Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Toilette mit Bidet.
Eigentlich gar nichts.
Die Gesamtsituation ist bedauerlich. Es gibt veraltete Softwareprogramme, ineffizientes Management und keine Möglichkeit, sich intern zu bewerben. Die Mitarbeiter haben kaum Entwicklungsmöglichkeiten, Weiterbildungen werden nicht unterstützt, und die gesamte Organisation sowie das Management sind stark verbesserungswürdig. Es gibt auch einen Mangel an Informationsaustausch, was die Gesamtsituation weiter verschärft.
Vor allem den fehlenden Zusammenhalt im Team und die fehlende Führungsqualität des Vorgesetzten.
Vom Umgang mit den Angestellten bis hin zur Kommunion untereinander und den total unstrukturierten Arbeitsabläufen die permanent in Chaos führen, war Sojitz mit Abstand das schlechteste Arbeitsumfeld in dem ich mich je Befunden habe.
Glaube das Unternehmen muss komplett umstrukturiert sodass es überhaupt für deutsche Arbeitnehmer interessant wird.
Sich mehr darum kümmern was in den Teams eigentlich abläuft, ob da alles OK ist oder ob da Mobbing stattfindet.
Der am besten bewertete Faktor von SOJITZ EUROPE PLC Zweigniederlassung Düsseldorf ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dafür dass so gut wie keine Fachkenntnisse erforderlich sind ist die Bezahlung ganz gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOJITZ EUROPE PLC Zweigniederlassung Düsseldorf ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Habe ich nichts von mitbekommen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die interessanten Positionen sind schon von langjährigen Mitarbeitern besetzt. Accountingkenntnisse sind überhaupt nicht erforderlich, dafür viel Arbeit die eigentlich Sache eines Speditionskaufmanns wäre.
Keine Möglichkeiten
