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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das starke Vertrauen in den Mitarbeiter und die großen Freiheiten ohne Kontrollen solange man seine Arbeit macht, die Unterstützung der Führungsebene wenn ich sie brauche, die Start-Up Atmosphäre mit viel Leidenschaft, die Möglichkeiten und aktive Unterstützung im Beruf Neues zu Lernen und sich Skills anzueignen
Nur der Anfang als er mich "umworben" hatte
100% Home Office, Kollegen haben Antworten auf meine Fragen, lockere Kommunikationsmöglichkeiten ohne Klassische Hierarchie die es bei Größeren Arbeitgeber gibt.
Sehr empathischer Chef der sich ums Team gut kümmert, vor allem schätze ich seine positive Aura im Büro die auf uns abfärbt
100% Home Office, flexible Arbeitszeiten, Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit, Kommunikation, Mitspracherecht, und vieles mehr. Zudem schätze ich es sehr, dass mir die Chance gegeben wurde beim Unternehmen anzufangen obwohl ich in diesem Feld zuvor noch nicht tätig war. Wirklich der beste Arbeitgeber den ich bis jetzt hatte und freue mich auf viele weitere Jahre guter Zusammenarbeit!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bin rundum zufrieden. Ich könnte mir aber vorstellen, dass Mitarbeiter mit weniger Eigeninitiative mehr Bedarf für Einarbeitung und Unterstützung haben und somit weniger glücklich sind. Es ist nunmal ein Start-Up und kein Traditions Unternehmen mit festen Strukturen und Prozessen, dessen muss man sich einfach bewusst sein.
Lügen, kein Kollegen Zusammenhalt. Versprechungen werden nicht eingehalten. Keine gesicherte Lohnzahlung. Falsche Anmeldung bei der Krankenkasse (Auch hier wurde gelogen und behauptet das Geld wäre sofort eingezogen worden). Es ist einfach nur heiße Luft was diese Firma von sich gibt bzw. die Geschäftsführung.
Fällt mir gerade nichts ein, ich bin super zufrieden.
aktuell habe ich keine schlechten Erfahrungen gemacht, von daher kann ich noch nichts negatives berichten.
Verbesserungsvorschläge
Sich an die Dinge zu halten die gesagt worden sind. Z.b auch auf Gerichtsbeschlüsse zur Zahlung des Gehalts. Hier musste ich bereits ein Inkasso und ein Pfändbare Ausführung des Gerichtsurteil beim Inkasso einreichen. Da der AG sich weiterhin weigert zu Zahlen wird es wahrscheinlich auf eine Zwangsvollstreckung hinauslaufen. Weniger die Angestellten anlügen und vom großen erzählen obwohl das nicht der Fall ist.
Mehr Möglichkeiten schaffen (Kennenlern-Meetings), dass sich Mitarbeiter untereinander kennenlernen, wenn sie dem dem Unternehmen beitreten. Das stärkt die Arbeitsatmosphäre und vereinfacht langfristig Kommunikation.
So weiter machen wie bisher.
Gibt es keinen.
Offline-Treffen öfters organisieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Sky-E Red ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Team ist im Durchschnitt eher jünger, aber haben auch durchaus ältere Kollegen dabei, die wertgeschätzt werden.
Sehr junges Team, daher gibt es keine "älteren" Kollegen
Ein vorzeige Unternehmen. Sehr respektvoller Umgang unter allen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sky-E Red ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt war super. Nur wurde durch steigende Verantwortung dies nicht erhöht, selbst durch mehrmaliges hinweisen. Versprechen werden nicht eingehalten und man muss für jeden Cent kämpfen.
Probleme mit Gehalts zahlungen gab es auch noch.
Dur schnittliches Gehalt, aber verspätete Zahlungen oder ausbleiben von Zahlungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Es gab Möglichkeit sich weiter zu bilden, aber dann in der Freizeit. Wenigstens eurden Lehrmaterialien gezahlt.
Ich habe nach mein Umschulung auf IT, bei Sky-e Red ein Interne Traineeship gemacht, die mir super viel geholfen hat für den Berufs einstieg, von den Traineeship direkt in den Job reingerutscht, genauso wie mann sich das vorgestellt hat.
Das Weiterbildungsbudget von 5.000€ kann nach belieben eingesetzt werden. Kurse und Zertifikats-Examen werden ohne Probleme und Motivationsbegründung gekauft.
The company offers professional training to improve your skills, which is amazing.
Big Certification/Education Budget for every Employee
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sky-E Red wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Sky-E Red besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sky-E Red als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sky-E Red als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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