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smply.gd
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score22 Bewertungen
67%67
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,7Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,8Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,9Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

88%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 17 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in4 Gehaltsangaben
Ø46.500 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
smply.gd
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
smply.gd
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    100%100
  • HomeofficeHomeoffice
    94%94
  • InternetnutzungInternetnutzung
    83%83
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    78%78
  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    39%39
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • RabatteRabatte
    11%11

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man hat schon viele Freiheiten. Die leider dann auch von dem einen oder anderen ausgenutzt werden. Der grundsätzliche Wille ist auch da, dass man eine coole Agentur hat.
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Atmosphäre und Infrastruktur
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flache Hierarchie,
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Sie sind sehr Innovativ und probieren gerne neue Konzepte im Workflow als auch neue Programme aus.
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Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice möglich, sehr nette Kollegen, im Sommer gemeinsame Mittags-Barbecues auf der Firmendachterrasse, Tischkicker und Pausen-Kickerturniere, sehr familienfreundlich.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Selbstüberschätzung und dass man trotzdem oft beim Kunden kuscht. Es wird oft gesagt, dass bestimmte Arten von Projekten nicht mehr angenommen werden. Bei der nächsten Anfrage oder Ausschreibung ist das aber schon wieder hinfällig und man argumentiert, dass man einen Fuß in die Tür bekommen will oder dass man das ganz einfach extern löst...
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Fällt mir grad nix ein ;-)
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Mit den öffentliche Verkehrsmitteln mäßig zu erreichen, da etwas abseits von der City, der einzige Bus fährt aber in der Hauptverkehrszeit alle 10 Minuten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal ehrlich selbstreflektieren und auf die Mitarbeiter hören. Nicht nur so tun, als wäre man an deren Meinung interessiert. Herausfinden worin man gut ist und das dann machen. Dinge die man nicht kann - Mitarbeiterführung oder Strukturen schaffen - einfach mal abgeben und vertrauen. Vielleicht sind viele Führungspersonen auch nicht die Lösung...
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Schnellere Kommunikation
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 3 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,9

Der am besten bewertete Faktor von smply.gd ist Arbeitsbedingungen mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Rechner sind total veraltet und super langsam. Aber daran wird nichts geändert. Systeme laufen sonst aber recht gut.
3
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von smply.gd ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wenn man aktiv auf die Führungskräfte zu geht und konkret weiß was man machen möchte und sich selbst kümmert, dann klappt das. Proaktiv wird man aber nicht weiterentwickelt. Aber da es keine Mitarbeitergespräche gibt, ist das Bewusstsein wo es Wissens-Gaps gibt nicht gegeben.
2
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