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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Administration/Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Benefits, Homeoffice, Flexible Arbeitsheit
Wertschätzender Umgang, Ausstattung und Büros, die zahlreichen Benefits
Flexibilität in der Arbeitszeit.
Viele Zusatzleistungen. Flexible Arbeitszeiten und Sonderurlaub
Die Bezahlung und die Räumlichkeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Veränderungen dauern immer viel zu lange. Zu viel Absprachen, zu viele Termine die dann im Sand verlaufen. Das aktuellste "Feedbackkultur". Die meisten haben bis heute kein Feedback erhalten. Aber Hauptsache mal etliche Termine mit dem Thema verbracht.
Kontrollzwang der Führungskraft. Keine ehrliche Kommunikation ggü Mitarbeitern innerhalb der Abteilung.
Da gibt es nichts Erwähnenswertes.
Zu wenig Homeoffice Möglichkeiten. Teures Parken in TG
Eigeninitiative ist unerwünscht.
Alles wird kontrolliert und schlecht geredet.
Der Arbeitgeber- und Arbeitnehmerseite ist egal, was im Haus schief läuft.
Hohe Fluktuation.
Fehlender Anstand.
Verbesserungsvorschläge
Offener, ehrlicher sein. Nicht immer alles unter Verschluss halten bis es über den Flurfunk rum geht. Gehälter der Arbeit anpassen.
Feedback mal ernst nehmen. Nicht nur wegschauen und die Entwicklungen der Abteilungen beobachten. Es gibt viele Abgänge die nicht hinterfragt werden. Homeoffice nicht nur für bestimmte Personen ermöglichen.
Mehr Kommunikation nach außen, was für ein toller Arbeitgeber SOKA-DACH eigentlich ist.
Mehr vertrauen gegenüber Mitarbeitern. Weniger Meetings und mehr Homeoffice Möglichkeiten
Die Geschäftsführung sollte mal auf den Arrogantentrip wieder runter kommen und nicht auf sich fixiert sein. Komische Reglungen während Corona, dass Mikrowelle nicht benutzt werden darf. Aber Aufzüge, Kaffeemaschine, Wasserspender etc. dürfen angefasst und benutzt werden. Halbe Stunde Pause um sich von Außerhalb was warmes zum Essen zu holen, ansonsten nur kaltes Essen. Bessere Einarbeitung und auch im Vorstellungsgespräch mal die Aufgabenfelder genauer erklären. Wird sonst missverstanden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von SOKA-DACH ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Neuere Arbeitsräume durch Umzug 2019. Technik wurde zwangsläufig dank Windows 10 erneuert. Sonst hätten wir noch den alten Kram! Lärmpegel bei 4 Personen im Büro, mit viel Telefon, nervig. Zum Glück teilt es sich zwischenzeitlich durch Homeoffice etwas auf.
Schöne, helle und moderne Büros mit toller IT-Ausstattung und eine sehr angenehme Arbeitsatmosphäre durch den Verzicht auf Großraumbüros. Das Haus hat eine Tiefgarage, einen Fahrradkeller und E-Ladesäulen. Meetingräume und Büros sind top ausgestattet. Es gibt sogar eine Dachterrasse mit Grill.
Man wird schon ein wenig verwöhnt. Neues Büro, Obst, Massage, Wasser. Gute IT
Moderne Räume und gute Technik
Modernes Gebäude, allerdings sollten die Arbeitsplätze mit 2 Monitoren ausgestattet werden, was das Arbeiten erleichtern würde.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SOKA-DACH ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn es nötig ist aber dann auch nur begrenzt
Welche Kommunikation? Infos erhält man eher über den Flurfunk. Auf den kann man sich aber meistens verlassen
Im internen Wissensmanagement werden alle wichtigen Informationen kommuniziert, das könnte schon noch ausgeweitet werden. Generell ist die Kommunikation persönlich und schriftlich sehr wertschätzend. Zu einigen Themen könnte transparenter kommuniziert werden, aber das ist ja immer so. Dafür, dass es keine interne Marketing oder Social Media Abteilung gibt, ist die Kommunikation sehr gut.
So gut wie gar nicht. Es wird viel verheimlicht.
Keine wirkliche vorhanden. Man bekommt die Abneigung zu spüren, wenn etwas nicht passt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung nur durch Eigeninitiative
Einmal drin, keine weiteren Chancen! Irgendwann ist man abgeschrieben.
Das Unternehmen wächst nicht, daher sind die Aufstiegsmöglichkeiten nicht mit Start-Ups oder Konzernen vergleichbar. Das Unternehmen investiert jedoch sehr stark in den Aufbau der Personalentwicklung und die Qualifizierung seiner Mitarbeiter. Wenn man mal im Unternehmen ist und etwas Engagement zeigt, wird viel dafür getan, dass man dort bleiben kann und eine Perspektive hat.
Weiterbildungen gibt es nicht wirklich. Learning on the Job
Möglich, aber nur für Auserwählte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SOKA-DACH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Administration/Verwaltung schneidet SOKA-DACH besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SOKA-DACH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SOKA-DACH als eher modern.
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SOKA-DACH
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
SOKA-DACH
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung