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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Authentische Handhabung der Produkte und in der Aussenwirkung
sicherer Arbeitsplatz mit fairer Bezahlung, gut zu erreichen
Sich verbessern zu wollen und daher immer wieder zu reflektieren
Gehalt ist frei verhandelbar. Standort sehr zentral und gut erreichbar
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich bewerte hier nicht aus Frust, es ist wirklich meine Erfahrung. Ich habe vorher und nachher viel bessere Erfahrungen in anderen Betrieben gemacht.
Wer Querschlägt, Ob Gut oder Schlecht, wird entfernt. Selbst Jahrelange Mitarbeiter sind davor nicht gefeit. Sehr viel gutes Personal wurde entfernt aufgrund von anderen Meinungen.
Manchmal schlecht zu durchschauende, plötzliche Entscheidungen
Der Fisch fängt immer am Kopf an zu...
Kommunikation...daran muss unbedingt gearbeitet werden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Bezahlung
Ich sag mal so... wer bitte versteht denn Gleitzeit nicht? Es mag ja sein, dass das Büro besetzt sein muss. Aber immer- von Allen? Es gibt keinerlei Alternative zu festgefahrenen Strukturen. Keinerlei Möglichkeit, diese aus den 80er Jahren veraltete Firmenpolitik, dem aktuellen Standard, anzupassen. Absolut festgefahren und keine familienfreundliche Anpassung möglich. Stocksteif, stur und veraltet.
Faire Entscheidungen treffen, Personalführung lieber Fachkräften überlassen
Mitarbeiter mehr schätzen lernen
Strukturierteres Arbeiten mit klarer Aufgabenteilung und Prozessabläufen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von speziMED ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier sind ALLE gleichwertig - unabhängig von Geschlecht, Alter, Orientierung, Herkunft, Musikgeschmack, Hobbys, Haarfarbe und was man sonst noch so diskriminieren kann ;-)
Nichts auszusetzen. Hauptsächlich Frauen in den Fachgeschäften
Sollte möglich sein
Je nach Nase?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von speziMED ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kommunikation ist das größte Problem des Unternehmens.
Ausbaufähig, aber für ein Unternehmen mit vielen Angestellten an unterschieldichsten Standorten gibt man sich Mühe.
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden
Schwierig, da je nach Person be-sowie verurteilt wird wer Infos haben kann , willkürlich ausgesucht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man bleibt da wo man ist
Es gibt regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen zum Kerngeschäft, da in dieser Gesundheitsbranche Wissen essentiell ist.
Wenn man fragt, dann wird man unterstützt.
Wird angeboten, aber nicht gewertschätzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- speziMED wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet speziMED schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen speziMED als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei speziMED als eher traditionell.
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