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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Essenszulage
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das wir eine Familie sind, bei dem alle Gleichberechtigt sind
In meinen ersten Jahren sehr viel. Es stimmte das Team es stimmte Arbeit und wir hatten eine klare Zielsetzung. Heute ist davon nichts mehr zu sehen.
Gesamtpaket Work-Life Balance, Altersvorsorge, Gehaltsstrukturen, Zuschüsse
Die klare und transparente Kommunikation bezüglich Unternehmensziele und -richtlinie
Die Gesundheits- und Wellnessprogramme zur Förderung des Mitarbeiterwohlergehens.
Offene Kommunikation, Kommunikation "auf Augenhöhe" mit Vorgesetzten, Führungskräften & Kollegen, großes Vertrauen untereinander, selbstständiges Arbeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele Events an Wochenenden.
Verlorene Identität
Dass er nicht auf die Bedürfnisse, Sorgen und Nöte seiner Mitarbeiter eingeht. Von Konflikten will er nichts wissen. Dabei sind die Mitarbeiter sein höchstes Gut. Der Arbeitgeber muss auch für seine Mitarbeiter da sein und nicht nur für seine Führungskräfte. Das hat er leider noch nicht verstanden.
Die Werkstattleitung ist an Inkompetenz in der Mitarbeiterführung nur schwer zu übertreffen. Die Kommunikation und vor allem der Tonfall aus der Untersten Schublade ist hier an der Tagesordnung. Die Vertretung legt bedauerlicherweise in diesen Belangen noch eine Schippe oben drauf.
Respektloser Umgang, fehlende Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Teamgefühl „WIR“ stärken, es gibt zuviele Einzelkämpfer bei denen die Zusammenarbeit erschwert wird. Bei abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit werden häufig Hürden aufgebaut. Wünschenswert ein stärkeres Miteinander, sowohl in der Kommunikation als auch in der Lösungsorientierung. Aktive Förderung interner Mitarbeiter bei Weiterentwicklung und Karriereplanung.
Bleibt auf Augehöhe und Menschlich
Klare Marktstrategie mit klarer Zielsetzung
Da gäbe es vieles.
Eine bessere Personalpolitik, Nasenfaktor abschaffen, Gleichstellungsbeauftragte implementieren.
Schlecht für das Unternehmen ist auch, dass die Geschäftsführung alle drei Jahre „ausgewechselt“ wird.
In dieser relativ kurzen Zeitspanne kann ein Geschäftsführer nicht wirklich Verbesserungen einbringen, selbst wenn er das wirklich wollte. Er hat seine Vorgaben/ Ziele vom Konzern, die er umsetzen muss. Dabei kommt leider der Blick über den Tellerrand oft zu kurz.
Versprechen halten! Wer mit „kostenfreier Arbeitskleidung“ in Stellenausschreibungen wirbt, sollte dies auch einhalten! Eine „Grundausstattung“ (eine Arbeitshose, eine Jacke und ein t-Shirt) wurden gestellt- für alles weitere wurde man zur Hälfte zur Kasse gebeten.
Ausgenommen waren Arbeits- Sicherheitsschuhe- diese musste man gänzlich alleine bezahlen und dank des rauen Werkstattbodens brauchte man auch öfters als eigentlich üblich mal neue Arbeitsschuhe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von ŠKODA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wir sind eine Familie und das Abteilungsübergreifend
Ein super Team
Der Zusammenhalt unter meinen Kollegen im Autohaus ist wirklich bemerkenswert. Wir arbeiten eng zusammen, um unseren Kunden den besten Service zu bieten. Es ist großartig zu sehen, wie wir uns gegenseitig bei der Lösung von Problemen unterstützen .
Das Einzige, was gut ist in dieser Abteilung. Die Kollegen halten zusammen, wenn auch der Vorgesetzte versucht, sie gegeneinander auszuspielen.
Ein starkes Top Team ! Teamwork heißt das "Zauberwort"!
Sehr geringe Fluktuation unter den Teamplayern
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ŠKODA ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Learning bei doing, Weiterbildung wird eingespart
Die Pflicht Lehrgänge von skoda sind dabei, alle kosten müssen vom Arbeitnehmer im Voraus ausgelegt werden und werden nach einer Reisekosten Abrechnung zum nächsten Gehalt ausgezahlt. Allerdings teilweise auch zu wenig. Bei weiteren Maßnahmen, wird eher kaum bis garnicht unterstützt.
Karrieremöglichkeiten gleich Null. Eine Weiterentwicklung ist meist nur möglich, indem man innerhalb des Konzerns wechselt.
Onlineschulungen werden durchgeführt, wenn sie gerade nötig sind. Richtige „Lehrgänge“ bleiben größtenteils leider nur alteingesessenen Mitarbeitern vorbehalten.
Auf Sicherheitsunterweisungen wird gänzlich verzichtet- es wird aber erwartet, dass man für die Teilnahme an selber Unterschreibt und wird notfalls auch mal dazu gedrängt dies zu tun.
Weiterbildung werden jeden im Umfangreichen Schulung angeboten.
Karriere-Perspektiven kaum vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ŠKODA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet ŠKODA besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 76% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ŠKODA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ŠKODA als eher modern.
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ŠKODA
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ŠKODA
Branchendurchschnitt: Automobil