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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Hund erlaubtWenn man mal einen Notfall hat, sind aller verständnisvoll und versuchen einem die Situation so einfach wie möglich zu gestalten. Als Quereinsteiger bekommt man hier eine faire, realistische Chance. Wenn man Glück hat wird man von einer Person eingearbeitet, die sich wirklich Mühe gibt und Zeit nimmt. In den meisten Abteilungen ist der Zusammenhalt des Teams unverbesserlich.
Weltoffenes Unternehmen, für alle gleiche Karrierechancen, niveauvoller Umgang, sicherer Arbeitsplatz, hoher Teamgeist, gute Einarbeitung, sicheres finanzstarkes Unternehmen
Toller Bewerbungsprozess und auch das Vorstellungsgespräch war super angenehm und eine schöne Atmosphäre
- der Prozess der Einarbeitung ist gut geplant
- das kollegiale Miteinander ist toll
kostenloses Mittagessen an 3 Tagen in der Woche / kostenlose Getränke / Obstkorb.
Interne Grüppchenbildung, gestiegene Existenzangst, arrogante Personalabteilung, dauernd wechselnde Führung, Fähnchen im Wind-Politik
Alles. Führungskräfte sind schrecklich und respektlos.
Die Abteilung super...Rest ist sh.t
- mangelhafte Führungskultur
- Außendarstellung stimmt mit Realität in keinster Weise überein
- Mitarbeiter werden wie Werkzeuge behandelt. Wenn sie mit dir fertig sind, werfen sie dich weg
Man wird leider viel zu selten wertgeschätzt. Versprechungen werden nicht gehalten, selbst Gespräche mit den Geschäftsführern bringen es leider zu nichts.
die Führungspositionen und deren Kompetenzen hinterfragen, Verantwortung aber dann auch Entscheidungsgewalt umverteilen. Kapazitäten werden willkürlich in den Süden gesogen, um das eigene Nichtskönnen zu verdecken und um den Bonus einzustreichen.
Transparenz schaffen und VOR ALLEM Kommunikationsstrukturen einführen, die auch von jedem eingehalten werden müssen, gerade von der GF.
Sollte sich das Unternehmen in naher Zeit nicht selbst abschaffen sollte dringend an der Mentalität und Einstellung gegenüber Kund*innen, AN, etc. gearbeitet werden. Im Prinzip ist dort ein tolles Büro, teilweise super nette Kolleg*innen und man kann sich wohlfühlen. Dafür muss aber noch einiges getan werden - insofern das Unternehmen überhaupt AN-freundlicher dastehen möchte.
- neue Mitarbeiter sollten unbedingt eine strukturierte Einarbeitung bekommen, denn je besser die Einarbeitung, umso besser das Ergebnis
- Vorgesetzte sollten dringend überprüft werden. Es sollte auch da Konsequenzen geben. Hört den Mitarbeitern zu und schaut nicht immer weg
- Ehrlichkeit gegenüber Mitarbeitern
Stellt Fachkräfte ein u. trefft in Vorstellungsgesprächen nur Aussagen, die ihr auch halten könnt. Es bringt nichts Personal erst mal zu gewinnen, es dann aber schnell wieder zu verlieren, weil es nicht gebunden werden kann. Employer Branding beginnt innen.
Lernen aus Fehlern zu lernen, den Qualitätsanspruch steigern, die Kommunikation/Verzahnung zwischen den Abteilungen und Teams verbessern und die Arbeitsprozesse optimieren um unnötige Mehrarbeit zu meiden
Der am besten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Im Engineering nur wenige ältere Kollegen. Relativ viel Fluktuation im Unternehmen. Deswegen schwierig zu bewerten. Generell wirkt es auf mich nicht so, als läge der Fokus darauf langdienende leistungsfähige Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden.
Bisher ist das Unternehmen ziemlich Jung aufgestellt, jedoch werden auch ältere Mitarbeiter hoch geschätzt und es herrscht ein respektvolles Miteinander.
Gibt nicht viele, aber die werden auf die gleiche Weise behandelt wie alle anderen auch
Das Kollegium ist insgesamt relativ jung. Der Umgang untereinander ist sehr gut.
Alter spielt keine Rolle, Erfahrung im Job wird hoch geschätzt!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soli Infratechnik ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kommunikation in diesem Arbeitsumfeld war katastrophal und extrem ineffektiv. Es gab einen eklatanten Mangel an klaren Richtlinien, Informationen wurden unzureichend weitergegeben oder sogar zurückgehalten, was zu Verwirrung und Fehlern führte. Meetings waren chaotisch und wenig produktiv, und wichtige Nachrichten gingen oft verloren oder wurden falsch interpretiert. Das Fehlen einer offenen und transparenten Kommunikationskultur trug zu einem starken Gefühl der Frustration und Unsicherheit bei. Insgesamt war die Kommunikationssituation äußerst enttäuschend und erschwerte die Arbeit erheblich.
Meiner Auffassung nach wahrscheinlich eines der größten Probleme, Abteilungen/Teams/Führung kommunizieren nicht klar. Informationen, auf die man angewiesen ist, werden nicht oder nicht detailliert genug weitergegeben. Neue Arbeitsprozesse werden nicht klar vorgestellt und definiert.
Durch mehrere Sprachen ab und an blockiert. Von oben nach unten leider ebefalls katastrophal bis nicht vorhanden. Wenig Informationen ohne Handlungsvorgabe werden aufgebauscht und mit der Erwartungen verbunden "das hätte man aber raushören können".
So gut wie nicht vorhanden. Dass durch fehlende Kommunikation Missverständnisse und Fehler entstehen, ist bei der GF und bei den Führungskräften noch nicht angekommen.
Schlechte Kommunikation innerhalb des Teams. Chef machte selbst HO, den Kollegen blieb dies verwehrt. Sobald der Chef weg war, hörte man nichts mehr von ihm.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
.... Karriere kann man hier machen, so kann man es ohne technische Ausbildung zum Bauleiter schaffen, aber ob das gut ist ??
Das Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten ist sehr stark begrenzt bis nicht vorhanden.
Ist man auf einer Position nicht glücklich, hat man die Möglichkeit intern umzuorientieren.
Keine Weiterbildungen, kaum Aufstiegsmöglichkeiten
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen sind insgesamt ganz gut. Es werden interne Schulungsangebote angeboten, die ein breites Spektrum von Sprachkursen bis hin zu technischen und Führungsthemen abdecken. Diese vielfältigen Schulungsangebote bieten den Mitarbeitern die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse kontinuierlich zu erweitern und sich beruflich weiterzuentwickeln. Obwohl es noch Raum für Verbesserungen gibt, ist das Engagement des Unternehmens für die Weiterbildung seiner Mitarbeiter lobenswert und trägt dazu bei, eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen.
Bildung gibt es in diesem Unternehmen nicht.
