Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteMan hat schon viele Freiheiten. Die leider dann auch von dem einen oder anderen ausgenutzt werden. Der grundsätzliche Wille ist auch da, dass man eine coole Agentur hat.
Atmosphäre und Infrastruktur
flache Hierarchie,
Sie sind sehr Innovativ und probieren gerne neue Konzepte im Workflow als auch neue Programme aus.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, sehr nette Kollegen, im Sommer gemeinsame Mittags-Barbecues auf der Firmendachterrasse, Tischkicker und Pausen-Kickerturniere, sehr familienfreundlich.
Die Selbstüberschätzung und dass man trotzdem oft beim Kunden kuscht. Es wird oft gesagt, dass bestimmte Arten von Projekten nicht mehr angenommen werden. Bei der nächsten Anfrage oder Ausschreibung ist das aber schon wieder hinfällig und man argumentiert, dass man einen Fuß in die Tür bekommen will oder dass man das ganz einfach extern löst...
Mit den öffentliche Verkehrsmitteln mäßig zu erreichen, da etwas abseits von der City, der einzige Bus fährt aber in der Hauptverkehrszeit alle 10 Minuten.
Einfach mal ehrlich selbstreflektieren und auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur so tun, als wäre man an deren Meinung interessiert. Herausfinden worin man gut ist und das dann machen. Dinge die man nicht kann - Mitarbeiterführung oder Strukturen schaffen - einfach mal abgeben und vertrauen. Vielleicht sind viele Führungspersonen auch nicht die Lösung...
Schnellere Kommunikation
Der am besten bewertete Faktor von smply.gd ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Rechner sind total veraltet und super langsam. Aber daran wird nichts geändert. Systeme laufen sonst aber recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von smply.gd ist Karriere/Weiterbildung mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man aktiv auf die Führungskräfte zu geht und konkret weiß was man machen möchte und sich selbst kümmert, dann klappt das. Proaktiv wird man aber nicht weiterentwickelt. Aber da es keine Mitarbeitergespräche gibt, ist das Bewusstsein wo es Wissens-Gaps gibt nicht gegeben.
