es wird nicht mit tagtäglichen Arbeitsmitteln gegeizt. Sozialleistungen und positive Arbeitsbedingungen werden im Rahmen eines mittelständischen Unternehmens bestmöglich gewährt.
Es gibt flexible Arbeitszeiten und der umgang miteinander ist oft sehr freundlich, auch wenn alle gestresst sind, es gibt immer mal Späße auch mit Kollegen die man nicht so gut kennt.
Außerhalb von Corona gibt es immer mal kleine Events auf die man sich freuen kann wie gemeinsames grillen, Weihnachtsfeiern oder einfach gemeinsame Meetings wo man alle mal sieht und sich austauschen kann und das auf einer unkomplizierten Basis.
- Geschäftsführung oft intransparent
- keine automatische Gehaltsanpassungen
- mitunter werden Ängste, Wünsche und Sorgen nicht wahrgenommen
- fehlende Anerkennung einzelner Mitarbeiter
- Homeofficemöglichkeiten stark reguliert
Das wäre alles Kritik auf zu hohem Niveau und verdient hier noch keinen Eintrag. Ich gehe davon aus, dass jeder sein Bestes gibt. Den schlechten Kritiken kann ich mich nicht anschließen, hier hat sich vermutlich in den letzten Jahren Einiges gedreht.
Seniorchef (absolut untragbar)
Die Flachen Hierarchein und Arbeitsprozesse verleiten einige Mitarbeiter zur "schnellen Weitergabe" von Arbeit an andere.
- Umgang mit Überstunden (Manche dürfen die Überstunden ausgleichen, viele wiederum nicht - Soviel zu "Gleichberechtigung")
- Umgangston von Kollegen untereinander
- Personalmanagement ausbaufähig - insb. Umgang nach Kündigung.
- keine Aufstiegschancen
- Schuldzuweisungen, wenn man mal nicht glatt läuft. (Je nachdem, mit wem man es zu tun hat)
Das Unternehmen sollte seine Wachstumschancen noch besser nutzen und seine Bekanntheit steigern.
Gerade in rasanten Zeiten (hoher Auftragslage), sollte man nicht für Homeoffice-Möglichkeiten betteln müssen!
Die interne Kommunikation hakt etwas, neu-eingeführte Prozesse, Regeln oder besondere Umstände werden zum Teil erst sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Das führt dann schon Mal zu unklaren Zuständigkeiten und Aufgabenverteilungen. Das Problem wird aktuell aktiv angegangen, Verbesserungen sind spürbar.
Gleiche Anzahl an Urlaubstagen für alle und für langjährige Mitarbeiter das Angebot eines Firmenwagens machen, mehr Homeofficemöglichkeiten für alle Kollegen!
Durch Mitarbeiterzuwachs wird gerade viel an der internen Struktur gearbeitet.
Es sollten dennoch die fleißigen und engagierten Kollegen nicht aus dem Auge verloren werden.
Der am besten bewertete Faktor von Sikom Software ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Vielseitige Chancen sich sowohl in Projekten als Entwickler, Projektleiter oder Berater einzubringen in Projekten bei grossen und kleinen Kunden mit Schwerpunkt in Deutschland.
Bei der Bearbeitung meiner zugewiesenen Aufgaben hatte ich viele Freiheiten, was mein Tempo und die Art und Weise der Bearbeitung betrifft. Solange die Aufgaben mit Zufriedenheit bis zur Deadline fertiggestellt wurden, war alles in Ordnung. Ich hatte viele verschiedene Aufgaben.
Gemäß allen kleineren Unternehmen ist das Aufgabenspektrum breit gefächert und wer sich zusätzlich einbringen möchte, bekommt die Möglichkeit dazu.
Die viele verschiedenen Kunden bieten viele Ansätze und man kann kreative Ansätze in zukünftige Produkte einfließen lassen.
Sollte man in einem Gebiet nich zufrieden sein, kann man sich in einem anderen Firmengebiet versuchen wo vielleicht das Interesse besser liegt.
Die Aufgaben sind spannend und interessant und werden in der nächsten noch viel interessanter und vor allem auch eine Herausforderung im positiven Sinn.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sikom Software ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die interne Kommunikation/Transparenz hat noch Luft nach oben!
Die interne Kommunikation klappt teamübergreifend nur sehr schleppend.
Über Neuigkeiten und wichtige Informationen wurde ich regelmäßig informiert. Allerdings gab es hin und wieder auch leicht unklare Absprachen. An der internen Kommunikation wird aber stetig gearbeitet.
Die interne Kommunikation verbessert sich nach und nach.
Das Thema steht im Fokus vieler Diskussionen und wird auch weiterhin so bleiben, da die Wege der Kommunikation sich immer erweitern werden.
Der Slogan "So geht Kommunikation" passt nicht für die interne Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Insbesondere für Studienabsolventen der Informatik bietet Sikom gute Entwicklungschancen und Förderung im Einstieg in das Berufsleben.
Statt gestandene Kollegen zu befördern, werden teure Arbeitskräfte eingekauft und mit damit verbundenen neuen Strukturen die Umsetzungen von Kunden-Aufträgen verlangsamt.
Sikom hat mir in meinem Arbeitsbereich Schulungen zur Weiterbildung ermöglicht.
Kommt auf die Abteilung an.
Wenn man sich oft genug einbringt, kann man auch mal an Workshops teilnehmen.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter eng kontrollieren.
