Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible ArbeitszeitenAufgabenfeld übernehmen, die gar nicht zu den Aufgaben gehören
Aufgaben sollten klar erklärt und mit einem kurzen Briefing verbunden sein, anstatt vorauszusetzen, dass Mitarbeitende ihr Know-how einfach „aus dem Ärmel schütteln“. Mehr Transparenz und Fairness bei Gehältern wären ebenfalls wichtig – insbesondere, weil Studierende und langjährige Mitarbeiter oft weniger verdienen als neue Kollegen mit weniger Erfahrung. Zudem sollte Verantwortung angemessen vergütet und Weiterentwicklung aktiv gefördert werden.
Faire Bezahlung , Gleichberechtigung, mehr Vertrauen
Der am besten bewertete Faktor von Soliterm Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Jeder stärkt jedem den Rücken. Wenn jemand einen schlechten Tag hat, wird es durch die Kollegen aufgefangen und gestützt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Soliterm Group ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehaltsgefüge ist insgesamt unausgeglichen. Langjährige Mitarbeiter verdienen weniger als neue Kollegen direkt nach dem Studium. Besonders Studierende werden vergleichsweise niedrig bezahlt, obwohl sie oft mehr Verantwortung übernehmen müssen als erwartet. Anfragen zu Gehaltserhöhungen werden meist direkt abgewiesen, häufig mit allgemeinen oder vagen Versprechungen für die Zukunft. Insgesamt fehlt eine faire und transparente Vergütungspolitik.
Unfaire Bezahlung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung in der Tätigkeit fehlt
Karriere- oder Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es praktisch keine. Es wird weder aktiv gefördert noch angeboten, sich fachlich weiterzuentwickeln. Auch interne Aufstiegschancen sind kaum vorhanden. Wer sich weiterbilden oder Verantwortung übernehmen möchte, bekommt dafür wenig Unterstützung oder Perspektive.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Nach Leistung beurteilen.
