Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungBenefits, Homeoffice, Flexible Arbeitsheit
Wertschätzender Umgang, Ausstattung und Büros, die zahlreichen Benefits
Flexibilität in der Arbeitszeit.
Die Bezahlung und die Räumlichkeiten.
Viele Zusatzleistungen. Flexible Arbeitszeiten und Sonderurlaub
Veränderungen dauern immer viel zu lange. Zu viel Absprachen, zu viele Termine die dann im Sand verlaufen. Das aktuellste "Feedbackkultur". Die meisten haben bis heute kein Feedback erhalten. Aber Hauptsache mal etliche Termine mit dem Thema verbracht.
Da gibt es nichts Erwähnenswertes.
Kontrollzwang der Führungskraft. Keine ehrliche Kommunikation ggü Mitarbeitern innerhalb der Abteilung.
Eigeninitiative ist unerwünscht.
Alles wird kontrolliert und schlecht geredet.
Der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ist egal, was im Haus schief läuft.
Hohe Fluktuation.
Fehlender Anstand.
Zu wenig Homeoffice Möglichkeiten. Teures Parken in TG
Offener, ehrlicher sein. Nicht immer alles unter Verschluss halten bis es über den Flurfunk rum geht. Gehälter der Arbeit anpassen.
Mehr Kommunikation nach außen, was für ein toller Arbeitgeber SOKA-DACH eigentlich ist.
Feedback mal ernst nehmen. Nicht nur wegschauen und die Entwicklungen der Abteilungen beobachten. Es gibt viele Abgänge die nicht hinterfragt werden. Homeoffice nicht nur für bestimmte Personen ermöglichen.
Mehr vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Weniger Meetings und mehr Homeoffice Möglichkeiten
Zukunftsorientierten, digitaler, AlleMitarbeiter würdigen.
Der am besten bewertete Faktor von SOKA-DACH ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Homeoffice nach Absprache an einzelnen Tagen. Flexibler Freizeitausgleich, Urlaub unter Absprache mit Kollegen gut möglich. Überstunden sogar eher unerwünscht.
Mitarbeiter dürfen ins Homeoffice - bei Führungskräften ist der Vorstand nicht so „großzügig“ außer man kann es erklären
Unschlagbar! Es gibt flexible Arbeitszeiten bei einer 39 Stunden-Woche und neben den 30 Urlaubstagen hat man am eigenen Geburtstag, den Brückentagen nach Christi Himmelfahrt und Fronleichnam sowie an Weihnachten und Silvester frei. Auf Mitarbeiter wird dabei kein Druck ausgeübt - Feierabend bedeutet hier wirklich Feierabend.
Es wird Verständnis für persönliche Angelegenheiten gezeigt, flexible Arbeitszeiten sowie HO-Möglichkeit sind gegeben
Kann man sich gut einteilen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOKA-DACH ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative
Einmal drin, keine weiteren Chancen! Irgendwann ist man abgeschrieben.
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich. Learning on the Job
Möglich, aber nur für Auserwählte.
kaum Weiterbildungsmöglichkeiten, generell wird den Mitarbeitern hier nichts gegönnt, es gibt höchstens mal eine kleine intern durchgeführte Schulung für Office o. ä.
