Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Parkplatz
Barrierefrei
EssenszulageDen achtsamen Umgang miteinander. Alle sind einander wohlgesonnen und extrem zuvorkommend. Das Arbeitszeitmodell und der Umgang mit Abwesenheit (Urlaub, Krankheit, Feierabend) ist sehr konsequent und positiv. Außerdem finde ich gut, dass der direkte Kontakt gefördert wird, Home-office aber auch möglich ist.
Viel Möglichkeit zur aktiven Gestaltung, sehr viel Engagement auf allen Ebenen. Die hohe Dynamik kann in Peakphasen zwar anstrengen, bietet aber auch viele Chancen und ein spannendes Arbeitsumfeld mit abwechslungsreichen Aufgaben.
Tolle Projekte! Super Förderung der eigenen Weiterentwicklung! Konstruktive Kritik wird aufgenommen und es wird versucht, sich in den Bereichen weiterzuentwickeln.
Gutes Auffangbecken für Leute, die einen zu wechselhaften Lebenslauf haben um irgendwas anderes zu machen.
Das nette und sehr kompetente Team, dass die Projekte Ort durchführt
Es wird verlangt, dass man auf sein Privatleben, gerade zu "Peakzeiten" (immer außer um Weihnachten rum) aufgibt. Dafür gibt es sehr wenig Gehalt und sehr viel Kontrolle. Es gibt eine enorm hohe Fluktiation. Wer Ansprüche stellt, wird gegangen, und das häufig auf sehr respektlose Art und Weise. Sich bei Projektpartnern immer wieder für die hohen Projektkosten rechtfertigen zu müssen, ist sehr unangenehm, wenn man selbst im Bereich gehobener Mindestlohn vergütet wird.
Gelegentlich werden Widersprüchliche Aussagen getroffen und man ist für Fehler verantwortlich, die im eigenen Ermessen nicht Selbstverschuldet sind.
Es handelt sich hier um ein knallhart wirtschaftendes Unternehmen, das sich alos soziale Einrichtung verkauft. Die hohen Unternehmensgewinne werden durch eine Auslagerung der Arbeit an sehr gering bezahlte Freiberufler erreicht.
Dass Fehler eher den Arbeitnehmern zugeschrieben werden
Intransparenz von Entscheidungsprozessen. Häufige Wochenendeinsätze.
Es sollte vertrauensvoller mit seinen Mitarbeitenden umgehen und Hierarchieebenen weniger stark ausleben. Entscheidungen sollten sich nicht auf eine Person konzentrieren.
Personalanliegen sollten nicht von der Verfügbarkeit und Entscheidungsfähigkeit einer einzigen Person abhängig sein.
Wenn man nur einen kleinen Teil des erwirtschafteten Geldes in die Mitarbeitenden, anstatt in Immobilien anlegen würde, wäre eigentlich (fast) allen geholfen.
Entwicklungsperspektiven sind vorhanden, könnten aber transparenter und klarer sein.
Einarbeitungen von neuen KollegInnen bezahlen, vorbereitende Meetings bezahlen, Vortreffen bezahlen, klare, durchsichtige Honorarstrukturen schaffen. Elternabende, die mit Vor- und Nachbesprechung über 3 Stunden dauern, mit 30 Euro zu vergüten und die Mitarbeitenden zur Durchführung zu verpflichten, ist hart am Rande der Legalität.
Der am besten bewertete Faktor von Sinus - Büro für Kommunikation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Richtig super! Alle ziehen an einem Strang. Über die Abteilungen hinaus ein wertschätzendes und emphatisches Miteinander!
Sehr stark und natürlich teamübergreifend.
Kolleg*innen können jederzeit angesprochen und um Unterstützung gebeten werden. Jeder hilft, wo er kann. Sehr guter Zusammenhalt
Tolle tolle Kolleg*innen! Aufeinander achtgebend und respektvoll. Gute Zusammenarbeit und Spaß miteinander im Büro und auf Tour.
Flächendeckend sehr guter Zusammenhalt und ein sehr angenehmes und wertschätzendes Miteinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sinus - Büro für Kommunikation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ein übliches Gehalt in dem Agenturbereich des Bildungssektors.
Das Gehalt ist eher im unteren Bereich.
Durchschnittlich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Es finden regelmäßige Fortbildungsangebote statt, deren Bedarf auch im Vorfeld bei den Mitarbeitenden abgefragt wird. Toll sind monatliche Kurz-"Referate" von Kolleg*innen zu Themenbereichen, die im engeren und weiteren Sinne mit dem Arbeitsfeld zu tun haben.
jährlich wachsendes und Vielfältiges Angebot von Fortbildung.
Mit dem nötigen Engagement persönliche und berufliche Weiterentwicklung auf jeden Fall möglich und durch Arbeitgeber gefördert
Es gibt ein Workshop- und Fortbildungsangebot, auch interne Expertise wird z.B. über die sogenannten "Spots" ins Kollegium getragen.
Mittlerweile tolle Möglichkeiten zu internen Weiterbildung für alle. Führungskräfte Coaching etc.
