Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Interne Teams. Einsatz der MA.
Die Bewohner und die Kollegen
naher arbeitsweg, gute bezahlung, lockere schichten
Ich wohne unmittelbar gegenüber
Was Mitarbeitende schlecht finden
Diejenigen die das Rad am laufen halten, sprich an 1. Stelle
DIE BEWOHNER und dahinter die Mitarbeiter, finden absolut keinen Respekt oder Wertschätzung.
Das System. Nicht zwingend der Arbeitgeber. Aber dieser muss handeln um nicht noch mehr zu verlieren
Das immer noch die Scheuklappen auf bleiben. Mitarbeiterpflege: Null. Verbesserung der personellen Situation: Null (man versucht zwar Notstände mit Zeitarbeitern zu überbrücken, aber die Notstände sind mittlerweile Dauerzustand) Recht wird ignoriert: ArbZg, Fürsorgepflicht, Garantenpflicht
nervige kollegen, arbeitszeiten wenig kinderfreundlich
Schwarze schafe gibt es immer
Verbesserungsvorschläge
Aus Alt mach Neu: Kompletter Neustart. Sowohl Austausch der Einrichtungsleitung, die sich ständig damit rausredet "nur" pädagogische Leitung zu sein, als auch den Austausch der Geschäftsführung die von Tuten und Blasen keine Ahnung hat und auf Kosten von Bewohnern und Angestellten Kohle scheffelt für nicht erbrachte Leistungen (die von dem Personal was übrig ist auch nicht mehr erbracht werden können). Sowohl Bewohner als auch Mitarbeiter scheinen beiden Parteien relativ egal zu sein.
Umgang mit vorhandenem Personal verbessern. Mehr Respekt und Wertschätzung.
Siehe oben. Echt traurig.
kinderbetreuung im haus, mehr gehalt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von St. Josefshaus ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer noch gut. Man versucht die Lecks im sinkenden Schiff zu stopfen. Aber ohne Handeln der Leitung wird es, trotz aller Bemühungen der Belegschaft auf den Gruppen, sinken.
Am schlechtesten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Josefshaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Unternehmen wurde stark verjüngt. Ältere Mitarbeiter sind nicht mehr so naiv, formbar und haben wohl möglich auch noch eine eigene Meinung.
Diejenigen der älteren Kollegen, die dem Unternehmen noch zugehörig sind versuchen stillschweigend durchzuhalten, aus Angst keinen neuen Job mehr zu finden.
Anders gesagt, die älteren Kollegen sind arbeitgeberfreundlich und werden vom Unternehmen daher weiterhin respektlos geduldet.
Diese versuchen, den katastrophalen Arbeitsbedingungen geschuldet, einfach nur noch durchzuhalten.
Leider sind viele zu eingefahren und sträuben sich vor Veränderung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere: Null Chance wenn man die E i e r hat, der Leitung die Stirn zu bieten. Weiterbildung: Ernsthafte Möglichkeiten werden nur der "Upper Class" gewährt. Als Normalo erhält man diese Möglichkeit nicht. Wenn man dies während der Freizeit in Angriff nehmen möchte und um finanzielle Unterstützung bittet, bekommt man zur Antwort: "Es ist doch ihre Sache, was sie mit ihrer Freizeit anfangen"
Fortbildungen werden regelmäßig angeboten, wobei es sich hier eher um Pflichtfortbildungen handelt und vom Gesetzgeber vorgeschrieben sind.
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind jedoch anderweitig möglich, sofern der Mitarbeiter Kriterien erfüllt z.B. Empathielosigkeit, Unterwürfigkeit, keine Selbstachtung, keine eigene Meinung und/oder Gehirn, Spionagekenntnisse, Falschheit, etc.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- St. Josefshaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet St. Josefshaus besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen St. Josefshaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei St. Josefshaus als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
St. Josefshaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
St. Josefshaus
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen