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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 81 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nicht sehr viel, sonst hätte ich ja nicht gewechselt.
Ich habe simpleshow immer als ein Unternehmen kennengelernt, das nach vorne schaut und bereit ist sich zu hinterfragen und an neue Situationen anzupassen. Wer neugierig bleibt und bereit ist Dinge auszuprobieren, der hat einen tollen Arbeitgeber gefunden.
Individual employees.
Flexible Arbeitszeiten, arbeiten auf Vertrauensbasis, guter interner Austausch, regelmäßige updates über Veränderungen
Geiles Produkt und starke Services! Sehr stark bei großen Unternehmen vertreten. Onboarding auch sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
simpleshow brought the saying "get it in writing" to a whole new level for me. The company has an unhealthy culture - I'd call it vitamin b poisoning. They simply protect the wrong employees. simpleshow sits on so much potential, it will be interesting to see if they will be able to fully unlock it, or keep standing in their own way.
Einige der alten Kollegen sind sehr negativ eingestellt, weil sie nicht offen für Veränderungen sind. Es ist ein bisschen nervig, aber man kann damit umgehen, wenn man sich mit den positiven Leuten umgibt.
Die Ziele sind ehrgeizig, aber ich denke, das gilt für jedes Unternehmen, das wachsen möchte.
zu viel home office, zu wenig persönlicher Kontakt zu Kollegen. Ständige Bereitschaft für Veränderungen wird erwartet aber eine gewisse Konstante wäre wünschenswert. Mehr Balance im Umgang für neue und langjährige Mitarbeiter sollte gefördert werden.
Führungsstil, fehlende Wertschätzung, Umgang mit langjährigen Mitarbeitern , Provisionsmodell
1. Das Backend-Entwicklungsteam ist richtungslos, sie entwickeln ohne langfristiges Ziel weiter. Was auch immer sie entwickeln, ist nicht effizient und muss schon nach wenigen Monaten stark überarbeitet werden.
2. Sie sind sehr starr und nicht offen für neue Ideen. Menschen, die neue Ideen einbringen, werden bestraft und nie gewürdigt. Die technischen und untergeordneten Führungskräfte bestehen auf einer Hierarchie im Büro, in der alles, was sie sagen, als Urteil gilt, auch wenn sie falsch liegen.
3. Das Produkt ist in Bezug ...
Verbesserungsvorschläge
The product they have is good and (most) employees are working hard on keeping it that way! There is a discrepancy however between what C-Level and Investors THINK the product is and what actually IS. It seems almost like simpleshow has a strong vision of what and who they want to be, whilst missing to see who they actually are and what they bring to the table. In my opinion, strategies are rather build on the delusions they have, than ...
Ich glaube, es wäre schön, wenn der persönliche Austausch aktiver gefördert werden würde (meet-ups in einzelnen Städten, kleinere get-togethers der einzelnen Abteilungen). Denn immer, wenn KollegInnen zusammen kommen, entstand in meiner Wahrnehmung ein super vibe. Der würde außerhalb der großen Jahresauftaktveranstaltung auch gut tun.
rethink why your product is not performing well. You definitely need fresh perspective and more qualified senior professionals.
The senior professionals who left this company are all doing way better in their career than the existing ones here.
Das Management sollte mal die Stimmung des Teams erfragen und reagieren. Hier ist man aber total ignorant und der schlechte Stil wird konsequent durchgezogen. Das ist sehr schade und war im der Vergangenheit anders.
Get a fresh and talented vision over the tech department that can nurture the team and grow.
Also, change the mindset of 'yes boss'.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von simpleshow ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Seit ich da bin betont fast jeder und jede Mitarbeitende in der obligatorischen Verabschiedungsmail den tollen Zusammenhalt unter den KollegInnen. Konflikte gibt es sicherlich, ich beobachte trotzdem, dass die Verbindungen untereinander sehr stark sind, sich viele Freundschaften entwickeln und der gute Zusammenhalt auch ein starker "Alltagsmotivator" für viele ist.
Sehr unterschiedlich - mit manchen richtig cool, mit anderen meiner Meinung nach eher schwierig.
Our team is really cool. We have a great team support.
except supervisor who are the only employees staying for ages here, the young professional are very open and helping
Besonders die langjährigen MA halten das Schiff über Wasser
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von simpleshow ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
they offer below the standard average pay giving some lame excuses. Hence have to negotiate hard with a readiness to quit. They have low budget for everything.
Mittelmäßig / der variable Anteil nicht erreichbar und Provision nach Bezahlung durch die Kunden ist MA feindlich
lower than standard pay. Hence quote wisely.
wie oben beschrieben
Ständig weniger Geld für mehr Aufgaben, durch den Einsatz des automatischen Videomakers entfallen z. B. Kosten für Illustration und Produktion, das soll man dann selber übernehmen für weniger Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
this is not an AI company. Also due to a lack of professionalism, young professionals might get the wrong image of a software company.
Whereas experienced professionals are bound to leave after a while.
Man wird nicht gefördert.
Hier möchte ich nur für mich persönlich sprechen: Mir wurden immer interessante Karrieremöglichkeiten geboten. Weiterbildungen wurden mir auf Anfrage ermöglicht.
Weiterbildung ist einem nahezu selbst überlassen, es gibt dazu einen Onlinecampus und weitere Termine, es werden aber auch externe Angebote bezuschusst. Karriere ist wie in jedem Unternehmen... kommt nicht automatisch.
Man wird klein gehalten es sei denn man ist sehr eng mit der Geschäftsleitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- simpleshow wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet simpleshow schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen simpleshow als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 79 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei simpleshow als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
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Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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Branchendurchschnitt: Medien