Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubtDie Kündigung und die Umfirmierung
Es wird sehr viel Wert auf gute Bezahlung und ein gutes Miteinander gelegt begleitet von vielen Vorteilen innerhalb der Invite Group.
Situativer Führungsstil- könnte auch bedeuten „wenn wir arbeiten, arbeiten wir und wenn wir feiern, feiern wir“
Boni der Invitegroup, kostenfreie Nutzung aller Leistungen der Sportparks und Visiolifes, attraktiver geworden seit Mai 2018, offen für neue Ideen, Sommer- und Weihnachtsfeiern, kostenloser Kaffee, Zeiterfassungsapp
Ich mag den Job, die Menschen (Kollegen*innen und Kunden), ich werde super bezahlt, habe durch die vielen Partner mega tolle Vorteile-das ist so klasse, ich bin dankbar im Sportpark arbeiten zu können.
Die Benefits der Invite Group, Das Team, die neue Club/ Spa Leitung, allgemein gute Entwicklung an unserem Standort. Endlich Struktur und optimierte Arbeitsprozesse.
Bezahlung, Kommunikation, Schätzung der Mitarbeiter
Meine Stellungnahme wurde in den oben aufgeführten punkten deutlich. Diese Stellungnahme wird hoffentlich als konstruktive Kritik verstanden und richtet sich nicht persönlich gegen die Personen aus der Management-Ebene.
Das niemanden aus der Führung kununu Bewertungen oder Meinungen interessiert. Man macht sich keine Gedanken über die Meinung des unteren Volkes! Ist wie in der Politik
Hab ich schon ausreichend beschreiben.
Kommunikation ist alles☝☝☝☝☝☝
Die Mitarbeiter und deren Qualifikation sind optimal. Habt ein Offenes Ohr und gebt den Mitarbeitern eine Chance die Impuls die aus den Studios kommen weiterzugeben und umsetzen zu können. Selbstverständlich müssen die Konzeptionen und Strategien die aus der Management-Ebene kommen wirtschaftlich Tragbar und lukrativ sein. Jedoch wird es für die Struktur in den Studios erschwert, wenn die Konzeptionen fern von dem Kerngeschäft der Studios konzipierte werden. Somit führt in der Vergangenheit die Umsetzung der Strategischen Problemlösung zu neuen Problemen und ...
Vorübergehend die Öffnungszeiten reduzieren, damit die Schichten so geplant werden können, um mal Pause zu machen.
Wichtig!!! Es muss mit den Mitgliedern über die aktuelle Situation kommuniziert werden und vor allem auch mit uns Mitarbeitern.
Sonst werden noch mehr gehen. Und es werden noch mehr gehen, wenn nicht langsam mal was passiert. Mich eingeschlossen….
Hört auf euer Personal. Wäre man nicht so krass mit den ehemaligen Kollegen umgegangen bei der Kündigungswelle dann würde man bestimmt einige wieder bekommen. Aber der Zug ist abgefahren
Hört doch einfach mal euren Mitarbeitern zu. Kommunikation ist alles, so hab ich das zumindest mal von der Geschäftsführung gehört.
Vernünftige Bezahlung, mehr Fachpersonal mit Berufserfahrung, Einhaltung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen.
Der am besten bewertete Faktor von Sportpark Bonn Rhein Sieg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Das kollegiale Verhalten ist im Unternehmen bemerkenswert. Jeder Kollege hilft und steht für den anderen ein. Diese Arbeitsatmosphäre trifft leider nicht auf die Management-Ebene zu. Hier wird leider Freundlichkeit, Ehrlichkeit und Offenheit mit Schwäche gleichgesetzt und in anderen Situationen gegen die eigene Person verwendet.
Das einzige was noch ansatzweise funktioniert. Wobei mittlerweile immer mehr auf die eigene Nase geguckt wird.
Untereinander gut, leidet jedoch mit jedem Tag, an dem Leben und Arbeiten am Limit daily business geworden ist.
Der soziale, zum Großteil sogar private, Zusammenhalt würde definitiv mehr als 5 Sterne bekommen, allerdings gibt es einige Mitarbeiter, die nur IHRE Arbeit machen und alles darüber hinaus nur mit Widerwillen machen. Hier würde ich mir mehr gegenseitige Unterstützung wünschen
Mal für den anderen einspringen, eine Schicht übernehmen ist kein Problem. Probleme werden offen und ehrlich angesprochen und werden sofort aus der Welt geschaffen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sportpark Bonn Rhein Sieg ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Seit Jahren das Thema! Auch bis heute lernt man aus nichts. Clubs werden geschlossen und dies erfährt man von Mitgliedern. Die oberste Führung behauptet dies im Team kommuniziert zu haben. Aber keiner weiß etwas davon. Lügen ist eine schlimme und untragbare Eigenschaft
Aktuell weiß niemand genau wohin es geht, was als nächstes passiert, geschweige denn was passiert ist. Anfang des Jahres war die Pandemie noch kein offen kommuniziertes Problem für das Unternehmen.
Es kommt nichts an, wir wissen von nichts und die Mitglieder erst Recht nicht. Daher kommen nur noch Beschwerden, und diese werden nur noch an uns ausgelassen.
Mit sehr viel Glück erreicht man jemanden, mit noch mehr Glück wird einem bei Problemen geholfen. Glück hatte ich schon lange nicht mehr.
Die Kommunikation beschränkt sich auf die Management-Ebene und kommt nur langsam und lückenhaft in der Belegschaft an. Auf Anfragen auf Mitarbeiter wird teils gar nicht oder sehr verzögert geantwortet. Die Kommunikation mit den (End-)Kunden bestätigt dies leider. Hier wird viel Unmut an die Kollegen vor Ort weitergetragen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Langfristig nicht vorhanden
Es werden Leute befördert oder in die Führung gebracht, die null dazu geeignet sind. Ergebnis: es geht zu Ende mit den Teams
Keine Chance, der Laden muss irgendwie am Laufen gehalten werden.
wird zur Zeit eigentlich nur über Online Coaching gemacht. Diese Inhalte werden bisher sehr wenig auch praxisnah geschult. Also die interne Weiterbildung ist bisher zu wenig.
Externe Weiterbildungsmaßnahmen können in Eigeninitiative eingefordert werden, wenn sie dem Unternehmen dienen.
Hier wird man auch finanziell unterstützt sofern die Aus/ Weiterbildung unternehmensrelevant ist.
Danke
