Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gastronomie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Coaching- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gute Kommunikation Wege, Familie Atmosphäre, Gutes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arbeitszeiten, Überfordende Erwartungen des Managements auf eine Person.
Verbesserungsvorschläge
Die hohe Fluktuation von Mitarbeiter erforderte regelmäßige Anpassung und erschwerte eine konstante Teamdynamik. Eine klarere und transparentere Kommunikationsstruktur würde dazu beitragen, Abläufe effizienter zu gestalten und das Team besser auf gemeinsame Ziele auszurichten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von SJ Gastro 5 ist Umgang mit älteren Kollegen mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Respektvoll und sehr kommunikativ. Er achtet supervisionisch das ganzen Teams in Management und Mitarbeiter.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SJ Gastro 5 ist Work-Life-Balance mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitszeiten waren flexibel, aber oft herausfordernd für Familienmenschen, da freie Tage nicht immer garantiert waren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es braucht unbedingt eine klareheiten, ob man sich weiterentwickeln darf oder nicht, nicht nur auf die Leistung zu beachten, sondern auch die Sozialkompetenz mit Teams zu arbeiten.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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