Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Kinderbetreuung
DiensthandyDas Arbeitsumfeld und das soziale Engagement
Ich finde es gut, dass die Vorgesetzten mit den Angestellten auf Augenhöhe reden. Beim gemeinsamen essen reden sie auch gerne über alltägliche Dinge. Sie nehmen Kritik gut an und bei Fragen kann man immer zu ihnen kommen.
Top Kultur und die Geschäftsführung ist nahbar
Es wird in die Zukunft investiert, interne Abteilungen wurden professionell aufgesetzt und bin gespannt auf die Neuerungen die kommen
Bewerbungsprozess ist sehr schnell gelaufen und die Gespräche mit HR und Unit Abteilungen waren sehr freundlich.
Menschlichkeit, Wertschätzung, jederzeit einen Ansprechpartner gehabt und man hat sich Zeit genommen
Fürchterlich viele Meetings, daher war Vorgesetzte oft nicht "greifbar" weil im Meetingwahnsinn bereits besetzt.
Die Einarbeitung war sehr schmal.
1. Poor communication and unpredictable management decisions
2. Unfair salary structures and exploitation of trainees
3. Discriminatory behavior from some employees
4. High employee turnover and unstable work conditions
Es gibt nichts was wirklich schlecht sei
Konstruktive Kritik nicht erwünscht aber einer gewissen Punkt. Man soll das machen, was man von ihn haben wolle. Nicht zu empfehlen
Als wirklich schlecht empfinde ich nichts.
1. Improve internal communication between management and employees.
2. Create clear and transparent expectations and feedback mechanisms.
3. Ensure fair and adequate salary structures.
4. Address discriminatory behavior and promote a truly inclusive company culture.
5. Provide more support for home office setups.
Be transparent and honest
Bei SINOVO wurden bereits viele Veränderungen umgesetzt, jedoch gibt es immer noch einige Baustellen, die angegangen werden müssen. Eine wichtige Verbesserungsmöglichkeit liegt darin, mehr auf die Meinung der Mitarbeiter zu hören und diese ernst zu nehmen. Die Mitarbeiter sind diejenigen, die täglich mit den Prozessen und Abläufen arbeiten und ihr Wissen und Feedback bieten können.
Es ist wichtig, dass die Meinungen und Anliegen der Mitarbeiter nicht nur oberflächlich gehört werden, sondern auch tatsächlich ernst genommen werden. Dies erfordert eine offene ...
Schlechte Kommunikation innerhalb der Unit
Automatische Gehaltserhöhungen
Der am besten bewertete Faktor von SINOVO Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
There is no specific indication of how older employees are treated, but the general personnel policy seems to affect all employees equally.
Man achtet auf eine langfristige Zusammenarbeit
Der Umgang mit älteren Kollegen in unserem Unternehmen war zuletzt etwas gemischt. Es scheint, dass vermehrt junge Mitarbeiter eingestellt wurden, und dies wurde auch so kommuniziert. Es ist bedauerlich, dass dadurch die Altersstruktur im Unternehmen nicht mehr so gemischt ist wie früher.
Man macht hier kein Unterschied im Alter, ich kann mich mit älteren Kolleg*innen genauso gut unterhalten wie mit jüngeren!:)
Zwischen alt und jung wird kein Unterschied gemacht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SINOVO Group ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Communication between different levels of management is severely lacking. Despite receiving positive feedback during my evaluation, I was unexpectedly terminated two weeks later with no prior warning or clear explanation of expectations.
Es kommt häufig vor, dass wichtige Angelegenheiten oder Informationen "nebendran" geklärt werden, anstatt sie klar und direkt zu kommunizieren. Dies führt zu Missverständnissen und Unsicherheiten unter den Mitarbeitern. Ein häufig auftretendes Problem ist, dass man sich unsicher darüber ist, an wen man sich bei bestimmten Fragen oder Anliegen wenden soll. Aufgrund von Umstrukturierungen oder personellen Veränderungen sind die Zuständigkeiten nicht immer klar definiert. Diese Unsicherheit kann zu Verzögerungen führen, da man Zeit und Energie darauf verwenden muss, die richtige Ansprechperson ...
ausbaufähig
lässt zu wünschen übrig
Die Kommunikation untereinander ist geprägt von einer Duz-Kultur bis zur Geschäftsführung.
Die Geschäftsführung versucht über eine regelmäßige Info-Rund-Mail alle Kollegen über die wesentlichen Neuigkeiten zu informieren. Das ist prima, da man so einigermaßen auf dem Laufenden ist.
In einigen Bereichen/Teams finden keine/kaum regelmäßigen Meetings zum kontinuierlichen Austausch statt. Das könnte man optimieren.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Career development and training opportunities are limited. High employee turnover and unclear expectations make long-term planning and development difficult.
No training
Es gibt mehrere Weiterbildungen, welche meistens optional sind, vielleicht könnte man einige davon zur Pflicht machen, dass wirklich jeder über gewisse Thematiken Bescheid weiß - zum Beispiel Aufstiegsmöglichkeiten etc. :)
Mir ist völlig unklar auf welche Punkte geachtet werden, wenn der nächste Leiter XY ernannt wird, dort könnte man mehr Transparenz schaffen.
Es finden regelmäßig Weiterbildungen statt und wenn man es abspricht, kann man sich auch selbstständig weiter bilden.
Weiterbildung ist gerne gesehen und wird auch immer übernommen.
