Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 121 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
DiensthandyToller Zusammenhalt, viele Benefits für den Angestellten
Familiäre Kultur, sehr gutes Klima
Benefits
Eine super Ausbildung, wie keine andere
Den besten Ausbildungsleiter
Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen
Top Arbeitgeber du bist keine Nummer du wirst als Individuum gesehen.es wird auf jeden einzelnen eingegangen.und man bekommt in jeder Situation Hilfe und die optimale Unterstützung. Top weiterbildunsgmöglichkeiten. Das Miteinander ist sehr respektvoll
Fokus auf Mitarbeiterwohl. Dads Gefühl von Familie unter Mitarbeitern. Alle kennen sich und ziehen an einem Strang.
Vertriebsdruck
Die oben genannte Filiale, die nicht zur restlichen Bank passt
Keine Parkplätze
Leitung nicht erreichbar
keine Homoffice Möglichkeit, es gilt das Motto: Du bist nur gut, wenn du gute Zahlen im Vertrieb hast.
Keine Flexiblen Arbeitszeiten
-> Die Sparda-Bank BW verliert tag täglich Ihren Ruf, sowohl bei den Kunden, als auch bei den Mitarbeiten. Ich hoffe, dass die Sparda-Bank BW noch die Kurve bekommt, ansonsten wird es schwer in Zukunft Wettbewerbsfähig zu sein!
Starker Vertriebsdruck/Leistungsdruck in den Filialen (Wöchentliche Beewertungsgespräche mit dem Vorgesetzten-hoher Stressfaktor)
Weniger Vertriebsorientierung, weniger Druck
Eine Filiale im Rhein Neckar Gebiet in der nähe des Hauptbahnhofes mit neuer Filialleiterin und stellvertretenden Filialleiter ersetzen, falls nicht schon geschehen.
Bessere Aufstiegschancen bzgl des Gehalts
Freundlichkeit am Schalter
Mehr traditionelle Prozesse hinterfragen, mehr Fokus auf Innovation im Allgemeinen
Führungskräfte austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ausgesprochen kollegiale Kultur
Siehe oben, ist individuell
es herrscht ein gutes Miteinander
tolles Team mit tollem Zusammenhalt
Besser geht es nicht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sparda-Bank Baden-Württemberg ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Leider erfährt der Kunde oftmals die Informationen vor dem Mitarbeiter
Änderungen werden meist sehr spät an die Mitarbeiter kommuniziert. Oftmals erfährt der Kunde Neuerungen bereits früher.
kommt immer drauf an, was für eine FK man hat und wie schnell diese auch die Infos weitergibt, teilweise muss man seine Infos aus den sozialen Netzwerken entnehmen, da keine Kommunikation von Marketing o.ä. kommt
Leider erfolgt die Kommunikation, besonders bei großen Veränderungen/Neuerungen zum Teil zu spät.
Schlechter Informationsfluss von Vorgesetzten an Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Förderung durch Marketingclub, Seminare und Weitereintwicklung "Führungsweg" werden geboten.
Wurde immer unterstützt
Bereitschaft zur Weiterbildung wird gefördert.
ist ordentlich
Weiterbildungen wie z.B. Bankfachwirt oder Betriebswirt werden zum Teil unterstützt. Akademische Weiterbildungen, wie z.B. Berufsbegleitender Bachelor of Arts, wird kaum bis gar nicht/finanziell oder Sonderurlaubstagen unterstützt.
