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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,9Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 1,8Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,1Arbeitsbedingungen
- 2,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,3Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Chance bekommen zu haben, wobei ich einen Job hatte und den gekündigt habe, um dann nach 4 Monaten gekündigt zu werden, weil ich klar aufgezeigt habe, wie unzufrieden die Kunden mit dem Service sind und Veränderungsvorschläge gemacht habe.
Nichts. Mir gefällt eigentlich nur der Hund des Unternehmens – vielleicht das intelligenteste Lebewesen dort.
Das professionelle Aufhetzen der Mitarbeiter gegeneinander.
Die überpünktliche Bezahlung
Die lockere und kollegiale Atmosphäre.
Mir machen meine Aufgaben wirklich Spaß und ich kann und darf mich kreativ ausleben.
Bereits nach kurzer Zeit habe ich größere Projekte mit Verantwortung übernehmen dürfen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe leider fast alles als negativ empfunden: widersprüchliches und respektloses Verhalten, ein ständiger Fokus auf Geld und Umsatz sowie ein überhebliches Auftreten gegenüber Mitarbeitern, obwohl teilweise kaum Verständnis dafür vorhanden war, wie Vertrieb und Kundenbeziehungen tatsächlich funktionieren.
Besonders auffällig war für mich, dass eigene Fehler und Versäumnisse selten eingestanden wurden und stattdessen regelmäßig den Mitarbeitern zugeschoben wurden. Dazu kamen die permanente Kontrolle, ständige Bewertungen und das Gegeneinander-Ausspielen von Kollegen. Ich habe deshalb sogar ein persönliches Tagebuch geführt, in dem ...
Kein wertschätzendes Verhalten, man wird einfach ignoriert, keine Ziele und Vorgaben, wenn du was machst, was nicht erwünscht ist z.B. mitdenkst - wirst du in deine Schranken verwiesen.
So ziemlich alles
Wie man mit Menschen umgeht, die alles in der Firma geben und gegeben haben. Völlig unhuman!
Im Nachhinein ALLES.
So rücksichtslos mit Menschenleben umzugehen, ist wirklich unmoralisch.
Verbesserungsvorschläge
Ich würde ehrlich gesagt keine konkreten Verbesserungsvorschläge machen, weil das Problem meiner Meinung nach viel grundlegender ist und bei der Unternehmensführung beginnt. Es bringt wenig, ständig neue Mitarbeiter einzustellen oder das Personal auszutauschen, wenn sich an den grundlegenden Strukturen und am Führungsstil nichts ändert.
In weniger als zwei Jahren haben im Vertrieb bereits zahlreiche Mitarbeiter gewechselt. Ich habe mit mehreren ehemaligen Kollegen gesprochen und dabei festgestellt, dass viele sehr ähnliche Erfahrungen gemacht haben wie ich. Auch ein Blick auf die ...
Abschließen und den Rest des Lebens genießen.
Struktur geben, an Gegenheiten anpassen, der Realität ins Auge sehen und vor allem mehr Kundenorientierung und normale Lieferzeiten sowie Verbindlichkeit gegenüber dem Kunden. Direkte Kommunikation mit dem Mitarbeiter.
Vielleicht einmal die Mitarbeiter akzeptieren, die man hat, und nicht für eine Stelle innerhalb von 1,5 Jahren ca. 5 Mitarbeiter auswechseln. In diesem Unternehmen werden ständig Stellen ausgeschrieben, obwohl alle Stellen besetzt sind.
In sich kehren und darüber nachdenken, wie man seine Mitarbeiter behandelt. Dann könnte diese Firma eine von den ersten sein.
Die Fluktuation wäre dann sehr gering...heute siegt die Fluktuation. Es ist ein kommen und gehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,5
Der am besten bewertete Faktor von SK UV Gele ist Interessante Aufgaben mit 2,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Normale Sales Tätigkeit. Kunden haben sich schnell geöffnet und ich hätte auch Lösungen gehabt aber dort gibt’s keine Kundenorientierung Friss oder stirb Mentalität, kein guter Kundenservice
Es könnte interessanter sein, wenn die Mitarbeiter ein wenig mehr Freiraum im gestalten hätten.
Der Arbeitsalltag ist sehr vielfältig und es gibt tolle unterschiedliche Aufgaben an denen man sich kreativ und konzeptionell austoben kann. Wer kein stupides "Pixelschubsen" möchte, ist hier genau richtig.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Eigene Ideen kann man einbringen. Das Zeitmanagement, die Aufgaben auch korrekt durchführen zu können, könnte verbessert werden.
Sehr abwechslungsreiche und vielfältige Aufgaben, die mir viel Freude bereiten. Hier kann man sich kreativ ausleben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SK UV Gele ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab praktisch keine Kommunikation. Wenn man Fragen hatte, wurde man ständig von einer Person zur nächsten geschickt, ohne am Ende eine klare Antwort zu bekommen. Die Vorgesetzten haben einen teilweise einfach abgewiesen. Wenn es um wichtige Kunden oder dringende Situationen ging, musste ich mehrmals nachfragen. Wenn man es irgendwann nicht mehr tat, wurde einem wiederum vorgeworfen, nicht hartnäckig genug gewesen zu sein.
Dazu kamen zweistündige Meetings über völlig nebensächliche Dinge, während gleichzeitig die wirklich wichtigen Themen nicht geklärt wurden. ...
Keine. CEOs lassen ausrichten, was sie dir selbst sagen sollten. Wurde ohne klare Anweisungen und Ziele ins kalte Wasser geschmissen. Habe dennoch sehr gute Ergebnisse erzielt und aufgezeigt, wo Chancen liegen, was niemanden interessiert hat.
Keine zielgerichtete Kommunikation.
Kommunikation ist sehr "erwünscht" - aber sobald man etwas sagen will, wird man nicht gehört und nicht akzeptiert. Man muss kämpfen, um etwas zu sagen ohne von den Chefs zum Monster oder Mobbingopfer gemacht zu werden. Auch die Art und Weise, wie hier zwischen den Abteilungen kommuniziert wird, ist teilweise unterirdisch.
Es gibt keine Kommunikation. Offiziell darf man seine Meinung nicht äußern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
NULL, NULL, NULL.
Nicht existent.
CEOs kontrollieren alles. Jede Mail wird mitgelesen. Keine Weiterentwicklung erwünscht.
Gibt es in diesem Unternehmen nicht
Gewünschte Weiterbildung muss man ansprechen. Es gibt Einzelgespräche zur persönlichen Entwicklung im Unternehmen. Es wird sehr viel für die Teambildung gemacht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SK UV Gele wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet SK UV Gele schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 9% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SK UV Gele als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SK UV Gele als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
SK UV Gele
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Sich verzetteln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SK UV Gele
Branchendurchschnitt: Chemie