Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas gute Verhältnis unter den Kollegen.
Das ist Situations abhängig und wird Subjektiv beurteilt
Von Mitarbeitern sowie auch aus der Geschäftsleitung
Man wird als Mitarbeiter geschätzt.
Als Mama von einem 4jährigen ist es nicht immer leicht in Vollzeit zu arbeiten, aber Hammer gibt mir die Freiheit, die ich brauche... jederzeit!
Ich liebe meinen Job! Ich liebe diese Firma!
Dass darauf geachtet wurde, uns Auszubildenden so viele Abteilungen durchlaufen zu lassen, wie es möglich ist.
Und das von Anfang an selbständiges und Verantwortungsvolles Arbeiten vermittelt wird.
Das ist Situations abhängig und wird Subjektiv beurteilt
Von Mitarbeitern sowie auch aus der Geschäftsleitung
Steht nicht zu dem was man sagt, wurde für was anderes eingesetzt wie es mir und laut meinem Vertrag gesagt wurden ist
Könnte öfter anwesend sein in seine Erfahrung einbringen
keine vernünftige Absprache der Arbeit und nicht korrekte Behandlung der Mitarbeiter bezüglich der Wochenendarbeit
Mehr Beachtung und Belohnung für gute Leistungen während der Ausbildung, z.B. Zeugnissgeld oder Freistunden für gute Leistungen in der Schule. Wenn die Ausbildungsleitung nicht unsere Noten der Klausuren sehen will, wirkt das als Desinteresse unsere Leistungen. Denke da ist viel Potential als Unterstützung und Motivation vom Arbeitgeber.
Des weiteren werden Überstunden nicht erfasst oder gutgeschrieben /ausgeglichen. Für alle ist es kein Problem, Überstunden zu machen, jedoch ist das Gefühl unmotiviertend wenn man weiß das man diese nicht gutgeschrieben /ausgeglichen bekommt.
...
Die Kommunikationswege intern überarbeiten.
Ich bin Mitarbeiter und kann vieles nicht Richtig einschätzen.
Mehr fanileinfreundlichkeit, zu seinem Wort stehen, kürzere Kommunikationswege
Die Auswahl der Führungskräfte sollte gewissenhafter erfolgen. Kritik ernst nehmen. Den Mitarbeitern mehr bieten,um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern und tatsächlich kompetente Leute an Land zu ziehen.
Der am besten bewertete Faktor von Hammer ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
kann ich nicht wirklich eine Auskunft zu geben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hammer ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
man muss immer „betteln“, es wird immer gesagt die finanzielle Lage sei nicht rosig, aber die Firmenwagen der Führungskräfte werden immer dicker
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld. Und auch so ist die Bezahlung nicht gerechtfertigt.
Es gibt folgende Boni und Benefits: KEINE, kein W-Geld, kein U-Geld
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Lehrgänge die benötigt werden, werden auch von der Spedition Hammer übernommen und bezahlt mit allen zusatz kosten die daran hängen.
wird nur für duale Studenten angeboten, der Rest muss drum betteln
Ich habe eine Ausbildung als Fachkraft für Lagerwirtschaft gemacht und es bis zur Teamleiterin gebracht....in 6 Jahren (inkl. Ausbildung). Hier ist wirklich alles möglich.
Nur wenn es sein MUSS und kosten darf es auch nichts. Mitarbeiterentwicklung und QUalifizierung - Fehlanzeige
