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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Im ehrlich zu sein nichts
Es ist sehr familiär bei Spielwaren Krömer. In einem Familien Betrieb zu arbeiten hat viele Vorteile. Wird man einfach gehört und verstanden, geschätzt und miteinbezogen.
Familienfreundlich, sehr loyal und offen für Alles
Selbständig arbeiten in der Filiale
Ausser die Filialkollegen nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seine impulsive Art die auch leicht in das aggressive übergeht (schreien). Es gab zwischen dem
älterem Chef und dem Nachfolger viel Streit also mindestens 2 mal in der Woche.
Alles, war der schlimmste arbeitgeber bei dem ich jemals war,
Mitarbeiter werden von den senior chefs angeschrien und behauptet, man interessiere sich nicht..mobbing hier an der tagesordnung
Zum vorstellungsgespräch schicken sie den netten junior chef (mit dem es nie probleme gab)
Sehr launisch, man kann nichts richtig machen. Wenn Lügen verbreitet werden wird das von oben geglaubt ohne den betreffenden anzusprechen usw
- viel zu wenig Gehalt..
- kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
- Verbesserungsvorschläge kommen nicht an
- nicht Kritikfähig
Ziemlich alles.
Verbesserungsvorschläge
Sich von Grund auf zu verändern in der Arbeit geht es nicht NUR um das geldverdienen
Einfach entspannter miteinander umgehen, zuhören, ausreden lassen und nicht alle Angestellten über einen Kamm scheeren. Jeder Mensch hat eine innere Stimme – bei manchen ist sie lauter, bei manchen leiser und fast immer hilft sie bei Problemlösungen
Auch wenn ich hier einen Vorschlag mache, es ändert sich eh nix.
Die Barrierefreiheit könnte verbessert werden!
Zufriedene Mitarbeiter sind gute Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Spielwaren krömer ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Unser Team versteht sich gut und hilft gerne aus wenn eine Kollegin tauschen muss oder ausfällt
Sehr gut in der Filiale.
Ich habe das Glück das wir als Team einfach "Stark" sind und gehen gemeinsam durch dick und dünn.
Die Kollegen bilden ein großes Team egal aus welcher Filiale man ist.
In den Filialen optimal
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Spielwaren krömer ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Die Vorgesetzten geben sich niemals mit den Leistungen zufrieden und verlangen immer noch mehr. Auserdem entscheiden sich sich oft um und sie suchen nie bei sich den Fehler.
Ist nicht meine Aufgabe, hört man sehr oft
Leider muss ich einen Stern geben. Das solchen Leute überhaupt die Befugnis haben Personal zu führen finde ich schon echt unterirdisch. Einfach das allerletzte wie die Chefs mit den Mitarbeitern umgehen. Wegen jeder Kleinigkeit wir angerufen und der Mitarbeiter 10 min runter gemacht. Bloß keine Fehler machen… sonst klingelt zwei Minuten später das Telefon und der Senior ist dran. Man muss sich blöde Sprüche von ihnen gefallen lassen, wie z.b. dann ist das jetzt auch keine Absicht mehr wenn am ...
Schrecklich. Der Senior ist nur am Schreien meckern und redet schlecht über seine Angestellten und die was gegangen sind. Die 2 Juniors hat man nie bzw nur 1 mal gesehen
Hier müsste man Minus-Sterne geben!! Der Senior hat seine Lieblinge, alle anderen werden als faul und blöd abgestempelt. Man wird immer wieder angegangen!!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Auch hier gibt es die Möglichkeit zu Weiterbildung. Neue Aufgabenbereiche. Ich persönlich durfte schon mehrere erleben und nun ausführen.
Auch was dieses Thema angeht, ist umdenken von der Firma angesagt und man kann sich im eigenen Interesse weiterbilden.
Weiterbildung über Angebote der einzelnen Lieferfirmen
Wie soll das gehen
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Spielwaren krömer wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Spielwaren krömer besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Spielwaren krömer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Spielwaren krömer als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Spielwaren krömer
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Spielwaren krömer
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